Решение от 29.06.2022 по делу № 2-3291/2022 от 05.05.2022

Дело №2-3291/2022

УИД 75RS0001-02-2022-004370-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2022 года                                                                           г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Бабуевой А.Е.,

с участием представителя истца Мингаловой Ю.А., действующей на основании доверенности от 10.01.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения здравоохранения «Могочинская центральная районная больница» к Соболеву Алексею Дмитриевичу о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ГУЗ «Могочинская ЦРБ» обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее: ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО ЧГМА Министерства здравоохранения РФ (Исполнитель), ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» (Заказчик) и Соболевым А.Д. (Обучающийся) был заключен договор №/ОК от 24.08.2018г. об оказании платных образовательных услуг на обучение по основной профессиональной образовательной программе высшего образования. ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» и Соболевым А.Д. был заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательств, предметом которого является подготовка специалиста профессиональной квалификации в ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России для удовлетворения потребностей «Работодателя» в медицинском специалисте, с получением специальности врач анестезиолог-реаниматолог по очной форме обучения, с выдачей сертификата, диплома об образовании государственного образца и, в дальнейшем отработки специалистом не менее 5 лет. Согласно п.п.3.1. п.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении и взаимных обязательств Соболев А.Д. обязан по окончании учебного заведения не позднее одного месяца прибыть к ответчику для выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработать у него не менее пяти лет. Приказом №127 от 07.10.2020г. ответчик Соболев А.Д. освобожден от занимаемой должности в связи с увольнением на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.10.2020г. Таким образом, Соболев А.Д. не исполнил взятые на себя обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении и взаимных обязательств, а именно не отработал не менее чем пять лет, в связи с чем, должен возвратить на расчетный счет ГУЗ «Могочинская ЦРБ» средства перечисленные на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчик Соболев А.Д. написал расписку, о том, что обязуется выплатить 235 180 руб., за его обучение в ординатуре в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако обязательство не выполнил. В связи с чем, просил взыскать с ответчика расходы на его обучение в размере 235 180 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 551,80 руб.

В судебном заседании представитель истца Мингалова Ю.А. поддержала заявленные требования.

Ответчик Соболев А.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном порядке по месту регистрации, конверты возвращены за истечением срока хранения. Поскольку ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции, соответственно, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением документов. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Сведениями о том, что его неявка имела место по уважительной причине, суд не располагает. В связи, с чем с согласия представителя истца, суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО ЧГМА Министерства здравоохранения РФ (Исполнитель), ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» (Заказчик) и Соболевым А.Д. (Обучающийся) был заключен договор №/ОК от 24.08.2018г. об оказании платных образовательных услуг на обучение по основной профессиональной образовательной программе высшего образования, по условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, Заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе ординатуры по специальности: анестезиология-реаниматология в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том, числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания Договора составляет 2 года.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Могочинская центральная районная больница» (Работодатель) и Соболевым А.Д. (Ординатор) был заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательств.

Предметом данного договора является подготовка специалиста профессиональной квалификации в ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России для удовлетворения потребностей Работодателя в медицинском специалисте, с получением специальности врач анестезиолог-реаниматолог по очной форме обучения, с выдачей сертификата, диплома об образовании государственного образца и, в дальнейшем отработки специалистом не менее 5 лет.

Согласно п.п.3.1. п.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении и взаимных обязательств Ординатор обязан по окончании учебного заведения не позднее одного месяца прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработать у него не менее пяти лет.

Одним из условий договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении и взаимных обязательств (п.п.4.2. п.4) является то, что при отказе Ординатора без уважительных причин приступить к работе, при поступлении на работу, не отработать не менее чем пять лет, а также в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание), Ординатор возмещает Работодателю средства перечисленные на его обучение с момента заключения настоящего договора в полном объеме и в установленном законом порядке.

ГУЗ «Могочинская ЦРБ» за обучение ординатора Соболева А.Д. было перечислено по договору №/ок от ДД.ММ.ГГГГ по платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ – 57 590 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № руб., от ДД.ММ.ГГГГ № – 60 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб., всего на сумму 235 180 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в государственное учреждение здравоохранения «Могочинская центральная районная больница» ответчик Соболев А.Д. был принят на должность врача-анестезиолога-реаниматолога палаты анестезиологии и реанимации на основании приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от 10.08.2020г.

С Соболевым А.Д. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от 07.10.2020г. ответчик Соболев А.Д. освобожден от занимаемой должности в связи с увольнением на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.10.2020г.

При указанных обстоятельствах, в рамках действующего законодательства и заключенного договора о целевом обучении работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении

В этой связи с ответчика должны быть взысканы затраты понесенные работодателем на обучение Соболева А.В. в заявленном размере 235 180 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 5 551,80 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 235 180 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 551 ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░░░░░░