Решение от 18.05.2023 по делу № 33-2679/2023 от 21.03.2023

УИД 29RS0024-01-2022-002574-79

Строка 2.046, г/п 3000 руб.

Судья Жданова К.И.

Докладчик Зайнулин А.В.        Дело № 33-2679/2023                   18 мая 2023 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Поповой Т.В., Зайнулина А.В.,

при секретаре судебного заседания Тюрлевой Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-107/2023 по иску Каранского Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» на решение Соломбальского районного суда г. Архангельска от 12 января 2023 г.

Заслушав доклад судьи Зайнулина А.В., судебная коллегия

установила:

Каранский Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Архангельский морской торговый порт» (далее – ОАО «АМТП») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что являясь работником ОАО «АМТП», а также руководителем профсоюзной организации, истец обратился к работодателю с заявлениями об освобождении от работы для участия в качестве делегата в работе выборного коллегиального органа общероссийского профсоюза – заседании Совета Российского профсоюза докеров и заявлениями об оплате времени за период с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г. и 1 июля 2022 г., потраченного на участие в деятельности профсоюза. Ответчик отказал в оплате указанного времени, ссылаясь на то, что ни коллективным договором, ни иным локальным нормативным актом порядок оплаты времени, затраченного работником на участие в деятельности профсоюза, не предусмотрен. На основании изложенного, с учетом уточненных требований, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г. в размере 23 929 рублей 36 копеек, задолженность по заработной плате за 1 июля 2022 г. в размере 3 133 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Определением суда произведена замена ответчика ОАО «АМТП» на правопреемника общество с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (далее – ООО «АМТП»).

Истец Каранский Д.В. в ходе судебного заседания в суде первой инстанции поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «АМТП» Кузнецова Т.А. в судебном заседании в суде первой инстанции возражала против удовлетворения заявленных требований.

Решением Соломбальского районного суда г. Архангельска от 12 января 2023 г. исковое заявление Каранского Д.В. к ООО «АМТП» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено.

С ООО «АМТП» в пользу Каранского Д.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г. в размере 23 929 рублей 36 копеек, задолженность по заработной плате за 1 июля 2022 г. в размере 3 133 рубля 68 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Также с ООО «АМТП» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 312 рублей.

С указанным решением не согласилось ООО «АМТП», в апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить.

В обоснование апелляционной жалобы ссылается на то, что закон не возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником, являющимся членом выборного коллегиального органа профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы, средний заработок на период участия в работе профсоюзных органов.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 истец был освобожден от работы на указанные в его заявлениях периоды (с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г. и 1 июля 2022 г.), каких-либо препятствий в его участии в заседании Совета РПД и Конференции ППОД ОАО «АМТП» РПД работодатель истцу не создавал.

Ответчик полагает, что действующим законодательством на работодателя не возложена обязанность определять условия освобождения своих работников от работы по основаниям, предусмотренным частью 14 статьи 374 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит императивных правил относительно того, что освобождение члена профсоюзной организации от работы на время участия должно быть обязательно санкционировано работодателем и выражаться в соответствующем организационно-распорядительном акте.

Аналогичным образом, действующим законодательством не установлен порядок оплаты времени участия в работе выборного коллегиального органа профсоюза, также как и не установлена обязанность работодателя самостоятельно определять такой порядок.

Коллективный договор, либо соглашение, определяющие порядок оплаты времени участия в работе выборного коллегиального органа профсоюза и иным вопросам в рамках требований статьи 374 Трудового кодекса РФ между ООО «АМТП» и профсоюзной организацией не заключены. Трудовым законодательством обязанность работодателя заключать коллективный договор или соглашение императивно не предусмотрена. Коллективный договор не относится к обязательным для организации документам, его заключение является добровольным волеизъявлением одной из сторон – работников или работодателя.

Ответчик указывает на несогласие с выводом суда о том, что период участия истца в заседании профсоюзной организации должен быть оплачен в размере среднего заработка, поскольку данное требование не установлено ни одним нормативным правовым актом. Ответчик полагает, что определение порядка и размера оплаты времени участия в работе выборного коллегиального органа профсоюза, которые должны быть согласованы сторонами, не может устанавливаться императивно судом.

Также ответчик не согласен с расчетом задолженности по заработной плате, поскольку суд, определяя размер задолженности за период с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г., исходил из 8-часового рабочего дня, в том числе за время, когда истец в профсоюзных мероприятиях не участвовал, а находился в пути.

