Решение по делу № 2-4782/2024 от 03.07.2024

УИД 50RS0007-01-2024-006646-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2024 года                            г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего            Е.А. Мазиной

При секретаре                Ю.В Клевжиц

с участием представителя истца Холодилиной А.Г, доверенность от 29.02.2024г, ответчика Минченко Т.Н, представителя ответчика Молчанова А.С, доверенность от 21.08.2024г,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4782/2024 по иску ООО «ДомодедовоПэссенджер Терминал» к Минченко Т.Н о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» обратилось с иском о взыскании с Минченко Т.Н, денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 97 086, 56 руб., расходов по оплате государственной пошлины 3113 руб.

В обоснование требований истец указывает, что 11.01.2023 между ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» и Минченко Т.Нбыл заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят на должность электромеханика по лифтам, одновременно между сторонами 11.01.2023г. было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» от 11.01.2023г б/н с 11.01.2023г по 19.03.2023г. ответчик была направлена на обучение с отрывом от производства, приказом от 13.03.2023г обучение было продлено до 19.03.2023г., с 20.03.2023г ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

С 13.10.2023г Минченко Т.Нбыла уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления.

Период отработки составил 207 календарных дня (с 20.03.2023 по 13.10.2023г, за исключением 1 календарного дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы).

На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа, Минченко Т.Нобязался возместить расходы предприятия на его обучение.

Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу Минченко Т.Н была выплачена стипендия в размере 224 282, 24 руб.

Согласно прилагаемому расчету, с учетом пропорционально неотработанного периода с работника подлежит возмещению сумма расходов в размере 97 086, 56 руб.

В судебном заседании представитель истца Холодилина А.Гзаявленные требования поддержала. Минченко Т.Н по результатам успешно пройденного обучения оформлен сертификат, подтверждающий прохождение подготовки по курсу «Вспомогательное производство». Период обучения подтвержден сертификатом, явочными листами.

Ответчик Минченко Т.Н и её представитель не согласны с расчетом истца, тими был предоставлен контрасчет. Сертификат она не получала, ей он не выдавался. Училась она до 14 марта 2023г, К работе она приступила 14 марта 2023г, 15 марта 2024г она проходила обучение, но вечером работала в ночную смену, то есть без отрыва от производства. Простит учесть, что является пенсионером, получает пенсию порядка 33 тысруб, имеет хронические заболевания в силу возраста, в частности, хронические пиелонефрит, в связи с чем вынуждена тратить средства пенсии на лекарства, живет одна. Ей предоставлен контррасчет, согласно которому ей учтен период обучения 60 дней с 11.01.2023г по 14.03.2023г.

Выслушав представителя истца, ответчика, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 11.01.2023 года между ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» и Минченко Т.Н был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым она была принята на должность электромеханика по лифтам (л.д.11-28).

Одновременно между сторонами 11.01.2023было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию (л.д.29-32).

Помимо указанного Соглашения об обучении, вопросы обучения работников урегулированы в Общих условиях обучения в части, не урегулированной Соглашением об обучении (п.6), а также в Положении об обучении, утвержденном Приказом от 14.01.2022г, Положением об обучении для целей трудоустройства в а/п Домодедово.

Ответчик обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней (п. 7 Соглашения).

Приказом ООО «Домодедово Трейнинг» от 11.01.2023г б/н с 11.01.2023г по 12.03.2023г. ответчик был направлен на обучение с отрывом от производства (л.д.35).

Приказом от 13.03.2023г обучение было продлено с 13.03.2023г по 01.06.2023г (л.д. 36).

В личной карточке работника в разделе «прием на работу и переводы на другую работу» указан приказ №АВКЗК-00058 от 11.03.2023г, согласно которому ответчик приступил к исполнению своих обязанностей по профессии электромеханика по лифтам (л.д.л.д.39-42).

Учитывая наличие указанного приказа, объяснений ответчика о дате окончания обучения, первичного приказа о направлении на обучение, суд приходитк выводу, о том, что приказ о продлении обучения с 13.03.2023г по 01.06.2023г носил формальный характер и не был исполнен ни одной из сторон.

При этом дата начала работы после обучения – 11.03.2023г, что следует из приказа №№ от 11.03.2023г

С 11.03.2023г ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

С 13.10.2023г Минченко Т.Н была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления (л.д.37-38).

В соответствии с п.6 Соглашения об обучении в период ученичества ответчице была выплачена стипендия, на общую сумму 224282,24 руб., что подтверждается расчетом задолженности, явочными листами, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями, предоставленными в дело истцом ( л.д.43-57).

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение, в том числе, обязанности по возмещению расходов на обучение (п.7,п.9.1 Соглашения об обучении).

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм стипендии 97086, 56 руб, рассчитанных пропорционально неотработанному времени (л.д. 10).

При этом расчет произведен исходя из отработанных 207 дней, за период с 20.03.2023г по 13.10.2023г).

Учитывая, что согласно приказа, отраженного в личной карточке истца №№ от 11.03.2023г, начало работы после обучения – 11.03.2023г, суд исходит из этой даты, период отработанных дней составляет 216 (с 11.03.2023 по 13.10.2023г).

Расчет расходовистца на обучение следующий: 224282, 24 *( 1-216/365) =89712, 90 руб..

С учетом отработанного периода, расходы истца составляют 89712, 90 руб.

Из периода отработки истцом обосновано исключен период нахождения в отпуске без содержания.

Вместе с тем, согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Суд, учитывая, материальное положение ответчика, а ответчик является пенсионером, получает пенсию по старости в размере 33000 руб, проживает одна, имеет хронические заболевания, полагает возможным применить ст. 250 ТК РФ и снизить размер взыскиваемой суммы до 50 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям( 92,40%).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» удовлетворить частично.

Взыскать с Минченко Т.Н. (№) в пользу ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» (ИНН 5009097645) денежные средстваза неисполнение ученического договора в размере 50 000 руб. 0 коп., расходы по уплате государственной пошлины 2891 руб. 00 коп., итого надлежит взыскакть52 891 руб. 00 коп (Пятьдесят две тысячивосемьсот девяносто один рубль00 коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий                            Е.А. Мазина

Мотивированное решение

изготовлено

10 сентября 2024г