Решение по делу № 2-6/2022 (2-217/2021;) от 23.03.2021

№ (№)

                                            24RS0№-85

                                            Р Е Ш Е Н И Е

                                            Именем Российской Федерации

16 февраля 2022 года                                           с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи – Улзетуевой А.Ц.,

с участием истца – ФИО3,

представителя истца – ФИО9с.В.,

при секретаре – ФИО5,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вероника» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вероника» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она с ответчиком заключила бессрочный трудовой договору (без номера), в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность продавца с оплатой 62 рубля 37 копеек за один отработанный час (плюс 30% районный коэффициент и 30% северная надбавка). Работала в магазине алкомаркет «Северный шар», принадлежащий ответчику и расположенный по адресу: <адрес> края. Работала вместе с продавцами по 13 часов без обеда, так как магазин должен функционировать с 08 часов до 21 часа ежедневно. Табелирование осуществляли старшие продавцы Свидетель №1 и Свидетель №2. Табель учета рабочего времени направлялся в офис <адрес>. Зарплату привозила товаровед Свидетель №4 При получении зарплаты они расписывались в ведомостях, которые потом увозила Свидетель №4 обратно в <адрес>. Расчётные листки на руки не выдавались, несмотря на то, что они требовали, так как были не согласны размером заработной платы. По этой причине она была вынуждена уволиться с работы со ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет ей не дали и компенсацию за неиспользованный отпуск не выдали. После увольнения она обратилась в письменной форме с просьбой выдать документы, а именно расчетные листки, копии ведомостей по выдаче заработной платы и табеля учета рабочего времени. При выдаче табелей учета рабочего времени она увидела, что им проставлены не полностью отработанные часы, вместо 13 отработанных часов, было проставлено 8 часов, кроме того незаконно произведено удержание за недостачу. За январь - февраля 2021 года она заработную плату вообще не получила. Таким образом, с октября 2020 года по февраль 2021 года ответчик с учетом отработанных 12 часов недоплатил заработную плату в размере 58 624 рубля 23 копейки. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 624 рубля 23 копейки, расходы за оплату юридических услуг в размере 10 000рублей.

