Решение по делу № 33-10571/2023 от 31.10.2023

Судья: Эглит И.В.                          Дело №33-10571/2023 (№2-1004/2023)

Докладчик: Першина И.В.                   УИД: 42RS0013-01-2023-000836-38

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«30» ноября 2023 года                               г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Сучковой И.А., Чурсиной Л.Ю.,

при секретаре Хроленко А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Федорина А.С. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 сентября 2023 года

по иску Федорина Александра Сергеевича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                                           УСТАНОВИЛА:

Федорин А.С., уточнив иск, просит взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» (ПАО «Распадская») доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль-июнь 2022, ноябрь 2022 в размере 33 582,22 руб., доплату за сверхурочную работу за февраль - апрель 2022, июнь 2022, ноябрь 2022 в размере 9 515,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Иск обоснован тем, что он состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в должности <данные изъяты>

В указанные периоды он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработка, независимо от того, предусмотрен ли данный порядок Коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим у работодателя.

В феврале-апреле 2022, июне 2022, ноябре 2022 он привлекался ответчиком к сверхурочной работе, которая также была оплачена работодателем с нарушением положений ст. 152 ТК РФ.

Неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, ему причинены <данные изъяты>

Для защиты интересов в суде им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец Федорин А.С., представитель ответчика ПАО «Распадская» в судебное заседание не явились.

Решением суда постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Федорину Александру Сергеевичу к публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании недоплаты по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.».

В апелляционной жалобе Федорин А.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

Ссылаясь на положения ст.ст. 129, 149, 153 ТК РФ, указывает, что исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях, учитывая, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, следовательно, при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере.

При вынесении решения суд не учел правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28.06.2018 №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», в соответствии с которой оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленном для них системой оплаты труда. Данная позиция также отражена в п. 27 Обзора практики Конституционного суда Российской Федерации за 2018 год.

Считает, что к настоящим правоотношениям не подлежит применению Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иванченко», установленный им порядок оплаты труда работника, привлеченного к выполнению сверхурочной работы, подлежит применению к правоотношениям, которые возникли после его вынесения, то есть после 27.06.2023.

Кроме того, п. 2 данного Постановления положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.»

Указанное Постановление не исключает возможности оплаты всей заработной платы в полуторном (двойном) размере за сверхурочную работу, но в целях единого алгоритма расчета до внесения изменений в законодательные акты с 27.06.2023 установил такой порядок. Отсутствие в законе указания, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы привело к неверным выводам суда первой инстанции.

На апелляционную жалобу представителем ПАО «Распадская» Огневым В.В. принесены возражения.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 30.11.2023, стороны извещены надлежаще. В судебное заседание не явились. Сведений о причине неявки в суд не представили.

В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание истца, представителя ответчика, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, истец Федорин А.С. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в профессии <данные изъяты> К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.36-46).

В разделе 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику устанавливается <данные изъяты>

В разделе 5 «Условия оплаты труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку – <данные изъяты> руб., которая может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в обществе в порядке, установленном Коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением), надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда - <данные изъяты>% должностного оклада/тарифной ставки.

В пункте 5.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и/или иными локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Федорину А.С. установлена тарифная ставка – <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Федорину А.С. установлена тарифная ставка – <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты>

Пунктом 5 раздела «Формы и системы оплаты труда» Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», действующего на предприятии с 01.01.2020, предусмотрено, что для работников шахты применяется повременно-премиальная система оплаты труда (л.д. 34).

В разделе 2.1 «Заработная плата по основным производственным и общешахтным процессам» Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» предусмотрено, что начисление заработной платы за фактическое выполнение работ за отчетный месяц производится в следующее порядке:

прямая заработная плата, которая определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах,

премия, начисляемая на прямую заработную плату,

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда),

доплата за работу в ночное время,

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством,

районный коэффициент.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в состав заработной платы истца, занятого на подземной работе, с вредными условиями труда, кроме прямой заработной платы, включаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

На основании приказа ПАО «Распадская» №/рв от ДД.ММ.ГГГГ истец Федорин А.С. привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В приказах указано на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков за период с февраля 2022 по ноябрь 2022, представленных ответчиком, справки ПАО «Распадская» следует, что истцу Федорину А.С. произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, районный коэффициент на данные выплаты.

