Решение по делу № 2-4397/2024 от 02.08.2024

Дело № 2-4397/2024

УИД 59RS0011-01-2024-005810-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                         03 октября 2024 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Шваревой Д.В.,

с участием представителя истца Горюнова С.Г., действующего на основании ордера,

представителя истца Шеменюк М.Я., действующего на основании доверенности,

представителей ответчика Отинова Ю.И., действующего на основании Устава, Колегова И.С., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Тиранова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Тиранов А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройИнвест», ООО «ДорВертСтрой», ООО «Энергоком» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указал, что истец ..... устроился работать в ООО «Строй Инвест» (ИНН 5904386886) ...... О данной вакансии он узнал из объявления о приеме на работу. На собеседовании между ним и представителем ООО «Строй Инвест» ....., который представился совладельцем компании, были оговорены условия труда: его трудовые обязанности в качестве ....., график работы, условия оплаты труда. Предполагался график работы вахтовым методом, а именно в месяц 20 дней рабочих и 10 дней выходных. Рабочая смена составляла не менее 12 часов. На автомашине работало поочередно два водителя. По соглашению предполагалось, что работодатель оплачивает для работника съемное жилое помещение. Изначально работодатель снимал для истца и иных водителей квартиру по ...... Затем работодатель перевез истца и иных работников в общежитие в ...... На автомобиле с истцом работал вторым ..... ..... из ...... При собеседовании была согласована заработная плата, которая складывалась из обязательного авансового платежа в размере ..... рублей. Аванс должен был выплачиваться обязательно 25 числа каждого месяца без учета количества рейсов. Основная часть заработной платы складывалась из количества выполненных рейсов. Основная часть должна была выплачиваться 5 числа каждого месяца. За каждый рейс на автомобиле истцу должны были выплачивать по ..... рублей. Кроме того предполагался размер суточных, в сумме ..... рублей за каждые сутки. ..... истец прошел инструктаж на горно – обогатительном комбинате. После этого ему выдали пропуск на ....., в котором он значился в должности ..... ООО «ДорВертСтрой» и ..... ООО «Энергоком». Почему истцу выдали пропуск от ООО «ДорВертСтрой» и от ООО «Энергоком» он не знает. Все грузы на самосвале истец осуществлял в пользу ООО «Строй инвест». Путевые листы были в пользу ООО «Строй инвест». Путевые листы истцу выдавал механик СД. Солярку для автомобилей работники получали на базе, где стояли автомобили или на заправке по указанию ОЮИ, который заранее договаривался об оплате топлива. Ремонт авто осуществлялся во взаимодействии с ОЮИ (оплата запчастей). Именно ОЮИ давал указания по использованию транспортного средства ежедневно в устной форме, по телефону или по соцсетям. Истец отчитывался за проделанную работу перед механиком и ОЮИ. Деньги истцу выплачивали со счета ОИИ, который является единственным учредителем ООО «Строй Инвест». ОЮИ был в указанной компании директором. С ..... истец начал выполнять трудовые обязанности ...... На территории горно – обогатительного комбината механик ..... предоставил для работы самосвал Hongyan г/н №. Также работы истцом выполнялись на самосвале Hongyan г/н №, Hongyan г/н №, Hongyan г/н № Камаз г/н №. Каких–либо актов при этом составлено не было. Самосвалы по документам принадлежали какой-то лизинговой компании. На ..... истец работал до ...... После истца и других работников перевели на ...... На это предприятие истец перевозил песок, гравий и т.п., с карьера вблизи поселка «.....» на производственную площадку ..... Расстояние от карьера до места выгрузки было больше чем на ....., в связи с этим истцу пообещали за каждый рейс выплату уже в сумме ..... рублей. Истец ежедневно проходил предрейсовый медицинский осмотр, на территории бывшего детского лагеря ....., что находится между поселком ..... и ...... После этого ему выдавался путевой лист, на основании которого он перевозил грузы. По документации рейсов сложилась следующая практика. На каждую смену для конкретного водителя оформлялся путевой лист, на котором имеются сведения о количестве рейсов, сведения о водителе и местах погрузки и выгрузки. Кроме того, на каждую смену заполнялась товарно-транспортная накладная, где фиксировалась также количество рейсов и тоннаж. При этом путевой лист оформлялся в единственном экземпляре, а товарно-транспортная накладная оформлялась в пяти экземплярах. Один экземпляр оставался у мастера на выгрузке из ООО «ДорВестСтрой», один экземпляр оставался на КПП предприятия куда завозился груз (на ..... это второй КПП) и третий экземпляр истец привозил механику ООО «Стройинвест» ДС. Такой порядок передачи документов был изначально установлен ВН работником ООО «СтройИнвест». Путевой лист в конце смены истец сдавал механику «СтройИнвст» ДС. На путевом листе имеется отрывной талон, который в будущем мог передаваться на предприятия, куда завозился груз. При каждом заезде и выезде на охраняемую территорию предприятия разгрузки в журналах охраны отмечалось, какой автомобиль заехал и выехал, ФИО водителя, время заезда и выезда. При этом охрана в товарно-транспортную накладную ставила печать за каждый рейс. Предрейсовые осмотры проводили медики ...... Таким образом, истец работал до ..... включительно. В дальнейшем в работодателя закончился договор с ..... и истцу объявили, что работы больше нет, и он должен подождать около месяца выплаты задолженности по заработной плате. Заработную плату и суточные по просьбе истца и по договоренности с ОЮИ перечисляли на карту ЧЛИ (брак официально не зарегистрирован). После трудоустройства в ООО «Строй Инвест» истец неоднократно просил заключить с ним трудовой договор, однако работодатели под различными предлогами от оформления уклонялись. С середины апреля, работодатели перестали выплачивать истцу и другим водителям денежные средства. При этом, суточные поступали регулярно. Выплаты, то есть аванс, суточные и выплаты за рейсы поступали от ОИИ ..... в последний раз истцу были перечислены денежные средства, в сумме ..... рублей. Представители ООО «СТРОЙ ИНВЕСТ» пояснили, что денег пока нет. После этого истец объявил, что отказывается работать в указанной организации. Задолженность по заработной плате со стороны ООО «СТРОЙ ИНВЕСТ» на день подачи искового заявления составляет ..... руб. Ранее истец обращался в прокуратуру и в трудовую инспекцию, которые указали истцу на необходимость самостоятельно обратиться в суд.

    Истец просит суд признать факт трудовых отношений за период с ..... по ..... между истцом с одной стороны и ООО «Строй инвест», или ООО «ДорВертСтрой» или ООО «Энергоком» с другой стороны, взыскать с ООО «Строй Инвест», ООО «ДорВертСтрой» и ООО «Энергоком» в пользу истца невыплаченную в срок заработную плату в размере 182 461,36 рублей, взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию за каждый день просрочки, согласно ст. 236 ТК РФ, с ..... по дату вынесения решения суда, исходя из суммы задолженности по заработной плате на 09.05.24г. равной 182 461,36 руб., взыскать с соответчиков в пользу истца моральный вред за невыплату заработной платы в сумме 50 000 руб, возложить на ООО «Строй Инвест», ООО «ДорВертСтрой» и ООО «Энергоком» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налогом законодательстве порядке и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве е истца в указанный период.

    Определением Березниковского городского суда Пермского края от ..... производство по гражданскому делу в части исковых требований предъявленных к ответчикам ООО «ДорВертСтрой», ООО «Энергоком» прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.

ООО «ДорВертСтрой», ООО «Энергоком» привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц.

    Истец Тиранов А.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Представитель истца Горюнов С.Г., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал, представил ходатайство об уточнении исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «СтройИнвест» компенсации за каждый день просрочки невыплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере 30 422,39 рублей.

    Представитель истца Шеменюк М.Я., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.

