Решение по делу № 2-593/2018 от 12.02.2018

№-2-593/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2018 года                                       город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.

при секретаре Шевяковой Е.Л.,

с участием: истца Жарикова А.В., представителя ответчика – Руснаковой Т.В. /доверенность от (дата обезличена)/,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жарикова Александра Федоровича к муниципальному унитарному предприятию города Орла «Зеленстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец, Жариков А.Ф., обратился в суд с иском к ответчику, муниципальному унитарному предприятию города Орла «Зеленстрой», (далее – МУП «Зеленстрой») заявив требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) состоял с ответчиком в трудовых отношениях, прекращенных по инициативе ответчика на основании приказа об увольнении (номер обезличен)-К от (дата обезличена) Истцу ежемесячно производилось начисление и выплата заработной платы в размере должностного оклада и 25% надбавки, а всего в размере 31250 рублей (25000 рублей + 6250 рублей). В нарушение положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период с 01 по (дата обезличена) в размере 11651 рубль 78 копеек. Указанную сумму, а также 100000 рублей денежной компенсации морального вреда, а также 12000 рублей расходов по оплате услуг представитель истец просил взыскать с ответчика в его пользу.

В судебном заседании истец Жариков А.Ф. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. (дата обезличена) ответчик перечислил ему 121371 рубль 64 копейки, однако, данная сумма является компенсацией за 135,33 дня неиспользованного отпуска, что подтверждается справкой 2-НДФЛ и ответом главного бухгалтера ответчика в Государственную инспекцию труда, тогда как заработная плата за декабрь 2017 г. ему выплачена не была.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности, Руснакова Т.В., возражала против требований, заявленных истцом, указывая, что расчет по заработной плате за декабрь 2017 г. с истцом был произведен в полном объеме. (дата обезличена) истцу было перечислено 121371 рубль 64 копейки. Данная сумма состояла из компенсации за 106 дней неиспользованного отпуска и заработной платы за декабрь 2017 г., за вычетом налога на доходы физических лиц, как это указано в справке. Компенсация за остальные дни отпуска истцу еще не выплачена. Предыдущие расчеты были выполнены главным бухгалтером, которая в настоящее время уволена и доверять им нельзя.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные по делу, приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, тогда как работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под заработной платой (оплатой труда работника), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в которое входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (статья 129 ТК РФ)

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора по настоящему делу, судом было установлено, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) истец Жариков А.Ф. состоял с ответчиком МУП «Зеленстрой» в трудовых отношениях, работая у последнего в должности юрисконсульта. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, ответчиком ежемесячно производилось начисление и выплата истцу заработной платы в размере должностного оклада в размере 25000 рублей и надбавки, в размере 25% от должностного оклада, то есть 6250 рублей, а всего в размере 31250 рублей.

(дата обезличена) истец был уволен на основании приказа МУП «Зеленстрой», однако, (дата обезличена) решением Советского районного суда (адрес обезличен) по делу (номер обезличен), увольнение истца было признано незаконным и он с (дата обезличена) восстановлен на работе в прежней должности.

Также, судом установлено, что при увольнении истца ответчиком не была выплачена заработная плата истцу за период его работы у ответчика с 01 по (дата обезличена).

Изложенные выше фактические обстоятельства были подтверждены сторонами в судебном заседании.

(дата обезличена) мемориальным ордером (номер обезличен) ответчик перечислил истцу 121371 рубль 64 копейки. В назначении банковской операции ответчик указал, что осуществляется перевод заработной платы за декабрь 2017 г. по реестру (номер обезличен) от (дата обезличена)

Не оспаривая размера невыплаченной в установленный законом срок заработной платы за период с 01 по (дата обезличена), то есть 11651 рубль 78 копеек (13392 рубля 85 копеек – 13% налога на доходы физических лиц), ответчик в своей справке от (дата обезличена) указал, что в состав перечисленной (дата обезличена) суммы входила указанная выше задолженность по заработной плате, а также компенсация за 106 дней неиспользованного отпуска.

Оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что (дата обезличена) перечислил на счет истца компенсацию за неиспользованные 135,33 дня отпуска за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), исходя из 28 дней отпуска в год. Согласно записке-расчету (унифицированная форма №-Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №-1), составленной МУП «Зеленстрой» (дата обезличена) по состоянию на (дата обезличена) истцом не были использованы 135,33 дня отпуска. На оборотной стороне записки-расчета, главным бухгалтером МУП «Зеленстрой» был произведен расчет оплаты отпуска, согласно которому истцу к выплате причиталась компенсация неиспользованного отпуска в размере 121371 рубль 64 копейки (139507 рублей 64 копейки - 13% налога на доходы физических лиц).

Кроме того, стороной истца в судебном заседании была представлена справка о доходах физического лица (2-НДФЛ), выданная МУП «Зеленстрой», из которой усматривается, что в декабре истец получил доход в размере 139507 рублей 64 копейки, код вида которого – 2012.

Согласно пункту 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов, а также расходов и сумм, уменьшающих налоговую базу, в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания и перечисления налога в бюджетную систему Российской Федерации, реквизиты соответствующего платежного документа.

Как следует из Приложения (номер обезличен) к Приказу ФНС России от (дата обезличена) №-ММВ-7-11/387@ (ред. от (дата обезличена)) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», под ко(адрес обезличен) справке 2-НДФЛ учитывается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), тогда как к коду 2012 относятся суммы отпускных выплат.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) истцу выплачена не были, в связи с чем его требования о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В связи с неправомерностью невыплаты положенной истцу заработной платы, а также в связи с тем, что такая невыплата бесспорно повлекла для истца нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, суд, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину от уплаты которой истец при подаче иска, в силу закона, был освобожден.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

иск Жарикова Александра Федоровича к муниципальному унитарному предприятию города Орла «Зеленстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Орла «Зеленстрой» в пользу Жарикова Александра Федоровича 17651 рубль 78 копеек, из которых: 11651 рубль 78 копеек невыплаченной заработной платы, 3000 рублей денежной компенсации морального вреда, 3000 рублей судебных расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Орла «Зеленстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» 766 рублей 07 копеек государственной пошлины.

Настоящее решение может быть обжаловано через Заводской районный суд г. Орда в апелляционном порядке в судебную коллегию по административным делам Орловского областного суда в течение месяца со дня составления его мотивированного текста.

Судья: