Решение от 07.09.2023 по делу № 33-2275/2023 от 08.08.2023

Председательствующий Казакова Т.А.

    УИД № 19RS0003-01-2023-000672-83

Дело № 33-2275/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Морозовой В.Н., Хлыстак Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Топоевой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 7 сентября 2023 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Васильевой Татьяны Алексеевны на решение Саяногорского городского суда Республики    Хакасия от 29 мая 2023 года, которым отказано в удовлетворении ее исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Башинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хлыстак Е.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Васильева Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Башинвестстрой» (далее – ООО «Башинвестстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу инженером-сметчиком в ООО «Башинвестстрой» по срочному трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГ. По соглашению сторон трудовая функция исполнялась ею вне места нахождения работодателя, дистанционно. За весь период ее работы каких-либо нареканий со стороны работодателя не поступало, вплоть до конца ДД.ММ.ГГГГ. По неизвестной ей причине с ДД.ММ.ГГГГ работодателем были созданы условия, препятствующие надлежащему исполнению обязанностей, а именно отключен доступ от электронной почты, используемой для передачи электронной документации и связи с другими отделами для согласования условий правильности подготовки документации, стали поступать требования об увольнении. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать с ООО «Башинвестстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 114 943 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную до дня принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Васильева Т.А. настаивала на удовлетворении исковых требований.

Дело в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с чем не согласна истец Васильева Т.А.

В апелляционной жалобе она просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование своих доводов указывает, что ответчиком не опровергнут факт ее работы дистанционно с момента заключения трудового договора и до момента создания работодателем препятствий к исполнению трудовой функции. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств обеспечения истца работой в ДД.ММ.ГГГГ. Отмечает, что непредоставление работодателем заданий работнику не освобождает его от обязанности произвести выплату заработной платы. Ссылаясь на положения статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), полагает, что за спорный период подлежал выплате средний заработок, поскольку она не была обеспечена работой по вине работодателя.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между                                       ООО «Башинвестстрой» и Васильевой Т.А. был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Васильева Т.А. была принята на работу инженером-сметчиком в ООО «Башинвестстрой» в обособленное подразделение в <адрес> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1, 2, 6).

Работнику установлена заработная плата – оплата по окладу                   114 943 руб. (пункт 14); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 18).

На основании приказа ООО «Башинвестстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № Васильева Т.А. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь с иском в суд, истец указывала, что при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 943 руб.

Не соглашаясь с исковыми требованиями истца, сторона ответчика представила письменные возражения, в которых указала, что в спорный период Всильева Т.А. не исполняла свои должностные обязанности, отказывалась исправлять допущенные в работе ошибки, на требование работодателя явиться на рабочее место ответила отказом.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, установив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васильева Т.А. не выполняла трудовые обязанности инженера – сметчика ООО «Башинвестстрой», что подтверждается уведомлениями работодателя о необходимости явиться на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, актом о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств наличия препятствий выйти на работу на рабочее место не представила, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно выплачена истцу в полном объеме, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и производных от него требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно                   ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, следует считать заключенным не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя.

Согласно п. 3 трудового договора, заключенного между                             ООО «Башинвестстрой» и Васильевой Т.А., рабочее место работника расположено в <адрес>.

Несмотря на то, что представленный в материалы дела трудовой договор не содержит условий о выполнении истцом работы дистанционно, однако из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что фактически Васильева Т.А. была допущена с ведома и по поручению работодателя к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя - дистанционно (по своему месту жительства).

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу о том, что дистанционная работа между работником и работодателем не была согласована.

Однако ошибочность вывода суда первой инстанции относительно условий выполнения истцом должностных обязанностей не повлекла принятия неверного по существу решения.

В силу ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.2 ТК РФ).

Из представленной в материалы дела переписки сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт о невыполнении истцом должностных обязанностей, на который Васильевой Т.А. ДД.ММ.ГГГГ подготовлен рапорт о невозможности отследить замечания от заказчика ввиду ограничения ей доступа к электронной почте <данные изъяты> (л.д. 73 – 75).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Башинвестстрой» в адрес истца направило ответ на данный рапорт о том, что неисполнение трудовых обязанностей зафиксировано актом от ДД.ММ.ГГГГ. Рапорт от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрен работодателем, но не принят в качестве оправдания либо подтверждения выполнения должностных обязанностей в срок. Нотариально заверенный протокол исследования электронной почты не представлен. Также в ответе отказано истцу в удовлетворении ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с выплатой выходного пособия в размере трех должностных окладов (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться на работу по адресу: <адрес>, в течение одного рабочего дня с момента вручения уведомления для выполнения должностных обязанностей (л.д. 31), так как ДД.ММ.ГГГГ                                         ООО «Башинвестстрой» заключило договор субаренды нежилого (коммерческого) помещения, в соответствии с которым последнему переданы офисные помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ направлено повторное уведомление о необходимости явиться на рабочее место (л.д. 32).

На уведомления работодателя о необходимости явиться на рабочее место истцом составлен рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что по требованию директора ОП ДД.ММ.ГГГГ она написала соглашение о расторжении трудового договора и направи░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ WhatsApp ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░». ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░», ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 66-67).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ (░.░. 70-72).

░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░.░. 68).

░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░.

░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░.░. 34).

░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░.░. 37).

░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░. 55).

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░                                   ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░». ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░                       ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ WhatsApp, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░░. 155 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░                ░░ 29 ░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░           ░.░. ░░░░░░

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░

                                     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.09.2023