    Представители ответчика ООО «СтройИнвест» - Отинов Ю.И., действующий на основании Устава, Колегов И.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

    Представитель третьего лица ООО «ДорВертСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебное заседание предоставлял письменные пояснения, в которых указал, что ООО «ДорВертСтрой» в трудовых отношениях с Тирановым А.Г. никогда не состояло, ранее действительно инициировало оформление временного пропуска для Тиранова А.Г. на объекты АО «ВКК», но как на сотрудника субподрядной организации.

    Представитель третьего лица ООО «Энергоком» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебное заседание предоставлял письменные пояснения, в которых указал, что между Тирановым А.Г. и ООО «Энергоком» никогда не был заключен трудовой или иной гражданско-правовой договор ООО «Энергоком» не является работодателем истца.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения, существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Цель указанных норм - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылался на то, что между ним и ответчиком ООО «СтройИнвест» в период с ..... по ..... сложились трудовые правоотношения без надлежащего оформления трудовых отношений, в силу которых он выполнял работу ..... на территории горно – обогатительного комбината ..... (в период с ..... по .....), на территории ..... (в период с ..... по .....).

В ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений с Тирановым А.Т. представители ответчика ООО «СтройИнвест» отрицали.

Судом установлено, что ООО «СтройИнвест» зарегистрировано в качестве юридического лица ....., находится по адресу: ...... Основным видом деятельности ООО «СтройИнвест» является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Единственным учредителем ООО «СтройИнвест» является ОИИ, генеральным директором является ОЮИ

..... между ООО «ДорВертСтрой» и ООО «Энергоком» был заключен договор № на оказание транспортных услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать Заказчику транспортные услуги, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в предусмотренном Договором порядке (п. 1.1). Объем и сроки оказания услуг определяются письменными или устными заявками Заказчика. Заявка должна содержать информацию о времени и месте предоставления транспортных средств, маршруте перевозки, характеристике (масса, габариты) и объеме технических материалов, предъявляемых к погрузке и перевозке и др. (п. 1.2). (л.д. 6-9 том 2)

..... между ООО «Энергоком» и ООО «СтройИнвест» был заключен договор № на оказание транспортных услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать Заказчику транспортные услуги, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в предусмотренном договоре порядке (п. 1.1). Объем и сроки оказания услуг определяются письменными или устными заявками Заказчика. Заявка должна содержать информацию о времени и месте предоставления транспортных средств, маршруте перевозки, характеристике (масса, габариты) и объеме инертных материалов, предъявляемых к погрузке и другие (п. 1.2.) (стр. 10-13 том № 2).

На судебный запрос АО «Верхнекамская калийная компания» ответило, что Тиранову А.Г. был выдан временный пропуск на основании направленного ..... ООО «ДорВертСтрой» запроса об оформлении временного пропуска работнику подрядных (субподрядных) организаций для доступа на объект ..... сроком с ..... по ..... (л.д. 42 том № 2).

Кроме того, ООО «ДорВертСтрой» направлялись в адрес ..... заявки об оформлении временных пропусков транспортным средствам подрядных (субподрядных) организаций для доступа на объект ..... для осуществления договорных обязательств по перевозке грузов с использованием автомобилей: Hongyan 908 госномер №, Hongyan 908 госномер №, Hongyan 908 госномер №, Hongyan 908 госномер №, собственником которых является ООО «СтройИнвест» (л.д. 37-41)

Согласно журналу учета за период ..... по ..... имеются сведения о заезде и выезде транспортного средства Hongyan 908 государственный номер № принадлежащего ООО «СтройИнвест», под управлением ..... Тиранова А.Г. ....., ..... и ..... (л.д. 44).

Третье лицо ООО «ДорВертСтрой» на судебный запрос ответило, что Тиранов А.Г. работником ООО «ДорВертСтрой» не является. Оформление временного пропуска данному лицу на территорию ..... осуществлено по запросу субподрядной организации.

..... на судебный запрос представило письменные пояснения, из которых следует, что ..... между ..... и ООО «ДорВертСтрой» был заключен договор подряда № на выполнение работ по строительству объекта ..... (л.д. 24).

