Решение по делу № 2-644/2018 от 14.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тулун 05 июля 2018 г.

Тулунский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи - Томилко Е.В.,

при секретаре – Беликовой Т.С.,

с участием: истца – Светлого М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-644/2018 по иску Светлого М.В. к Акционерному обществу «Байкальская дорожно-строительная компания» о взыскании упущенной выгоды в виде неполученного дохода, компенсации морального вреда,

установил:

истец Светлый М.В. обратился в суд с иском к ответчику Закрытому акционерному обществу «Байкальская дорожно-строительная компания» (далее ЗАО «БДСК») о взыскании упущенной выгоды в виде неполученного дохода, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ...... между ЗАО «БДСК» и гражданином Светлым М.В. был заключен трудовой договор, на определенный срок, а именно с ...... по .......

Светлый М.В. утверждает, что по истечении указанного в договоре срока, его трудовая деятельность не прекратилась, и он продолжал осуществлять трудовые функции водителя-экспедитора на официальной основе, что подтверждается записью в трудовой книжке, в которой зафиксирован прием на работу с ......, уволен по собственному желанию - .......

Светлый М.В. был принят на должность водителя-экспедитора вахтовым методом работы.

В п. 7.3 трудового договора указано, что работнику устанавливается вахтовый режим работы не пене 2-х месяцев подряд.

Он работал два месяца подряд, затем шел месяц отдыха, затем снова уезжал на работу на два месяца.

Он уехал на вахту ...... и пробыл там до ......, по условиям трудового договора он должен был уехать на вахту ......, однако предложений по работе не поступало на протяжении 4 месяцев, в связи с этим, он потерял очень много времени и не осуществлял трудовую деятельность, хотя, согласно условиям трудового договора, работодатель должен был предоставить работу и произвести оплату.

...... Светлый М.В. написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно приказу об увольнении ***-к Светлого М.В. от ...... окончательный расчет был произведен ...... в размере 7 057 рублей 09 копеек, это подтверждает справка о состоянии вклада ПАО «Сбербанк» за период с ...... по .......

Согласно трудовому договору работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 52 рубля 08 копеек, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем и перечисляемый в соответствующий бюджет, с начислением в установленном порядке:

-районного коэффициента в размере 20%;

-надбавки за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.

Пунктом 7.2 трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Рабочее время с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с обеденным перерывом с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

По факту обращения в трудовую инспекцию была проведена проверка, в ходе, которой было установлено, что Светлый М.В. в период с ...... по ...... действительно не осуществлял трудовой деятельности по вине работодателя, фактически находился на межвахтовом отдыхе.

Светлому М.В. было предложено обратиться в суд.

Согласно п.6 Дополнительных изменений в Положение об оплате труда в ЗАО «БДСК», утвержденное ......, заработная плата выплачивается: 15 числа – заработная плата за прошедший месяц; 29 текущего месяца – аванс.

Так как, время простоя составила 4 месяца, 3 месяца, из которых Светлый М.В. должен был осуществлять трудовую деятельность и получать заработную плату, на основании условий, предусмотренных в договоре необходимо рассчитывать неполученную заработную плату. Согласно, приложению *** упущенная выгода в виде неполученного дохода составила 26 664 рубля 96 копеек.

При заключении трудового договора между сторонами оговаривалась не только официальная заработная плата, но и «черная» заработная плата приблизительно в размере 30 000 рублей за период пребывания на вахте.

Работодатель выплачивал не только официальную заработную плату, но и «черная» заработная плата, что подтверждается справкой о состоянии вклада ПАО «Сбербанк» за период с ...... по .......

Таким образом, период простоя составил 64 рабочих дня, и «черная» заработная плата составляет 40 000 рублей.

Истцу был причинен моральный вред в виде неполученных доходов, работодатель фактически лишил права осуществлять трудовую деятельность и получать за нее вознаграждение в виде заработной платы на протяжении всего периода простоя. Он не имел возможности материально обеспечивать свою семью, троих несовершеннолетних детей, а также супругу, находящуюся в декретном отпуске. Моральный вред он оценивает в размере 40 000 рублей

Просит взыскать с ЗАО «БДСК» в его пользу упущенную выгоду в виде неполученного дохода в размере 26 664 рубля 96 копеек, упущенную выгоду в виде неполученного дохода («черную заработную плату») в размере 40 000 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец Светлый М.В. в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям указанном в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что денежные средства за выполненную работу ему перечислялись на расчетный счет. Согласно договору он работал два месяца через месяц. В связи с тем, что его длительный период времени не вызывали на работу, он фактически не мог обеспечивать свою семью. Считает, что работодатель должен ему произвести оплату упущенной выгоду в виде неполученного дохода, за тот период времени который он находился на межвахтовом отдыхе. По мимо официальной заработной платы, ему фактически выплачивалась неучтенная заработная плата, которая, также перечислялась на его расчетный счет. Трудовой договор он подписал добровольно, с дополнительными соглашениями был ознакомлен, с условиями был согласен. С условиями трудового договора, правилами трудового распорядка, положением о вахтовом методе организации работ, локальными нормативными актами о порядке оплаты труда ознакомлен. Считает, что ответчик должен выплатить упущенную выгоду, а также компенсировать моральный вред, который он понес, поскольку длительный период времени был лишен возможности трудиться.