        Истец ФИО3 и ее представитель ФИО9с.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Вероника», будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился. Ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором возражает против удовлетворения искового заявления по следующим основаниям. При увольнении истца ответчиком произведён окончательный расчёт, денежные средства выплачены в полном объёме в соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Полагающиеся к выплате суммы указаны в расчётном листке, а факт их выплаты подтверждается платёжными ведомостями. Информация, изложенная истцом в исковом заявлении, является ложной, не соответствует действительности и опровергается документально. При этом данные, изложенные ФИО3 в исковом заявлении абсурдны, противоречат сами себе и должны быть критически оценены судом по следующим основаниям: согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу продавцом в магазин ООО «Вероника» <адрес>,1, ей присвоен табельный №. С приказом ФИО3 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (копия приказа прилагается). ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был подписан трудовой договор, согласно которому дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Истец при этом была под роспись ознакомлена с положением о суммированном учете рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о коммерческой тайне, должностной инструкцией, инструкцией о порядке взаимодействия при проведении ревизии и проверки товарно-материальных ценностей (копия трудового договора прилагается). ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был подписан договор о полной материальной ответственности (копия договора прилагается). Сама ФИО3 так же в основном тексте искового заявления подтверждает, что работала в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ, при этом в приложении к исковому заявлению «Расчет взыскиваемой суммы» утверждает, что «В октябре 2020 г. фактически отработала 13 дней по 13 часов», что в реальности невозможно - с 23 по 31 октября включительно, возможно отработать максимум 9 дней; в исковом заявлении ФИО3 утверждает, что работала в магазине по 13 часов без обеда вместе с другими продавцами. Данное утверждение истца не соответствует действительности и опровергается документально. Магазин алкомаркет «Серебрянный шар» в <адрес> является относительно небольшим, необходимость одновременного нахождения в магазине всех продавцов, как утверждает ФИО3, не соответствует ни экономической целесообразности, ни простой логике. Согласно пункту 4.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ «В связи с выполнением работы, в результате которой не представляется возможным соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. А также в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, ведение годового суммированного учета рабочего времени». Согласно пункту 4.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ «Перерыв для отдыха и питания предоставляются продолжительностью не более 5 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается». Продолжительность фактической работы каждого из продавцов магазина отражается в табелях учета рабочего времени, составленных на основе данных предоставляемых товароведом, закрепленным за данным магазином - Свидетель №4 На основе данных из табелей учета рабочего времени производится начисление заработной платы. К настоящему отзыву для представления суду прилагаются надлежаще оформленные копии следующие табелей учета рабочего времени: табель учета рабочего времени №ВЕЗК-000121 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому продавец ФИО3 проработала 6 дней (54 часа) с 23 по ДД.ММ.ГГГГ включительно сменами продолжительностью 9 часов, совместно с продавцом Свидетель №1, которая в эти дни работала сменами по 4,5 часа. Иные продавцы в указанные дни не работали, от иных продавцов замечаний в адрес ООО «Вероника» по правильности учета рабочего времени не поступало; табель учета рабочего времени № ВЕЗК-000136 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому продавец ФИО3 проработала 16 дней (144 часа) 1,2,5,6,9,10,13,14,17-20,23,24,27,ДД.ММ.ГГГГ сменами продолжительностью 9 часов, совместно с продавцом Свидетель №1, которая в эти дни работала сменами по 4,5 часа. Иные продавцы в указанные дни не работали, от иных продавцов замечаний в адрес ООО «Вероника» по правильности учета рабочего времени не поступало; табель учета рабочего времени № ВЕЗК-000149 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому продавец ФИО3 проработала 21 день (189 часов) 1,4,5,8,9,12,13,16,17,20-ДД.ММ.ГГГГ сменами продолжительностью 9 часов, совместно с продавцами Свидетель №2 и Свидетель №3 От иных продавцов замечаний в адрес ООО «Вероника» по правильности учета рабочего времени не поступало; табель учета рабочего времени № ВЕЗК-000010 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому продавец ФИО3 проработала 14 дней (126 часов) 2,3,5-7,10-12,15,16-19,ДД.ММ.ГГГГ сменами продолжительностью 9 часов, совместно с продавцами Свидетель №2 и Свидетель №3 При этом ФИО3 24,25,26,30,ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на своем рабочем месте по неустановленным обстоятельствам. От иных продавцов замечаний в адрес ООО «Вероника» по правильности учета рабочего времени не поступало. ФИО3 в приложении к исковому заявлению «Расчет взыскиваемой суммы» утверждает, что ею «в январе 2021 г. года фактически отработано 23 дня.». Указанное утверждение истца ФИО3 ложно и опровергается, помимо табелей учета рабочего времени, следующими объективными данными: в магазинах ООО «Вероника» все продавцы обязаны каждый раз при выходе на работу авторизироваться на котрольно-кассовом аппарате путем считывания своего личного индивидуального штрих-кода, это необходимо в соответствии с нормативно-правовыми актами для проставления ФИО продавца на кассовом чеке.. Данные о дате работы каждого продавца по закрытым каналам связи в online-режиме передаются на центральный сервер ООО «Вероника», архивируются, анализируются и служат так же как средство дополнительного контроля для данных из табелей рабочего времени. В приложенной к настоящему отзыву выборке данных о регистрации продавца ФИО3 при авторизации на контрольно-кассовом аппарате магазина за период январь 2021 г. следует, что ФИО3 осуществляла выход на работу в течение 14 дней, а не 23-х, как указано в исковом заявлении. ФИО3 в исковом заявлении сознательно умалчивает о ряде фактов, связанных с обстоятельствами ее трудовой деятельности, а именно: ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был заключен договор о полной материальной ответственности с ООО «Вероника», согласно которому она полностью принимает на себя ответственность за недостачу вверенного ей имущества и в случае необеспечения сохранности вверенных материальных ценностей она обязалась полностью возместить причиненный ущерб; ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЧА директора ООО «Вероника» в магазине «Серебрянный шар» с Ирбейское была назначена инвентаризация. С приказом о проведении инвентаризации ФИО3 ознакомлена под роспись; согласно акту об инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ в магазин была выявлена недостача ТМЦ на сумму 45 110 руб. 90 коп. Истец ФИО3 от подписи в акте инвентаризации отказалась в связи, с чем был составлен акт об отказе от подписи; в соответствии с требованиями законодательства т договором о полной материально ответственности сумма недостачи в размере 3 739 руб. 31 коп. была удержана из заработной платы ФИО3 (см. расчетный листок за январь 2021 г.). Денежные средства в сумме 8 839 руб. 68 коп. были на основании доверенности выданной ФИО3 получены товароведом Свидетель №4 для передачи истцу, но по просьбе последней были внесены в кассу предприятия для погашения недостачи (см. доверенность, платежную ведомость и приходный ордер); после проведенной в магазине инвентаризации ФИО3 на связь с работниками кадровой и бухгалтерской службы предприятия для подписания необходимых документов (в том числе и подписания приказа об удержании недостачи из заработной платы и оформления результатов ревизии) не выходила. В связи с чем, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена о необходимости явки в отдел кадров (см. письмо исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция об отправке письма); расчет за не отгулянный отпуск и иные причитающиеся суммы при увольнении были получены ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом мнений сторон и положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Вероника».

