Решение по делу № 2-857/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-857/2018

ЗАОЧНОЕ    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волгоград                                                                            05 апреля 2018 года

                      Тракторозаводский районный суд г.Волгограда

в составе :

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре Лихач О.В.,

с участием :

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 апреля 2018 года в г.Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стелла» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                                                 У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА. по ДАТА ИЗЪЯТА он работал в ООО «Стелла» в должности сварщика. При приеме на работу ответчик не оформил с ним трудовой договор, но обещал оформить. При устройстве на работу переговоры с ним вел ФИО3 – начальник строительного участка, который перечислил ему условия работы : 5-ти дневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00, двойная оплата за работу в субботу, выплата зарплаты один раз в месяц, однако, зарплата постоянно недоплачивалась и задерживалась. Только ДАТА ИЗЪЯТА. ответчик выдал ему гражданско-правовой договор, оформленный ДАТА ИЗЪЯТАг. на срок по ДАТА ИЗЪЯТА. ДАТА ИЗЪЯТА. ответчик ему объявил, что он уволен, однако, приказ об увольнении ему не выдан, задолженность по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ не выплачена. Истец полагает, что между ответчиком и им были трудовые отношения. Поэтому истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТА, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию морального вреда – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стелла» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще по юридическому и по фактическому адресам заказным письмом с уведомлением под расписку, возражений по иску не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

    Согласно ст.ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено следующее :

ООО «Стелла» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДАТА ИЗЪЯТА, в том числе для осуществления деятельности по строительству жилых и нежилых зданий. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является АДРЕС ИЗЪЯТ, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.12-21).

С ДАТА ИЗЪЯТА и по ДАТА ИЗЪЯТАг. ФИО1 ответчиком был фактически допущен до работы на строительном объекте по специальности сварщик, в связи с чем истцу был выдан пропуск для прохода на строительный объект, работа истцом выполнялась по графику 5-ти дневной рабочей недели с 8-00 до 17-00, контроль за выполнение работ осуществлял мастер строительного участка, ответчик обеспечивал истца инструментом и оборудованием, необходимым для выполнения сварочных работ.

Указанные обстоятельства подтверждаются в суде : договором от ДАТА ИЗЪЯТА., заключенным между истцом и ответчиком, на выполнение истцом работ по сварке и монтажу металлоконструкций (л.д.6-7), актом о приемке работ от ДАТА ИЗЪЯТА., выполненных истцом и подписанным ответчиком, в котором указана сумма зарплаты в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, подлежащей выплате истцу за указанный период (л.д.8), пропуском на имя ФИО1, выданным ООО «Стелла», для прохода истца на строительный объект (л.д.24), показаниями в суде свидетелей ФИО4 и ФИО5, работавших вместе со ФИО1 в ООО «Стелла», подтвердившими факт выполнения ФИО1 работ в ООО «Стелла» по трудовому договору по специальности сварщик с соблюдением графика работ, установленного ответчиком.

Указанные обстоятельства выполнения истцом работы свидетельствуют о фактическом заключении между истцом и ответчиком трудовых отношений с соблюдением графика работы, установленном работодателем, обеспечение ответчиком истца инструментом и оборудованием, необходимыми для выполнения работ, под контролем мастера участка, что дает суду основания считать установленным факт трудовых отношений между истцом в должности сварщика и ответчиком за период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг.

Из договора, заключенного между истцом и ответчиком от ДАТА ИЗЪЯТА, следует, что оплата труда ФИО1 за период с 01.08.2017г. по 31.10.2017г. составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ за минусом налога НДФЛ (л.д.6-8).

Доказательств выплаты истцу указанной суммы заработной платы ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что за период работы с 17 августа по ДАТА ИЗЪЯТА ответчик не выплатил истцу зарплату в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, поэтому суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период - в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

          В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик в течение длительного времени не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, а поэтому суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы. В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в должности сварщика в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Стелла» за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стелла» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- компенсацию морального вреда – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

а всего взыскать – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стелла» госпошлину по делу в доход бюджета АДРЕС ИЗЪЯТ в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Стелла» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ подлежит немедленному исполнению.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в тот же суд в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

            Судья:                                                                             Е.А. Малышева