Решение по делу № 2-3276/2015 от 26.08.2015

Дело 2-3276/2015                             Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2015 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тигиной С.Н., при секретаре судебного заседания Иллюминарской Н.В., с участием прокурора – старшего помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики Васильевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Дома юстиции гражданское дело по иску заместителя прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики, действующего в интересах Сараева И.И., к Обществу с ограниченной ответственностью № о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности № взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики, действующий в интересах Сараева И.И., обратился в суд с иском к ООО «№» о признании отношений в период с № трудовыми, об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в должности № за период с №, о взыскании задолженности по заработной плате за период с № в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № и далее начиная с № по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной трехсотой, действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании договора подряда №, заключенного между ООО №» и ООО «ООО «№», последний выполнял комплекс работ на Заводе «<адрес>. Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО №» и Сараевым И.И., последний принят № в ООО «№ на неопределенный срок с условиями №. Сараеву И.И. установлен оклад в размере № рублей за № работы и командировочные № рублей в сутки. Кроме того, согласно условиям договора, работодатель обеспечивает за свой счет проезд до объекта, бесплатное проживание, спецодеждой и оборудованием. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), начало и окончание работы установлено не было. Опрошенный в прокуратуре директор ООО «№» Дмитриев Д.П. пояснил, что для выполнения работ на заводе <адрес> им были привлечены работники, в том числе и Сараев И.И. С данными работниками были заключены трудовые договора, и они приняты №, однако запись в трудовую книжку данных работников не вносилась, приказы о приеме на работу не издавались. Оплата за выполненные работы производилась по ведомости, в которых работники расписывались, налог на доходы не уплачивался, в пенсионный фонд страховые взносы не производились. В штатном расписании организации должность № отсутствует. № устно было объявлено о том, что трудовые договора с работниками расторгаются, приказы об увольнении не издавались. В отношении работников велись табеля учета рабочего времени, на основании которых производилось начисление заработной платы. Перед Сараевым И.И. имеется задолженность по оплате за № в размере № которая не погашена в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете организации. По данному факту в отношении Дмитриева Д.П. возбуждено уголовное дело № Сараев И.И. пояснил, что он совместно с другими работниками работал с № в ООО «№» на заводе <адрес>. С Сараевым И.И. был подписан трудовой договор, график работы с № перерыв на обед № минут. Иногда они работали без обеда с одним выходным, а также в ночное время. Оплата производилась ежемесячно в начале месяца с №. Заработная плата переводилась на карточку прорабу, который осуществлял контроль и давал указания по работе, а также представители генподрядной организации ООО «№». Прорабом также велись табеля учета рабочего времени, по которым производилось начисление заработной платы. Сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении Сараеву И.И., начиная с №, составляет №

В судебном заседании прокурор – старший помощник прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики Васильева Е.А. поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям, и вновь привела их суду, просила их удовлетворить.

Истец Сараев И.И., извещенный надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик – ООО «№», извещенный о времени и месте разбирательства дела, явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил. Судебное извещение, направленное по адресу нахождения юридического лица, вернулось обратно с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения.

Рассмотрев требования истца, заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Из анализа приведенных выше норм закона усматривается, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что № между ООО №» и ООО «№» был заключен договор подряда № согласно которому последний принял на себя обязательства выполнить собственными или привлеченными силами, находящимися в ответственности юридического лица на условиях договора комплекс работ по Заводу <адрес> а генеральный подрядчик – принять и оплатить работы на условиях договора.

№ между ООО № и Сараевым И.И. был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу по профессии (должности) № с началом работы с № на неопределенный срок.

Согласно п.11 договора работнику устанавливает должностной оклад (тарифная ставка) в размере № рублей за № работы и командировочные № рублей в сутки.

Сроки выплаты заработной платы с № каждого месяца (п.12 договора).

В соответствии с пунктом 13 договора работодатель обеспечивает за свой счет проезд до объекта, бесплатное проживание, спецодеждой и оборудованием.

В материалах дела имеется справка генерального директора ООО №» Дмитриева Д.П., из которой следует, что перед Сараевым И.И. имеется задолженность по заработной плате за № в размере №, за №

Кроме того, суду представлены табеля учета рабочего времени с №, в которых значится № Сараев И.И.

№ года в отношении Дмитриева Д.П. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного №. Из постановления о возбуждении уголовного дела следует, что в период с № заработная плата работникам ООО «№», в том числе и Сараеву И.И. полностью не выплачена.

Указанные документы свидетельствуют о том, что Сараев И.И. выполнял трудовые обязанности № в ООО «№», между истцом и работодателем сложились трудовые отношения.

В подтверждение возникновения трудовых отношений непосредственно является заключение трудового договора №.

Кроме этого, в материалах дела имеется объяснение Дмитриева Д.П. о том, что для выполнения работ на заводе <адрес> им были привлечены работники, в том числе и Сараев И.И. С данными работниками были заключены трудовые договора, и они приняты №, однако запись в трудовую книжку данных работников не вносилась, приказы о приеме на работу не издавались. Оплата за выполненные работы производилась по ведомости, в которых работники расписывались, налог на доходы не уплачивался, в пенсионный фонд страховые взносы не производились. В штатном расписании организации должность № отсутствует. № устно было объявлено о том, что трудовые договора с работниками расторгаются, приказы об увольнении не издавались. В отношении работников велись табеля учета рабочего времени, на основании которых производилось начисление заработной платы. Перед Сараевым И.И. имеется задолженность по оплате за №, которая до настоящего времени не погашена

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о доказанности отношений, возникших между ООО №» и Сараевым И.И., с № № трудовыми.

Доказательств обратного, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду не представлено, изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Согласно ст.56 Трудового кодекса трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании трудового договора работник выполняет работу определенного рода лично, он включается в производственную деятельность организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, которые ООО №» надлежащим образом оформлены не были.

В силу ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлен факт нарушения прав Сараева И.И., поскольку приказ о приеме на работу истца ответчиком издан не был, запись в трудовую книжку также внесена не была.

Учитывая, что установлен факт трудовых отношений между Сараевым И.И. и ООО «№», суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность надлежащим образом оформить их и внести в трудовую книжку запись о работе № в ООО «№» за период с <адрес>

    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Истец просит взыскать заработную плату за период с № в размере № рублей, которая подлежит взысканию в пользу Сараева И.И.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку Сараев И.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «№», он наделен правом требовать с ответчика компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере №, исходя из следующего расчета: (№ (с № = №, и далее с № по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной трехсотой, действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выплата данных денежных средств не была истцу своевременно произведена, с учетом установления факта неправомерного бездействия работодателя, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, предусмотренной ст.237 ТК РФ.

На основании ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере № рублей.

В силу требований ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, на этом основании с ООО «№» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме №

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

признать отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «№» и Сараевым И.И. с №, периодом трудовых отношений.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «№» обязанность внести в трудовую книжку Сараева И.И. запись о его работе в должности № в период с №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «№» задолженность по заработной плате за период с № в размере № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на № в размере №, а далее, начиная с № по день фактического расчета включительно исходя из расчета одна трехсотая действующей в период выплаты ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы за каждый день просрочки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «№» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии указанного решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.     

Судья                    подпись С.Н. Тигина

Мотивированное решение суда составлено 28 октября 2015 года.

    Верно

    Судья                         С.Н. Тигина