Решение по делу № 2-327/2023 (2-3071/2022;) от 17.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2023 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи А.А. Чичигиной,

при секретаре С.В. Будаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-327/2023 по иску Вантеева А.С. к ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области о взыскании денежных средств за суточные дежурства, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, компенсации морального вреда,

установил:

в Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился Вантеева А.С. с иском к ГУФСИН России по Иркутской области, ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области о взыскании денежных средств за суточные дежурства, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что 29.04.2020 между Вантеевым А.С. и Главным Управлением Федеральной службы исполнения наказаний России по Иркутской области заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе №27/20.

<дата>, заключенный с истцом расторгнут на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

За время прохождения службы в ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области истец кроме ежедневной дневной работы на регулярной основе привлекался от двух до четырех раз в месяц к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, которые работодателем не оплачивались в полном объёме, а также после этого не предоставлялись дополнительные дни отдыха. Истец указывает, что ответчик незаконно лишил истца причитающейся оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, не представил дополнительные дни отдыха после суточного дежурства, в связи с чем, истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме <данные изъяты> руб.

Истец просит суд взыскать с ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области в пользу Вантеева А.С., денежные средства за суточные дежурства в период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., денежные средства, невыплаченные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время (суточные дежурства) в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании 01.02.2023 произведена замена ненадлежащего ответчика ГУФСИН России по Иркутской области надлежащим ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области.

В судебное заседание истец Вантеев А.С. не явился, извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки.

В судебном заседании представитель истца Воробей М.А. исковые требования поддержал, представил письменный отзыв на возражения ответчика; указал, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, его следует исчислять с момента увольнения – <дата>.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области Маркова М.А. исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, заявлено о пропуске трехмесячного срока, установленного ч.4 ст.74 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику.

С учетом мнения лиц участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного и неявившегося истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ), (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 № 197-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ).

Частью 1 статьи 20 Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ установлено, что правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с Законом, и правового акта о назначении на должность.

Контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе (часть 1 статьи 21 Федерального закона от <дата> № 197-ФЗ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вантеев А.С. проходил службу в уголовно-исполнительной системе, последняя занимаемая должность <данные изъяты> ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области.

Приказом Врио начальника ГУФСИН России по Иркутской области <номер>-лс, Вантеев А.С. был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Указано на выплату компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2022 в количестве 45 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в количестве 1,67 календарных дней исходя из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска 10 календарных дней за каждый полный месяц службы. В связи с увольнением выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Выплатить материальную помощь за 2022 в размере одного оклада денежного содержания.

Истец Вантеев А.С. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения его трудовых прав в связи с неоплатой денежного содержания за суточные дежурства за период с <дата> по 18.03.2022 в размере <данные изъяты> руб., работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время (суточные дежурства) в размере <данные изъяты> руб. за период май 2020 по февраль 2022.

В судебном заседании представитель истца указал о периоде невыплаты причитающихся сумм с 29.04.2020, расчет при подаче иска также произведен за период с 29.04.2020 по 18.03.2022.

Стороной ответчика указано, что причитающиеся выплаты сотруднику уголовно-исполнительной системы были выплачены в полном объеме, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, истцом нарушен срок для обращения в суд, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Проверяя доводы сторон, судом установлено следующее.

Согласно ч.1, ч.2 ст.55 Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии с ч.6 ст.55 Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова (ч.9 ст.55 Федерального закона от 19 июля 2018 № 197-ФЗ).

Пунктами 17-20 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 №269 (действующего с 08.10.2018 по 02.10.2021) (далее – Порядок №269), за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п.20 Порядка №269).

Согласно Правилам внутреннего распорядка, утв. Приказом ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области от 24.01.2020 №60, режим службы и работы для сотрудников и работников учреждения предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, кроме сотрудников указанных в п.29.

Судом установлено, что к категории сотрудников, указанных в п.29 Правил внутреннего распорядка, работающих по сменному графику, должность истца не относится.

С 22.08.2021 (даты вступления в силу) Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы российской федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утв. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 5 августа 2021 № 132 (Приложение №11) (далее – Порядок №132) сотрудникам с установленной 5-дневной служебной неделей за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (п.5).

Документальное оформление предоставления дополнительного времени отдыха или дней отдыха предусмотрено пунктами 8-10 Порядка №132, а именно, на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником). Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п.9). Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (п. 10 Порядка).

