Решение по делу № 2-1719/2017 ~ М-6262/2016 от 22.12.2016

Дело 2-1719/17                                            20 марта 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи                                          Галкиной Е.С.

при секретаре                                                                                  Ефремовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Н.В. к ООО «Студенческий стиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в Петроградский районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, указав следующее: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала по внешнему совместительству на 0,5 ставки в ООО «Студенческий стиль» в структурном подразделении Хостел в должности менеджера по развитию хостела.

В соответствии с п. 2.1. трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <данные изъяты> в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 частью первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах, однако расчет в день увольнения произведен не был.

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В связи с вышеизложенным, истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

    В настоящее судебное заседание явились представители истица     Скурихина О.Ю. и Сажина А.Ю., действующие по доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности от временно управляющего Шутилова А.В. - Гайнуллина Д.Л. в судебное заседание явилась, исковые требования признала.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности трудовая функция, условия оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, при обращении в суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии представления относимых, допустимых, достоверных доказательств, которые в своей совокупности будут достаточными для превращения обстоятельств, имеющих значение для дела, в юридические факты.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала по внешнему совместительству на 0,5 ставки в ООО «Студенческий стиль» в структурном подразделении Хостел в должности менеджера по развитию хостела с должностным окладом в <данные изъяты> в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 частью первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Указанная сумма и представленный истцом расчет задолженности заработной платы также не оспаривается ответчиком и подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, подтверждается также представленной истцом выписки из Пенсионного фонда РФ.

Согласно ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Судом установлено, что заработная плата истцу за период ДД.ММ.ГГГГ до настоящего момента не выплачена, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истица и не оспаривается ответчиком, при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком.

В связи с вышеизложенным, с ответчика подлежит взысканию указанная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кудрявцевой Н.В.    к ООО «Студенческий стиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Студенческий стиль» в пользу Кудрявцевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Студенческий стиль» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2017 года.

Судья                Е.С. Галкина