Решение по делу № 2-2838/2015 от 21.04.2015

Дело № 2- 2838/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2015 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Андреева К. С., представителя ответчика Докучаевой Е. В., при секретаре судебного заседания Якушевой Г. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреева К.С, к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Трейд» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Андреев К. С. обратился в суд с иском к ООО «СК Трейд» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Он работал у ответчика в должности ------ по трудовому договору от 26 марта 20102 года. По распоряжению директора департамента розничных продаж № 72 от 27 августа 2014 года «Об изменении системы материальной мотивации для заведующих складом и кладовщиков магазинов» с 1 сентября 2014 года для заведующих складов и кладовщиков магазинов установлен оклад для регионов: для заведующих складом – ------, для кладовщиков – ------ и премиальная часть, которая подлежала расчету по таблице: направление мех – прием ------, отгрузка ------; верхняя одежда – прием ------, отгрузка ------; СС - прием ------, отгрузка ------; аксессуары прием – ------, отгрузка ------

15 марта 2015 года истец получил на карту денежные средства в размере ------ ------ из них ------ ------ – оклад, ------ ------ – премия за месяц и ------ ------. – оплата отпуска за период с 09 февраля 2015 года по 22 февраля 2015 года.

Истец полагает, что ему недоначислена заработная плата за февраль 2015 года в сумме ------ ------ исходя из следующего расчета: ------ (оклад) – ------ ------.( ------ ------ (заработная плата) - ------ ------. (премия). = ------ ------ Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика в его пользу.

В ходе производства по делу истец увеличил свои требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ------ ------26 000 : 19 х 9) – ------ ------ проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 марта 2015 года и далее за 37 дней просрочки в сумме ------ и далее до вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ------

Также истец просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в сумме ------ за период с 16 марта 2015 года по 21 апреля 2015 года и далее по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его прав на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, в размере ------

В судебном заседании истец Андреев К. С. поддержал исковые требования в уточненной редакции в полном объеме.

Представитель ответчика Докучаева Е. В. исковые требования не признала, указав, что указанное истцом в обоснование своих исковых требований распоряжение ответчиком не издавалось, а директор департамента розничных продаж не наделен правом на установления работникам должностных окладов. Размер заработной платы каждого работника установлен в его трудовом договоре и составлял ------ Согласно штатному расписанию и действующим у работодателя локальным нормативным актам. Премии выплачивались работникам исходя из финансовых возможностей ответчика.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работал у ответчика в должности заведующего складом в период с 26 марта 2012 года по 5 мая 2015 года по трудовому договору.

Приказом № 758/МР от 30.04.2015 года истец уволен.

Из расчетного листка истца следует, что за февраль 2015 года ему начислено ------ ------ из них ------ ------ – оклад, ------ ------ – премия за месяц, ------ ------ – оплата отпуска за период с 09 февраля 2015 года по 22 февраля 2015 года.

Указанные суммы получены истцом с учетом удержания НДФЛ в сумме ------

Истец, не согласившись с расчетом его заработной платы, обратился в суд с настоящим иском, указав в его обоснование на неправильное, по его мнению, начисление оклада и полагая, что заработная плата должна начисляться в соответствии с распоряжением № 72 от 27 августа 2014 года «Об изменении системы материальной мотивации для заведующих складом и кладовщиков магазинов», незаверенная светокопия которого представлена истцом в материалы дела и которым с 1 сентября 2014 года для заведующих складов и кладовщиков магазинов установлен оклад для регионов: для заведующих складом – ------, для кладовщиков – ------ и премиальная часть, которая подлежала расчету по таблице: направление мех – прием ------, отгрузка ------; верхняя одежда – прием ------, отгрузка ------; СС - прием ------, отгрузка ------; аксессуары прием – ------, отгрузка ------

Ответчик наличие такого распоряжения оспаривал, указывая, что размер должностных окладов работников определяется штатным расписанием и трудовыми договорами, а директор департамента розничных продаж не уполномочен на утверждение штатного расписания.

Действительно, в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре от 26 марта 2012 года истцу был установлен должностной оклад в размере ------(п. 5.1) и предусмотрено, что дополнительно к окладу могут быть установлены различные системы премирования, доплаты и надбавки (п. 5.4). Указанна норма сохранена и в дополнительном соглашении к трудового договора. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В штатном расписании ответчика (л.д.109) указано, что размер должностного оклада заведующего складом составляет ------

В Правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что выплата заработной платы работникам общества производится: первая часть – не позднее 30 числа расчетного месяца, вторя часть – ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.(п. 6.2).

Действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СК Трейд» предусмотрено, что в обществе устанавливается повременная система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени.( п.2.1)

В систему премирования работников входит единовременное премирование (от 0,01 до 100 окладов) и текущее премирование сотрудников (от 0,01 до 100 окладов). Также предусмотрено, что премирование есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. ( п. 4.1 и 4.2)

Пунктом 4.3 Положения предусмотрено, что единовременное премирование сотрудников производится за особые заслуги, выполнение особо важных заданий руководства и носит стимулирующий характер. Премии начисляются работникам за решение отдельных задач, не запланированных в рамках текущей деятельности подразделения или требующие реализации в сжатые сроки, а также за достижения, направленные на развитие бизнеса Общества.

Текущее премирование сотрудников производится ежемесячно по итогам работы подразделения в целом, с учетом личного вклада каждого работника. Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями руководства, с учетом финансового состояния Общества. При текущем премировании оценивается добросовестное, качественное и безошибочное выполнение обязанностей, ответственный подход к работе, высокая интенсивность труда, своевременное выполнение всего объема работ, творческий и инициативный подход к работе.(п. 4.4).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что сумма премии определяется приказом генерального директора. Выплата премии производится в ближайшую заработную плату после подписания приказа генеральным директором.

Таким образом, начисление и выплата заработной платы истцу заработной платы и произведены в соответствии с нормами действующего законодательства, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Представленная же истцом незаверенная светокопия распоряжения № 72 от 27 августа 2014 года, само существование которого оспаривается ответчиком, не отвечает требования положений ст. 60 ГПК РФ, поэтому не может быть использована в качестве доказательства по денному делу, а других доказательств наличия такого распоряжения истцом не представлено. Кроме того, даже в случае доказанности наличия такого распоряжение оно не может быть применено для регулирования трудовых отношений между сторонами, поскольку в трудовой договор, штатное расписание, изменения в части установления новых размеров должностных окладов не вносились.

Из содержания представленных истцом справок формы 2-НДФЛ, расчетных листков также не следует, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с данным распоряжением.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что стороной истца не представлено доказательств своих доводов в части неправильного начисления заработной платы в феврале 2015 года, и суд отказывает истцу в удовлетворении его исковых требований о взыскании заработной платы и процентов за её несвоевременную выплату в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме судом не установлено, не имеется оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплаты заработной платы, и суд отказывает истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Андреева К.С, к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Трейд» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

    Мотивированное решение суда составлено 29 июня 2015 г.

Председательствующий судья Шопина Е. В.