Истцом в материалы дела представлена расшифровка расчетных листков, согласно которой в феврале 2022 истцу произведена доплата в двойном размере тарифной ставки за повременную работу за <данные изъяты> часов работы в выходные дни и за <данные изъяты> часов работы в нерабочие праздничные дни, в марте 2022 за <данные изъяты> часов работы в выходные дни, в апреле 2022 за <данные изъяты> часов работы в выходные дни и за <данные изъяты> часа работы в нерабочие праздничные дни, в мае 2022 за <данные изъяты> часов работы в выходные дни и <данные изъяты> часов работы в нерабочие праздничные дни, в июне 2022 за <данные изъяты> часов работы в выходные дни и <данные изъяты> часов работы в нерабочие праздничные дни, в ноябре 2022 за <данные изъяты> часов работы в нерабочие праздничные дни. В одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Из материалов дела видно, что истец был привлечен работодателем к сверхурочным работам в феврале 2022 – <данные изъяты> часов, в марте 2022 – <данные изъяты> часов, в апреле 2022 – <данные изъяты> часов, в июне 2022 – <данные изъяты> часов, в ноябре 2022 – <данные изъяты> час. Расчет заработной платы истца за сверхурочную работу произведен работодателем в соответствии с Корпоративным учетным принципом по расчетам с персоналом, утвержденным Приказом № 8 от 28.03.2018: из расчета доплаты - не менее 50% часовой тарифной ставки.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 91, 100, 129, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П, исходил из того, что действующий на предприятии ответчика порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни включает в себя оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также предусматривает начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер часовой ставки, вместе с тем, не содержит указания на обязанность работодателя производить оплату в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат, что не противоречит статьям 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем пришел к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца при оплате компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения ввиду следующего.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно части 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Конституционный Суд РФ в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Д.В., Багирова К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовое истолкование части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учётом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлечённым к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе статьи 152 и 153 ТК РФ, а также трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда.

В соответствии с установленным в разделе 3 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Таким образом, локальным нормативным актом ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 129,149 ТК РФ, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, были предметом проверки суда, им дана надлежащая правовая оценка.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело оплату истцу исходя соответственно из двойной или полуторной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, произведенная ответчиком исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Из расчетных листков и документов, имеющихся в материалах дела, следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа истца в обычный рабочий день.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О не содержат указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Кроме того, судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка режиму работы истца, исходя из представленных сторонами доказательств.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Как указано выше, условиями трудового договора истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочей смены <данные изъяты>

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных заместителем генерального директора - директора ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 23 января 2019 г., режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятым на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных директором ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 30 декабря 2022 г. на 2023-2025 также установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом директора ПАО «Распадская» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников ПАО «Распадская» установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 год. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до 01 июля 2022 г.) и 1 год (с 01 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работал в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, ему выплачена тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

Доказательства, имеющиеся в материалах дела (приказы, графики сменности, расчетные листы, справки работодателя), свидетельствуют о том, что оплату истцу за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, что согласуется с требованиями статьи 152 ТК РФ во взаимосвязи со статьями 129,149 ТК РФ.

С учетом приведенного правового регулирования, установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца при оплате ответчиком компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не допущено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, ссылка суда первой инстанции на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иванченко» не может быть основанием для отмены решения, поскольку при принятии решения суд руководствовался и иными позициями Конституционного Суда Российской Федерации, а также положениями Трудового Кодекса РФ и локальными актами работодателя.

На основании изложенного, установив отсутствие нарушений трудовых прав Федорина А.С. при оплате ответчиком компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                            О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 сентября 2023 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий-                                      И.В.Першина

Судьи-                                                                      И.А.Сучкова

                                                                                 Л.Ю.Чурсина