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав участников процесса, изучив и проверив расчет исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вероника» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу продавцом в магазин по адресу: <адрес>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 4.1 вышеуказанного договора: в связи с выполнением работы, в результате которой не представляется возможным соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени «Работодатель», в соответствии со ст. 102ТК РФ, ему установлен режим гибкого рабочего времени. А также в соответствии со статьей 104 ТК РФ, ведение годового суммированного учета рабочего времени. Дата начала и окончания работы, общая продолжительность рабочего дня (смены), определяется графиком работы, с которым «Работник» должен быть заблаговременно ознакомлен письменно.

Согласно представленных ответчиком ООО «Вероника» графиков работы на 2020 год и 2021 год установлен полный рабочий день с продолжительностью рабочего дня не более 9 часов. Однако данные графики работы судом во внимание не принимаются, так как он опровергаются показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3 и самим истцом ФИО3, которые показали, что истец ФИО3 работала не 9 часов, а 12 часов в день.

Поскольку учет рабочего времени ведется в часах (всегда), соответственно начисление заработной платы осуществляется пропорционально фактически отработанным часам.

При суммированном учете рабочего времени оклад может рассматриваться только в качестве базы для определения стоимости часа работы. Порядок расчета стоимости часа работы (часовой ставки) должен быть определен локальным нормативным актом организации.

Разница между нормой и количеством рабочего времени по графику работника признается временем, когда работник не исполняет трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).

Расчет задолженности по оплате труда, представленный стороной истца суд находит неверным. Так, в части взыскания за январь 2021 года истцом не приняты во внимание документы, представленные ответчиком по запросу суда, а именно, представленный ответчиком ООО «Вероника» табеля учета рабочего времени за январь 2021 года и расчетный лист за январь 2021 год, где указано 14 дней, отработанных истцом, а не 23 дня, указанных истцом в расчете исковых требований, кроме того, имеются неточности в расчете за октябрь месяц, поскольку почасовая оплата, согласно трудовому договору составляет 62,37 руб. в час, а не 63,37 руб. в час., кроме того имеются арифметические ошибки при расчете недоначисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2020 года, за январь 2021 года и расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Довод истца ФИО3 о том, что ведомости о получении заработной платы за январь 2021 года в размере 5 000 рублей стоит не ее подпись, судом не принимается, так как истцом не представлено доказательств в подтверждение ее доводов.

Количество отработанных рабочих часов за октябрь-декабрь 2020 года и за январь 2021 года составляет:

- в октябре 2020 г. фактически отработано истцом 6 дней по 12 часов.

    12 час. X 6 дн. = 72 часа (всего отработано истцом в октябре 2020 г.)

    62,37 руб./час. X 72 час. = 4490,64 руб. (почасовая зарплата)

    4562,64 руб. х 60% : 100% = 2694,38 руб. (районный и северный коэффициент)

    4490,64 руб. + 2694,38 руб.= 7185,02 руб. (должна быть начислена зарплата без премии)

    3367,98 руб. + 1010,39 руб. + 1010,39 руб. = 5388,76 руб. (фактически начислена зарплата без премии)

    7185,02 руб. - 5388,76 руб. = 1796,26 руб. (долг за октябрь без премии).

    - в ноябре 2020 г. фактически отработано истцом 16 дней по 12 часов.

    12 час. X 16 дн. = 192 час. (всего отработала в ноябре 2020 г.)

    62,37 руб./час. х 192 час. = 11975,04 руб. (почасовая зарплата).

    11975,04 руб. х 60% : 100% = 7185,02 руб. (районный и северный коэффициент)

    11975,04 руб. + 7185,02 руб. = 19160,06 руб. (должна быть начислена зарплата без премии).

    8981,28 руб. + 2694,38 руб. + 2694,38 руб. = 14370,04 руб. (фактически начислена зарплата без премии).