Кроме того, ответчик указывает, что если и принимать за основу восьмичасовой рабочий день, то есть рабочее время исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, в течение которого могло проходить профсоюзное мероприятие, то необходимо было исчислять его из нормальной продолжительности рабочей недели – 5 рабочих дней и не принимать в расчет выходные дни, приходившиеся на воскресенье 15 мая 2022 г. и субботу 21 мая 2022 г., в которые истец фактически был в пути и не принимал участия в работе профсоюзных органов.

При этом ответчик полагает, что в рассматриваемом случае при расчете задолженности за период с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г. суд должен был руководствоваться количеством рабочих смен истца, пропущенных им в связи с участием в профсоюзных мероприятиях.

Согласно предоставленному в материалы дела графику сменности за указанный период времени, у истца выпадало всего три смены по 11 часов каждая (17 мая 2022 г., 18 мая 2022 г. и 21 мая 2022 г.), то есть даже при нахождении истца на рабочем месте и выполнении им работы по поручению и в интересах работодателя, последний выплатил бы истцу заработную плату меньше, чем в итоге взыскал суд за время, когда работник свои обязанности не исполнял.

Согласно положениям части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика ООО «АМТП» Кузнецовой Т.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, и истца Каранского Д.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что истец Каранский Д.В. работает в ООО «АМТП» на основании заключенного между сторонами трудового договора от 2 декабря 2014 г. № 358 (с учетом дополнительных соглашений к нему), и осуществляет трудовую деятельность в должности механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 3 класса.

Кроме того, истец является председателем Первичной профсоюзной организации ОАО «АМТП» Российского профсоюза докеров.

27 апреля 2022 г. истец обратился к работодателю с заявлением об освобождении его от работы на период с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г. для участия в заседании Совета Российского профсоюза докеров, в котором также просил сохранить ему заработную плату за указанный период.

Истец освобожден работодателем от работы в указанные дни на основании статьи 374 Трудового кодекса РФ. Однако за период с 15 мая 2022 г. по 21 мая 2022 г. заработная плата истцу не выплачена.

20 июня 2022 г. истец обратился к работодателю с заявлением об освобождении его от работы 1 июля 2022 г. для участия в конференции Первичной профсоюзной организации ОАО «АМТП» Российского профсоюза докеров. В указанном заявлении истец также просил сохранить за ним заработную плату.

Работодатель освободил истца от работы 1 июля 2022 г., однако оплату работы за указанный день не произвел.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец полагал, что имеет право на оплату дней участия в заседании Совета Российского профсоюза докеров и конференции Первичной профсоюзной организации ОАО «АМТП» Российского профсоюза докеров.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что период участия истца в профсоюзных мероприятиях, а также дни проезда к месту их проведения, подлежат оплате работодателем исходя из средней заработной платы работника.

Согласно статье 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

В силу статьи 29 Трудового кодекса РФ участие работников в профессиональных союзах и их объединениях, иных профсоюзных организациях, предусмотренных уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, является одной из форм реализации регламентированных трудовым законодательством РФ принципов социального партнерства в сфере труда.

В соответствии с частью 14 статьи 374 Трудового кодекса РФ члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Аналогичные положения закреплены в части 5 статьи 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Из содержания приведенных норм следует, что время участия работников в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов должно быть оплачено работодателем.

При этом в коллективном договоре или соглашении должны быть определены условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях.

Однако незаключение между работниками и работодателем коллективного договора или соглашения, а также невключение указанных условий в данные правовые акты, не должно лишать работника права на оплату времени участия в профсоюзных мероприятиях, предусмотренных частью 14 статьи 374 Трудового кодекса РФ.

Из содержания протокола заседания Совета Российского профсоюза докеров следует, что истец Каранский Д.В. в период с 16 мая 2022 г. по 19 мая 2022 г. принимал участие в заседании совета указанной профсоюзной организации.

В данном протоколе отражено, что заседание совета началось в 9 часов 00 минут 16 мая 2022 г. и закончилось в 17 часов 00 минут 19 мая 2022 г.

Также предоставленным в суд апелляционной инстанции протоколом отчетной конференции Первичной профсоюзной организации ОАО «АМТП» Российского профсоюза докеров подтверждается, что истец Каранский Д.В. принимал участие в конференции указанной профсоюзной организации, которая состоялась 1 июля 2022 г.

