Решение по делу № 33-5947/2019 от 24.04.2019

Судья: Полякова Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ        

Гражданское дело № 33-5947

21 мая 2019 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ефремовой Л.Н. и Ивановой Е.Н.,

при секретаре – Ивановой О.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» на решение Октябрьского районного суда города Самары от 20 февраля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Александрова С.В. к ООО «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» в пользу Александрова С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 119 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 752 рубля 38 копеек, оплата по листку нетрудоспособности в размере 1 772 рубля 11 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 4 142 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей, а всего 65 285 рублей 69 копеек. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 203 рубля 57 копеек.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ» - Брагина Е.А., возражения на доводы апелляционной жалобы истца – Александрова С.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Александров С.В. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты периода временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда к ответчику – ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ» в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу частным охранником в подразделение охраны города Самары ответчика, что подтверждается приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о приеме на работу часовая тарифная ставка истца составляла 50 рублей в час, доплата за работу в ночное время 15 рублей в час. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен по их соглашению, то есть по основанию предусмотренному п.1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата в размере 50 160 рублей истцу не была выплачена, также ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 994 рублей 48 копеек, не оплачен период временной нетрудоспособности – 2 036 рублей 91 копейка. Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ №№ общая сумма дохода истца за спорный период составляет 56 196 рублей 72 копейки. До момента предъявления рассматриваемого иска названные суммы задолженности работодателем истцу не выплачены.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: 1) взыскать с ответчика в пользу истца в счет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 160 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 3 994 рубля 48 копеек, в счет оплаты периода временной нетрудоспособности – 2 036 рублей, в счет процентов за задержку выплат при увольнении – 4 421 рублей 31 копейку и в счет компенсации морального вреда - 46 000 рублей; 2) присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 500 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ» считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ» судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из материалов дела видно, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ответчика №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец - Александров С.В. принят ответчиком на работу на должность частного охранника подразделения охраны города Самары (л.д. 8). Пунктом 2.1. названного трудового договора установлено, что договор является срочным и заключается на определенный срок, на период выполнения работы, обусловленной договором с АО «Новикомбанк» (л.д. 9). Согласно п. 2.2. данного договора срок действия настоящего договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, в силу п. 2.3 договора испытательный срок устанавливается в течении трех месяц с ДД.ММ.ГГГГ или с даты фактического начала выполнения трудовых функций. В соответствии с п. 5.1 названного договора работнику устанавливается почасовая оплата труда в соответствии с утвержденным работодателем приложением, порядок выплат определяется нормативными актами РФ, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в сроки: 1 часть выплачивается 25 числа текущего месяца, 2 часть выплачивается 10 числа месяца следующего за текущим.

Судом первой инстанции также установлено, что согласно справок формы 2-НДФЛ составленных ответчиком в отношении истца за спорный период за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная в сумме 56 196 рублей 72 копейки, в том числе оплата периода временной нетрудоспособности – 2 036 рублей 91 копейка, а за вычетом налога на доходы физических лиц к выплате истцу причиталось в счет заработной платы - 47 119 рублей 03 копейки, в счет оплата периода временной нетрудоспособности – 1 172 рублей 11 копеек.

Из материалов дела также следует, что стороной ответчика не представлено судебным инстанциям, в том числе суду апелляционной инстанции, допустимых доказательств подтверждающих факт своевременного начисления и выплаты истцу заработной платы, за весь период работы, а также проведения с истцом окончательного расчета при увольнении.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований - взыскании с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 47 119 рублей 03 копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 3 752 рубля 38 копеек, в счет оплаты временной нетрудоспособности – 1 772 рубля 11 копеек, в счет процентов за задержку выплат при увольнении – 4 142 рубля 17 копеек, в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей, а также присуждении истцу с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг 3500 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период, однако, в нарушении указанных норм действующего законодательства ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат, причитавшихся истцу при увольнении.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 2 203 рубля 57 копеек, то есть в размере определенном налоговым законодательством для исков имущественного характера с соответствующей ценой, поскольку истец при предъявлении иска в силу закона был освобожден от оплаты государственной пошлины.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, ввиду выплаты истцу заработной платы в полном объеме, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку в подтверждение данных доводов стороной ответчика представлены сведения о денежных переводах, осуществленных между банковскими счетами граждан – директора ответчика и истца, между тем, в силу требований ст. 60 ГПК РФ данные обстоятельства должны подтверждаться только определенными средствами доказывания – соответствующими финансово-хозяйственными документами работодателя - ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ», однако сам представитель ответчика в заседании суда апелляционной инстанции указал, что табелей об учете рабочего времени истца, ведомостей о начислении и выдаче истцу заработной платы, а также платежных документов о зачислении на личный банковской счет истца заработной платы с банковского счета ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ» сторона ответчика представить не может, ввиду их отсутствия.

Не может судебная коллегия признать убедительными доводы апелляционной жалобы, поскольку истец категорически отрицает факт выплаты ему заработной платы, указывая на то, что денежные средства директором ответчика переводились на его банковский счет как физическим лицом, а не как работодателем, в счет возврата суммы займа, поэтому судебная коллегия не входит в оценку достоверности названных утверждений истца, так как по существу между гражданами ФИО (директором ответчика) и ФИО (истцом) возник спор о неосновательном обогащении истца за счет Брагина Е.А., следовательно, данные утверждения истца подлежат оценке в ином судебном процессе в случае заявления ФИО соответствующего иска.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Октябрьского районного суда города Самары от 20 февраля 2019 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -