Решение по делу № 2-103/2023 (2-1458/2022;) от 31.05.2022

Дело №2-103/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июня 2023 года                        г. Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи: Казацкого В.В.

                                               при секретаре: Окуневой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Лаврова П. В. к ПК ДСОИЗ «Технолог», третье лицо: Государственная инспекция по труду города Севастополя о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, -

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в Балаклавский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ответчику, третье лицо: Государственная инспекция по труду города Севастополя о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования мотивирует тем, что он был трудоустроен на должности секретаря правления ПК ДСОИЗ «Технолог». 30.06.2021 года ответчиком ПК ДСОИЗ «Технолог» незаконно было принято решение о его увольнении. Апелляционным определением Севастопольского городского суда от 26.09.2022 года истец был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула за период по состоянию на 26.09.2022 года в размере 83507,09 рублей. Поскольку ответчик после вынесения решения не восстановил истца на работе, истце просить взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.09.2022 года по 27.04.2023 года в размере 42000 рублей. За защитой своих прав истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, был уведомлен, направил своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал (с учетом их уточнений) по изложенным в иске основаниям, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за указанный в иске уточненный период с размере 42000 рублей согласился и подтвердил, что действительно предыдущим руководством кооператива истец фактически не допускался к работе и не осуществлял свои трудовые функции.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участиков процесса, исследовав материалы дела и дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и такими, что подлежат удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что 15.10.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №2, по условиям которого Лавров П.В. принят на должность секретаря правления ПК ДСОИЗ «Технолог».

Апелляционным определением Севастопольского городского суда от 26.09.2022 года истец был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию на 26.09.2022 года в размере 83507,09 рублей.

При этом судом было установлено, что размер должностного оклада истца составляет 6000 рублей ежемесячно.

Каких-либо сведений о том, что вышеуказанное решение суда было исполнено ответчиком, материалы дела не содержат. Наоборот, в судебном заседании представитель ответчика признал, что указанное судебное решение в части восстановления на работе ответчиком исполнено не было.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании представленных сторонами документов судом установлено, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял 6000 рублей, в связи с чем за время вынужденного прогула за период с 27 сентября 2022 года по 27 апреля 2023 года с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере 42000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 6,12,56,57,194-199,211,320,321 ГПК РФ суд-

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ПК ДСОИЗ «Технолог» в пользу Лаврова П. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.09.2022 года по 27.04.2023 года в размере 42000 (сорок две тысячи) рублей.

Взыскать с ПК ДСОИЗ «Технолог» в доход бюджета города федерального значения Севастополя государственную пошлину в размере 1460 (одна тысяча четыреста шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления прокурором) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 28 июня 2023 года.

Судья                                                                         В.В.Казацкий