Принимая во внимание, что истец освобожден работодателем от работы для участия в заседании Совета Российского профсоюза докеров и в конференции Первичной профсоюзной организации, а также то, что фактически истец принимал участие в указанных профсоюзных мероприятиях, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что работодателем должна быть произведена работнику оплата времени такого участия.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что действующим законодательством не установлен порядок оплаты времени участия в работе выборного коллегиального органа профсоюза, не установлена обязанность работодателя самостоятельно определять такой порядок, не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать время участия не освобожденного от основной работы члена профсоюзной организации в работе профсоюзных органов из расчета средней заработной платы, судебной коллегией не принимаются во внимание, поскольку в части 14 статьей 374 Трудового кодекса РФ и части 5 статьи 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прямо предусмотрено право работника на оплату времени участия в профсоюзных мероприятиях.

Также судебной коллегией отклоняется, как противоречащий нормам трудового законодательства, довод апелляционной жалобы о том, что оплата времени участия работника в профсоюзных мероприятиях должна производиться исходя из размера среднечасового заработка за период смен, приходившихся на время участия истца в таких мероприятиях.

Из содержания вышеприведенных норм права прямо следует, что оплате подлежит время участия работника в профсоюзных мероприятиях, при этом оплата такого участия не поставлена в зависимость от режима работы, рабочего времени и количества смен, установленных работодателем работнику.

Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что при определении размера задолженности по оплате времени участия в профсоюзных мероприятиях необходимо исходить из средней заработной платы истца, определенной в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», поскольку иной порядок оплаты времени участия работника в профсоюзных мероприятиях не определен ни законом, ни локальными нормативными актами ООО «АМТП».

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об оплате истцу времени проезда к месту проведения заседания Совета Российского профсоюза докеров и обратно.

Из буквального содержания положений части 14 статьи 374 Трудового кодекса РФ и части 5 статьи 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» следует, что оплате подлежит только время участия в профсоюзных мероприятиях. Оплата времени проезда к месту проведения таких мероприятий не предусмотрена ни трудовым законодательством, ни законодательством о профессиональных союзах, ни локальными нормативными актами работодателя.

В связи с этим судебная коллегия приходит к выводу, что истцу подлежит оплате время непосредственного участия в совете и конференции профсоюзной организации, приходившееся на период с 16 мая 2022 г. по 19 мая 2022 г. и на 1 июля 2022 г., при этом время проезда к месту проведения заседания совета и обратно (15 мая 2022 г., 20 мая 2022 г. и 21 мая 2022 г.) не подлежит оплате.

Как указано судебной коллегией выше, начало заседания Совета Российского профсоюза докеров состоялось в 9 часов 00 минут 16 мая 2022 г. и закончилось в 17 часов 00 минут 19 мая 2022 г. Таким образом, продолжительность участия истца в профсоюзном мероприятии составила 4 дня по 8 часов в день.

В протоколе конференции Первичной профсоюзной организации ОАО «АМТП» от 1 июля 2022 г. не указано время начала и окончания данного мероприятия. Из пояснений истца следует, что продолжительность указанной конференции была не менее 8 часов. Учитывая, что такая продолжительность указанного мероприятия представителем ответчика не оспаривалась в ходе судебного заседания, а также принимая во внимание количество обсуждаемых на конференции вопросов, судебная коллегия исходит из того, что длительность участия истца в конференции 1 июля 2022 г. составила 8 часов

Кроме того, судебная колл░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░░ 2022 ░., ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 8 ░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 8 ░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 397 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░, ░░ 12 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 391 ░░░░░ 71 ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░. № 922 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2022 ░. ░░ 19 ░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 13 673 ░░░░░ 92 ░░░░░░░ (4 ░░░ ░ 8 ░░░░░ = 32 ░░░░ ░ 397,02 ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░░ 2022 ░., ░ ░░░░░░░ 3 133 ░░░░░ 68 ░░░░░░ (1 ░░░░ ░ 8 ░░░░░ = 8 ░░░░░ ░ 391,71 ░░░░░░).

░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 46 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░. №16 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2022 ░. ░░ 19 ░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 13 673 ░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 3 133 ░░░░░ 68 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 972 ░░░░░ 30 ░░░░░░ (672,30 (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) + 300 (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» (░░░ 2901311982) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2022 ░. ░░ 19 ░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 13 673 ░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 3 133 ░░░░░ 68 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 21 807 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 972 ░░░░░ 30 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░
░.░. ░░░░░░░░