Представитель ответчика АО «Байкальская строительная компания» (далее АО «БСК») М., действующий на основании доверенности от ......, сроком по ...... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, согласно которых требования иска не признает (л.д.37)

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В порядке выполнения требований п. 7 ст. 3 Федерального закона от ...... N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" решением единственного акционера Закрытого акционерного общества «Байкальская дорожно-строительная компания» (ЗАО «БДСК») от ...... изменено фирменное наименование Закрытого акционерного общества «Байкальская дорожно-строительная компания на Акционерное общество «Байкальская строительная компания» (л.д. 92-115), в связи с чем наименование ответчика - Акционерное общество «Байкальская строительная компания».

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая правила оплаты работникам времени простоя, входит в главу 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата", из чего следует, что оплата времени простоя является разновидностью заработной платы. По правилам данной ст. 157 время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Пункт 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает 2 вида убытков:

- реальный ущерб (расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества); и

- упущенная выгода (неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено).

Соответственно, убытки в смысле ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации появляются исключительно вследствие нарушения права лица и проявляются либо в расходах, утрате или повреждении имущества, либо в виде неполученных доходов.

Однако данное понятие явно не соответствует понятию заработной платы, которая выплачивается работнику в силу самого наличия трудовых отношений, вне зависимости от действий третьих лиц. Что же касается оплаты времени простоя, то, несмотря на возникновения простоя, оплата времени простоя также не является ни расходами, понесенными с целью восстановления нарушенного права, ни неполученными доходами.

Таким образом, следует, что при рассмотрении дела необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом и материалами дела установлено, что согласно приказу ***-к от ...... Светлый М.В. ...... принят на работу в комплексный технологический поток *** (КТП-2) на должность водителя-экспедитора 5 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 52 руб. 08 коп., надбавкой 70% (р.к.) + 30% (север) без испытательного срока (л.д.41). Этим же числом заключен трудовой договор.

Как следует из трудового договора Светлый М.В. принят в комплексный технологический поток *** (КТП-2), в должности водителя 5 разряда на основное место работы вахтовым методом.

Местом работы работника является место базирования комплексного технологического потока *** (КТП-2), расположенный по адресу: 678165, **** (Якутия), ****, с Нюя Северная.

Согласно п. 2.1 трудового договора следует, что трудовой договор заключен на определенный срок с ...... по .......

Пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 52 рубля 08 копеек, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем и перечисляемый в соответствующий бюджет, с начислением в установленном порядке:

-районный коэффициент в размере 70%;

-надбавки за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.

Из п.7.2 трудового договора следует, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Рабочее время с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Работнику устанавливается вахтовый режим работы не менее 2 месяцев подряд (п.7.3 трудового договора) (л.д.42-45).

Решением единственного акционера Закрытого акционерного общества «Байкальская дорожно-строительная компания» (ЗАО «БДСК») от ...... изменено фирменное наименование Закрытого акционерного общества «Байкальская дорожно-строительная компания на Акционерное общество «Байкальская строительная компания» (л.д. 112, 92-111,113-115).

Как следует из дополнительного соглашения от ...... с ...... полным фирменным наименованием работодателя считать Акционерное общество «Байкальская строительная компания», сокращенное фирменное наименование – АО «БСК» (л.д.46).

Из дополнительного соглашения от ...... следует, что с ...... место работы работника считать Комплексный технологический поток *** (КТП-1), расположенный по адресу: 692809, ****, д. Царевка, **** по должности водитель-экспедитор 5 разряда.

Работнику устанавливает часовая тарифная ставка в размере 52 рубля 08 копеек, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемых работодателем и перечисляемый в соответствующий бюджет, с начислением в установленном порядке:

-районного коэффициента – 20%;

-надбавки за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10%.

Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка АО «БСК».

Работнику устанавливается вахтовый режим работы не менее 2 месяцев подряд (л.д.47-48)

Как следует из пояснений истца с условиями трудового договора, правилами трудового распорядка, положением о вахтовом методе организации работ, локальными нормативными актами о порядке оплаты труда истец ознакомлен.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от ...... прекращено действие трудового договора от ...... уволить ...... Светлого М.В. комплексный технологический поток *** (КТП-1) водитель-экпедитор 5 разряда. Трудовой договор расторгнут, по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.51).

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно сводной справке об оплате труда уволенного Светлого М.В. задолженности по заработной плате перед уволенным работником не имеется (л.д.40)

Как следует из расчетных листков за период с октября 2016 по декабрь 2016 Светлый М.В. отработал 428 часов, с февраля 2017 по май 2017 Светлый М.В. отработал 483 часа, что не превышает законодательно утвержденную норму часов (528 часов) (л.д.55-59). Следовательно, требования ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем были соблюдены, поскольку фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанном периоде у работника не имелось.

Периоды междувахтового отдыха Светлого М.В. не являлись отгулами за переработку, поскольку накопленные часы переработки рабочего времени предоставляются работнику сверх основных выходных дней (дней междувахтового отдыха), а оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период времени ответчиком была произведена в полном объеме, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за указанный истцом период, а также реестрами денежных средств зачисленных на счета физических лиц ЗАО «БДСК», АО «БСК» (л.д.60-91).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных Светлым М.В. исковых требований о взыскании упущенной выгоды в виде неполученного дохода в размере 26 664 рубля 96 копеек, упущенной выгоды в виде неполученного дохода («черную заработную плату») в размере 40 000 рублей, поскольку истцом, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено суду доказательств переработки, а также начисления «черной заработной платы».

В связи с отказом в удовлетворении основных требований требования истца Светлого М.В. о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, также не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования являются производными от основных требований.

В силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                         ░.░.░░░░░░░