Факт привлечения истца Вантеева А.С. к несению службы в выходные и праздничные дни нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Из приказов ФКУ ГУФСИН России по Иркутской области за спорный период усматривается, что истец Вантеев А.С. привлекался к службе в выходные дни с предоставлением дополнительных дней отдыха на основании рапорта сотрудника в течение 10 рабочих дней после привлечения к службе.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с апреля 2020 по март 2020 истец Вантеев А.С. привлекался к службе:

- в апреле 2020 года: 05.04.2020, 12.04.2020 - дополнительные дни отдыха предоставлены 06.04.2020, 13.04.2020;

- в мае 2020 года: 03.05.2020, 11.05.2020, 23.05.2020 - дополнительные дни отдыха предоставлены 04.05.2020, 12.05.2020;

- в июне 2020 года: 14.06.2020, 27.06.2020 -дополнительный день отдыха предоставлен 15.06.2020;

- в июле 2020 года: 14.07.2020, дополнительный день отдыха предоставлен 15.07.2020;

- в августе 2020 года: 09.08.2020, 22.08.2020, дополнительный день отдыха предоставлен 10.08.2020;

- в сентябре 2020 года: к дополнительному несению службы в выходные дни не привлекался;

- в октябре 2020 года: 17.10.2020, 31.10.2020 рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С., не предоставлялся.

- в ноябре 2020 года: 04.11.2020, 22.11.2020, дополнительный день отдыха предоставлен 05.11.2020, 23.11.2020;

- в декабре 2020 года: 19.12.2020, 27.12.2020, дополнительный день отдыха предоставлен 28.12.2020;

- в январе 2021 года: 05.01.2021, 17.01.2021, 30.01.2021, дополнительный день отдыха предоставлен 18.01.2021;

- в феврале 2021 года: 06.02.2021, рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в марте 2021 года: к дополнительному несению службы в выходные дни не привлекался;

- в апреле 2021 года: 03.04.2021, 18.04.2021, дополнительный день отдыха предоставлен 19.04.2021;

- в мае 2021 года: 03.05.2021, 09.05.2021, рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в июне 2021 года: 12.06.2021, 20.06.2021, 27.06.2021- дополнительные дни отдыха предоставлены 21.06.2021, 28.06.2021;

- в июле 2021 года: 10.07.2021, 31.07.2021, рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в августе 2021 года: к дополнительному несению службы в выходные дни не привлекался;

- в сентябре 2021 года: 04.09.2021, 12.09.2021, 17.09.2021 — дополнительный день отдыха предоставлен 13.09.2021;

- в октябре 2021 года: 02.10.2021, 23.10.2021, рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в ноябре 2021 года: 20.11.2021 - рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в декабре 2021 года: 11.12.2021, 31.12.2021 рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в январе 2022 года: 05.01.2022, 16.01.2022, 29.01.2022 - рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в феврале 2022 года: 05.02.2022, 13.02.2022, 27.02.2022 - рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С. не предоставлялся;

- в марте 2022 года: 05.03.2022 - рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха Вантеевым А.С., не предоставлялся;

В спорный период (апрель 2020 – март 2022) истец получал ежемесячно денежное содержание, получал расчетные листки о размере денежного довольствия, его составных частях, размере, что не оспаривалось в судебном заседании.

Таким образом, судом при рассмотрении спора установлено, в период действия положений о выплате денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха (то есть до 22.08.2021 включительно) истец не обращался к работодателю с рапортами о выплате ему денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха. После 22.08.2021 сотрудникам с установленной 5-дневной служебной неделей за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни выплата денежной компенсации вместо дополнительного отдыха не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, исковые требования Вантеева А.С. к ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области о взыскании денежных средств за суточные дежурства в размере <данные изъяты> руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было, отсутствуют правовые основания для компенсации морального вреда.

Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не полежат.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд для разрешения служебного спора.

Согласно ч.4 ст.74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Пунктом 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 (действующего с 08.10.2018 по 02.10.2021), пунктом 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утв. Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701 (действующего с 03.10.2021), установлено, что выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям, влекущим изменение размера денежного довольствия. Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

В суд истец обратился 15.11.2022, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом Вантеевым А.С. срока, предусмотренного частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ для обращения в суд за разрешением служебного спора, связанного с невыплатой в полном объеме денежных средств, причитающихся сотруднику за службу в уголовно-исполнительной системе. Доводы стороны истца об исчислении срока для обращения в суд за взысканием заработной платы в соответствии с трудовым законодательством в течение одного года, не основаны на законе. Правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы, регламентируются специальным законодательством, вопрос о сроках обращения в суд за разрешением служебного спора урегулирован указанным Федеральным законом и составляет три месяца, оснований для применения норм трудового законодательства не имеется.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. N 465-О, предусмотренный ч. 4 ст. 72 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений. Сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника органов внутренних дел и является достаточным для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. При этом закрепление в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации правила о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (в том числе в случае возникновения такого спора при увольнении работника), представляет собой установление специального срока для защиты права на оплату труда для граждан, работающих по трудовому договору, и само по себе не предполагает обязательного установления аналогичных норм в отношении лиц, занятых профессиональной деятельностью, связанной с осуществлением публичных функций, в том числе сотрудников органов внутренних дел.

Доводов об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом Вантеевым А.С. в иске, а также представителем истца в судебном заседании не приведено.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не полежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Вантеева А.С. к ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области о взыскании денежных средств за суточные дежурства в размере <данные изъяты> руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.– отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.А. Чичигина

Мотивированный текст решения изготовлен 17.03.2023.

Судья А.А. Чичигина