В период исполнения обязательств по Договору подрядчиком для оформления пропусков на строительный объект Заказчика ООО «ДорВертСтрой» были направлены письма заявки от ....., от ..... об оформлении временных пропусков транспортным средствам, сотрудникам подрядных (субподрядных) организаций для доступа на объект (л.д. 25-27).

Из представленных документов следует, что ООО «ДорВертСтрой» были направлены заявки об оформлении пропусков, в том числе в отношении ..... Тиранова А.Г., а также автомобилей, принадлежащих ООО «СтройИнвест».

Согласно письменным пояснениям ООО «Энергоком» в ..... от ООО «ДорВертСтрой» в адрес ООО «Энергоком» поступила заявка на перевозку песка по маршруту: ..... ..... ..... что подтверждается приложением № от ..... к договору № от ..... (л.д. 233 том №).

Для исполнения принятой заявки ООО «Энергоком» привлекло ООО «СтройИнвест», что подтверждается спецификацией № от ..... к договору № от ..... (л.д. 236 том №).

За период с ..... по ..... ООО «СтройИнвест» оказало услуги по перевозке песка, что подтверждается счетом – фактурой от ..... (л.д. 237).

Согласно реестру путевых листов за период с ..... по ..... среди водителей ООО «СтройИнвест» числится Тиранов А.Г. (....., ....., ....., ....., ....., .....) (л.д. 237).

ООО «Астра-Мед» на судебный запрос была представлена выкопировка из журнала предрейсового медицинского осмотра ООО «СтройИнвест» за период с ..... по ....., в соответствии с которой Тиранов А.Г. проходил предрейсовые медицинские осмотры в качестве работника ООО «СтройИнвест» в указанный период (л.д. 98-115).

Истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки, из содержания которой усматривается факт исполнения истцом трудовых обязанностей в должности ......

Согласно выписке по счету дебетовой карты на имя ЧЛИ, на ее счет поступали денежные переводы от ИИО

Допрошенная в качестве свидетеля ЧЛИ в судебном заседании пояснила, что является гражданской супругой Тиранова А.Г., он работал ....., на ее счет поступала заработная плата Тиранова А.Г. по договоренности между ними, карта находилась в пользовании Тиранова А.Г.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ВСВ пояснил, что работал в «СтройИнвест» с ..... по ..... ...... Механиком был СД, директором был ОЮИ. С А познакомились на работе в ...... Он устроился к нам ...... Я работал в «Стройинвест» неофициально. Получал суточные ..... руб/день. Проживал здесь, потому что у меня здесь живет дочь. Другие работники проживали в съемной квартире, которую оплачивала «СтройИнвет». Я получал заработную плату от рейсов, фиксированной не было. На ..... рейс был ..... руб., потом я ушел, сделал только 1 рейс на «.....», после этого поругался с ними и ушел. Понимал, что деньги не получу. Количество рейсов мы скидывали в группу в «Вотсапе», они сами контролировали. Я писал номер машины и количество рейсов в группе. Мне зарплату не выплатили. В мне сказали, что деньги я не получу. Количество рейсов фиксировались в путевых листах и ТТН, которые нам выдавал механик Д. Деньги перечислялись на карту, перечислял ИИО Не знаю, как перечислялась зарплата А.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ТОН пояснил, что работал в «СтройИнвест» с ..... по ..... Работал по трудовому договору ...... В ..... грузы возили на «.....». Ранее были рейсы на ...... Платили суточные ..... руб./день. Заработная плата состояла из выработки, на «.....» было ..... руб./рейс, на «..... ..... руб./рейс. Я был официально трудоустроен, мне перечисляли аванс ..... руб. Но при этом если не работал, то тебе их не выплатят. Зарплата приходила за прошлый месяц. С А мы знакомы с ..... Он работал ...... Мы проживали в одной квартире в ...... Оплачивали жилье «СтройИнвест». Потом переехали в ....., жили в частном доме, часть водителей в общежитии. А работал на разных машинах. Путевые листы выдавал механик СД. Директором был ОЮИ. ОИИ мне неизвестен, хотя мне поступали от него деньги переводом на карту. На путевых листах стояла печать «СтройИнвеста». Проходили предрейсовый медосмотр. Пропуск на «.....» был от «Энергокома», нас возили на завод и там выдали пропуска. Была топливная заправочная карта, она была в машинах, горючее оплачивал «СтройИнвет». Ремонтом помогал заниматься механик.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля МАГ пояснил, что работает в ..... Тиранов А.Г. работал у них в организации, сначала хорошо работал, потом пропал. Также свидетель пояснил, что Тиранов А.Г. пришел к ним на работу от ....., указав при этом на находящегося в зале судебного заседания ОЮИ.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, установленном в ООО «СтроийИнвест», вид и объем выполняемых работ, график работы определялся представителем работодателя, истец, трудоустраиваясь в ООО «СтроийИнвест» желал заключить именно трудовой договор.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что характер выполняемой истцом работы не был направлен на достижение конкретного результата, а заключался в ежедневном выполнении трудовой функции по должности ...... Кроме того, факт использования личного труда истца, допущения его до работы у ответчика, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы с ведома и по поручению работодателя с оплатой труда, был подтвержден представленными в судебное заседание как письменными доказательствами, включая переписку в мессенджере, показаниями свидетелей, так и пояснениями истца, которые в целом согласуются и не противоречат, взаимно дополняют друг друга.