    19160,06 руб. - 14370,04 руб. = 4790,02 руб. (долг за ноябрь без премии)

    в декабре 2020 г. фактически отработано истцом 21 день по 12 часов.

    12 час. х 21 дн. = 252 час. (всего отработано в декабре 2020 г.)

    62,37 руб./час. х 252 час. =15717,24 руб. (почасовая зарплата).

    15717,24 руб. х 60% : 100% = 9430,34 руб. (районный и северный коэффициент)

    15717,24 руб. + 9430,34 руб. = 25147,58 руб. (должна быть начислена зарплата без премии).

    11787,93 руб. + 3536,38 руб. + 3536,38 руб. = 18860,69 руб. (всего начислена зарплата без премии)

    25147,58 руб. – 18860,69 руб. = 6286,89 руб. (долг за декабрь без премии).

- в январе 2021 г. фактически отработано истцом 14 дней по 12 часов.

    12 час. х 14 дн. = 168 часов (всего отработано в январе 2021 г.)

    62,37 руб./час. х 168 час. = 10478,16 руб. (почасовая зарплата)

    10478,16 руб. х 60% : 100% = 6286,89 руб. (районный и северный коэффициент)

    10478,16 руб. +6286,89 руб. = 16765,05 руб. (должна быть начислена зарплата без премии).

    5000 руб. (5000 руб. которые за январь 2021 года получены истцом)

    (16 765, 05 руб. + 8035,78 руб. (премия)) – 5000 руб. = 19 800,83 руб.

Итого: 1796,26 руб. + 4790,02 руб. + 6286,89 руб. + 19 800, 83 руб. = 32 673,90 руб.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца ФИО3 с ответчика «Вероника» недоначисленной заработной платы в размере 32 673,90 руб.

Доводы ответчика ООО «Вероника» о том, что за январь 2021 года выплачена истцу сумма в размере 8839,68 руб., которая по доверенности выдана Свидетель №4 и по просьбе истца внесена в кассу предприятия для погашения недостачи, что опровергается, что опровергается ФИО3 в судебном заседании, суд не принимает, так как начисленная указанная сумма за январь 2021 года была выплачена доверенному лицу, которое по своему усмотрению распорядилось данной заработной платой истца без согласования с ним, что противоречит законодательству и не отвечает интересам истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Аналогичные гарантии содержит трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; к таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

По правилам п. 3 и п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Исходя из изложенного следует, что из расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, не подлежат исключению, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

На основании п. 10 Порядка исчисления среднего заработка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетным листкам, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска за ноябрь-декабрь 2020 года и январь 2021 года.

Таким образом, согласно представленного истцом ФИО3 расчета сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, согласно заработной плате за 3 месяца, т.е. с ноября 2020 года по январь 2021 года, исходя из тарифной ставки, премий, РК, СН, поощрений, оплаты, с учетом доначисленных судом сумм, составила 5452,21 руб.

Вместе с тем, согласно представленным в суд материалам, а именно расчетному листку за февраль 2021 года, ФИО3 работодателем ООО «Вероника» начислена сумма 14989,60 руб., в том числе, компенсация отпуска за 9 дней в размере 6279,39 руб. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 получена вышеуказанная сумма, о чем имеется собственноручно поставленная ею подпись. Доводы истца, о том, что в феврале 2021 года истец никаких выплат не получала и в ведомостях за февраль 2021 года не расписывалась, судом не принимается, так как доказательств суду истец не представила.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в пользу истца ФИО3 с ответчика ООО «Вероника» в размере 5452,21 руб.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора на оказание услуг между физическими лицами от ДД.ММ.ГГГГ, расписки от ДД.ММ.ГГГГ, заявителем были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей

Сумма расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей соответствует сложности дела и объему выполненной представителем истца работы. Оснований для изменения размера расходов по оплате услуг представителя суд не усматривает. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Вероника» в пользу ФИО3 расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Вероника» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1180,90 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Уточненные исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вероника» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить в части.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вероника» в пользу ФИО3:

    - задолженность по недоначисленной заработной плате с октября 2020 года по январь 2021 года в размере 32 673 рубля (тридцать две тысячи шестьсот семьдесят три рубля) 90 копеек;

    - расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 рублей (десять тысяч рублей).

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вероника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 180 рублей (одна тысяча сто восемьдесят рублей) 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                А.Ц. Улзетуева