Решение по делу № 2-3295/2024 от 10.04.2024

Дело № 2-3295/2024                        30 июля 2024 года

УИД78RS0020-01-2024-002597-96                г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд СанктПетербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кадыровой Ж.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-НСБ» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести уплату взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование,

с участием истца Кадыровой Ж.А., представителя истца Постылякова С.П. (по доверенности от 10.05.2024),

Установил:

Кадырова Ж.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-НСБ» (далее ООО «Сервис-НСБ») об установлении факта трудовых отношений с ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) в период с 10.03.2020 по 30.10.2023, признании заключенным трудовой договор между Кадыровой Ж.А. и ООО «Сервис-НСБ» с 10.03.2020 по 30.10.2023, взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Также истец просит обязать ООО «Сервис-НСБ» уплатить взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период трудовой деятельности Кадыровой Ж.А. с 10.03.2020 по 30.10.2023 и налог на доходы физических лиц за период трудовой деятельности с 10.03.2020 по 30.10.2023.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства в соответствии со ст.165.1 п.1 ГПК РФ, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.67 ч.2 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Бремя доказывания факта допуска к работе возложено на истца.

Из представленных суду доказательств следует, что ООО «Сервис-НСБ» на основании договоров № 31908609943/СМСП от 30.12.2019, № 31908733347/СМСП от 27.01.2020, № 32110853433/СМСП от 27.12.2021, № 32211854385/СМСП от 26.12.2022 оказывало услуги по ежедневной очистке поверхностей и комплексному обслуживанию помещений ГМЗ «Царское Село».

Согласно представленным в материалы дела копиям обращений № 92 от 27.12.2022, № 94 от 27.12.2021, № 25 от 31.01.2020, № 103 от 23.12.2021 (год – как в тексте, обращение зарегистрировано ГМЗ «Царское Село» 23.12.2020, доступ разрешен службой безопасности ГМЗ «Царское Село» 24.12.2020) генеральный директор ООО «Сервис-НСБ» просил директора ФГБУК ГМЗ «Царское Село» допустить к производству работ с 01.02.2020 по 31.12.2020, с 01.01.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023 работников ООО «Сервис-НСБ», в числе которых указана Кадырова Ж.А. 00.00.0000 года рождения.

Допуск работников ООО «Сервис-НСБ», в том числе Кадыровой Ж.А., в указанные выше период для выполнения услуги по ежедневной очистке поверхностей и комплексному обслуживанию помещений ГМЗ «Царское Село» был согласован службой безопасности ГМЗ «Царское Село».

Свидетель Солосенков А.М. (сотрудник службы безопасности ГМЗ «Царское Село») подтвердил суду указанные выше обстоятельства.

Объяснения Кадыровой Ж.А. о фактическом допущении к работе по поручению работодателя в период с 10.03.2020 по 30.10.2023 также подтверждается вещественными доказательствами – двумя комплектами корпоративной формы ООО «Сервис-НСБ», содержащей нашивку с эмблемой работодателя, имеющимися у Кадыровой Ж.А. (неиспользованный комплект в упаковке с наклейкой «Кадырова» и использованный комплект).

Учитывая вышеизложенное, суд считает доказанным факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Сервис-НСБ» по должности, предполагающей осуществление трудовой функции по уборке помещений, и установленным факт трудовых отношений с ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) в период с 10.03.2020 по 30.10.2023. Также суд считает возможным признать заключенным трудовой договор между Кадыровой Ж.А. и ООО «Сервис-НСБ» (ИНН: 7810010730) с 10.03.2020 по 30.10.2023, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период.

Сведения о размере заработка по должности Кадыровой Ж.А., предполагающей осуществление в ООО «Сервис-НСБ» трудовой функции по уборке помещений, работодателем не представлены, в связи с чем при определении размера заработка за октябрь 2023 года суд принимает во внимание объяснения истца и взыскивает с ответчика в пользу истца 15 000 рублей.

Также суд обязывает ООО «Сервис-НСБ» произвести уплату взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование Кадыровой Ж.А. за период трудовой деятельности с 10.03.2020 по 30.10.2023 и по уплате налога на доходы физических лиц за период трудовой деятельности Кадыровой Ж.А. с 10.03.2020 по 30.10.2023.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая допущенный работодателем объем нарушений прав истца, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от судебных расходов, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 2 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, 194198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Кадыровой Ж.А. (паспорт № 0) с ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) в период с 10.03.2020 по 30.10.2023.

Признать заключенным трудовой договор между Кадыровой Ж.А. (паспорт № 0 и ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) на период с 10.03.2020 по 30.10.2023.

Взыскать с ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) в пользу Кадыровой Ж.А. (паспорт № 0) задолженность по заработной плате в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей.

Обязать ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) произвести уплату взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование Кадыровой Ж.А. (паспорт № 0) за период трудовой деятельности с 10.03.2020 по 30.10.2023.

Обязать ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) произвести уплату налога на доходы физических лиц за период трудовой деятельности Кадыровой Ж.А. (паспорт 40 19 419591) с 10.03.2020 по 30.10.2023.

Взыскать с ООО «Сервис-НСБ» (ИНН 7810010730) госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2 100 (Две тысячи сто) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 01.08.2024.