Кроме того, как было указано выше, в силу требований трудового законодательства, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, надлежащих доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами или их иной правовой природы, ответчиком не представлено.

Суд критически относится к представленному в материалы дела договору аренды транспортного средства без экипажа от ..... между ООО «СтройИнвест» и КАЮ, поскольку доказательств реального исполнения данного договора со стороны ответчика не представлено, истец отрицает факт работы у КАЮ, кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели пояснили, что КАЮ работал обычным ..... в ООО «СтройИнвест», в настоящее время умер.

Таким образом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений Тиранова А.Г. с ООО «СтройИнвест» в должности ..... в период с ..... по ......

В связи с установлением факта трудовых отношений, исковые требования в части возложения на ответчика обязанностей по внесению соответствующей записи в трудовую книжку о работе истца в должности ..... в период с ..... по ..... – подлежат удовлетворению.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно статье 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" N 167 от 15.12.2001, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Таким образом, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда за период работы Тиранова А.Г. с ..... по ......

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства. Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Поскольку надлежащих доказательств согласования между сторонами одного из существенных условий трудового договора, как заработная плата, ответчиком не представлено, при определении задолженности по заработной плате суд руководствуется представленными истцом сведениями о согласовании заработной платы в размере обязательного авансового платежа в размере ..... рублей, и выплате за каждый рейс на автомобиле по ..... рублей (.....), по ..... рублей (.....), а также суточных в размере ..... рублей за каждые сутки. Аванс должен был выплачиваться - 25 числа каждого месяца без учета количества рейсов, основная часть заработной платы - 5 числа каждого месяца.

Перечисление аванса в размере ..... рублей подтверждается выпиской по счету дебетовой карты на имя ЧЛИ

Стоимость рейсов, оплата суточных, подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей, скриншотами переписки.

Количество рейсов сведениями, представленными ......

Судом принимается расчет, представленный истцом, согласно которому ответчик не выплатил Тиранову А.Г. заработную плату за период с ..... по ..... в размере ..... руб.

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку работодателем Тиранову А.Г. не были выплачены своевременно и в полном объеме денежные средства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере ..... рублей согласно представленному истцом расчету.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на труд, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Тиранова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Тиранова А.Г., ..... г.р. (паспорт №, выдан ..... .....) с Обществом с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (ИНН 590613942308, ОГРН 1215900001118) в должности ..... в период с ..... по ......

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе Тиранова А.Г., ..... г.р. в должности ..... в период с ..... по ......

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» обязанность исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ за период работы Тиранова А.Г. с ..... по ......

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (ИНН 9705153475, ОГРН 1217700113674) в пользу Тиранова А.Г. заработную плату в размере 182 461,36 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 442,39 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Березники» в размере 5 149,23 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (17.10.2024).

Судья      (подпись)         О.И.Матлина

Копия верна. Судья