Решение от 17.10.2023 по делу № 2-1421/2023 от 28.07.2023

03RS0011-01-2023-001549-47

Дело №2-1421/2023 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

17 октября 2023 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сираевой И.М.

при секретаре Насыровой Э.Ф.

с участием истца Мизгулиной О.Ю.,

представителя истца Ипполитовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мизгулиной Ольги Юрьевны к ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» о взыскании премии, утраченного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мизгулина О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» о взыскании премии, утраченного заработка и компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 29.09.2023 принята на работу на должность коменданта в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» с окладом 12114 руб. Трудовым договором и положением об оплате труда предусмотрены надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. На основании приказа от 22.06.2023 № П22/06/003У истец была лишена премии за июнь 2023 года на основании служебной записки, с которой не была ознакомлена. Специалист по документообороту устно пояснила ей, что она лишена премии в размере 100% за ненадлежащее хранение продуктов на складах, что в ее обязанности не входило, этим занимаются повар-бригадир и кладовщик. В связи с обращением истца в Государственную трудовую инспекцию Республики Башкортостан истец не была вызвана на вахту с 27.07.2023. С учетом уточненных требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии в размере 24000 руб., задолженность по оплате за междувахтовый период и вынужденный прогул с 27.07.2023 по 12.09.2023 в размере 207828 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы по составлению искового заявления 5000 руб. Впоследствии истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в связи с невыплатой премии в размере 24000 руб., задолженность по оплате за межвахтовый период и вынужденный прогул с 27.07.2023 по 12.09.2023, образованного по вине работодателя в размере 207828 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., судебные расходы за составление искового заявления.

На судебном заседании истец Мизгулина О.Ю. исковые требования поддержала, пояснила, что в ее обязанности как коменданта не входит обязанность отслеживания сроков хранения продуктов. Этим должен заниматься кладовщик. При заезде на вахту в мае 2023 года комендант с предыдущей вахты написал в журнале, что они разместили все продукты. Но это была неправда. Продукты после гензавоза стояли на улице, огромные паллеты. Однако никаких складов, для хранения такого количества продуктов не было. Как не было и рабочих, которые могли занести эти продукты в помещение. В ее подчинении был один кладовщик, вчерашний дворник. Она неоднократно звонила и писала в ватсап руководству, что продукты негде размещать. По ее просьбе приехала менеджер ФИО10 которая пыталась помочь, но потом все бросила и уехала. Когда сломался рефрижератор, они стали разбирать продукты, которые были занесены предыдущей вахтой, и там обнаружили просроченное мясо, которое организация тут же реализовала. Несмотря на то, что она сообщала о складывающейся ситуацией с продуктами руководству, логистам, ничего сделано не было, а премии лишили ее и кладовщика, который на самом деле работал дворником, но из-за отсутствия людей его перевели в кладовщики. На вахте она находилась по 14.06.2023. график у них 45 на 45. Следующая вахта должна была начаться с 27.07.2023 и закончиться 10.09.2023. Но ее не включили в список и не выслали билеты на поезд. Хотя ранее организация всегда самостоятельно приобретала билеты для работников, о чем свидетельствует переписка в ватсап. С 18 июля она находилась на листке нетрудоспособности, но если бы ей прислали билеты, она бы его закрыла, но т.к билеты ей не прислали, она продлила больничный.

Ответчик ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» своего представителя на судебное заседание не направил, о дате судебного заседании извещен надлежащим образом. представил отзыв, в котором просил в иске отказать, поскольку истец была правомерно лишена премии, от выезда на вахту отказалась. Задолженности по заработной плате перед ней не имеется.

Свидетель ФИО11. на судебном заседании показала, что она работает в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» оператором гладильной машины Они работали вместе с истцом на Протозановском месторождении. С 25.01.2023. Заезжала на вахту вместе с Мизгулиной О.Ю. График вахты 45 на 45 дней. Рабочий день с 8 утра до 8 вечера, с 12 до14 часов перерыв на обед. Работали по 10 часов без выходных. На вахту выезжают централизованно. Есть общий чат работников, в котором пишут, кто поедет на вахту, организация сама приобретает им билеты туда и обратно. Мизгулина работала комендантом, за всеми следила. Рабочих рук не хватало. В последнюю вахту в мае-июне завозили очень много продуктов. Не хватало складов и людей, чтобы все это перенести в помещение. Мизгулина постоянно говорила, что сообщала руководству о сложившейся ситуации, но они ничего не делали.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Установлено, что 29.09.2022 между ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» и Мизгулиной О.Ю. был заключен срочный трудовой договор на период действия договора между ООО «Содексо ЕвроАзия» (в настоящее время ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП») и ООО «РН-УватНефтегаз». Мизгулина О.Ю. принята на должность коменданта. Место работы <адрес>

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрен вахтовый метод работы с суммированном учетом рабочего времени (12 месяцев). Продолжительность смены не может превышать 12 часов.

В соответствии с разделом 7 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 12114 руб. Ко всем вышеперечисленным выплатам применяются пять 10% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районный коэффициент 1,5. Заработная плата и премии выплачиваются пропорционально фактически проработанному времени. Надбавка в размере 75 % от дневной тарифной ставки за один день работы вахтовым методом. Дни межвахтового отдыха оплачиваются в соответствии с Положением о вахтовом методе работы. В соответствии с Положением о поощрениях и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, работнику выплачивается в качестве поощрения основная премия от 0 до 200 % должностного оклада или часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов, подлежащих оплате в месяц. Если в течение оплачиваемого периода работник не достиг результатов, являющихся основанием для поощрения работника основной премией или достиг их в меньшем объеме, работодатель может уменьшить размер основной премии или не выплачивать работнику основную премию. Оценка исполнения работником трудовых обязанностей осуществляется работодателем в соответствии с критериями, изложенными в Положении о поощрениях.

Согласно должностной инструкции комендант производит контроль и руководство работой хозяйственного персонала (персонала столовой, прачечной и т.д.) выполнения ими договорных обязательств. Обеспечение бесперебойного питания на месторождении.

Из представленных расчетных листков следует, что истец находилась на вахтах с 30.09.2022 по 24.11.2022, с 27.01.2023 по 14.03.2023, с 12.05.2023 по 12.06.2023.

За период с 30.09.2022 по 24.11.2022, с 27.01.2023 по 31.05.2023 истцу начислена премия в размере 200 %.

За июнь 2023 года основная премия не начислена.

В соответствии с п. 4.5 Положения о поощрениях работников ООО «Содексо ЕвроАзия» критериями для начисления работнику основной премии в полном объеме являются: успешное и в полном объеме выполнение в текущем периоде возложенных на работника должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к инвентарю и оборудованию, высокое качество обслуживания клиента, высокий уровень производительности труда, выполнение поручений непосредственного руководителя.

В п. 4.6 Положения предусмотрены причины, по которым основная премия начисляется работнику не в полном объеме, к которым отнесены в том числе, неисполнение или исполнение не в полном объеме трудовых обязанностей, некачественное или несвоевременное исполнение трудовых обязанностей.В случае наличия причин, по которым основная премия может быть выплачена не в полном объеме, оформляется приказ работодателя на выплату основной премии в неполном объеме, с которым работник должен быть письменно ознакомлен.

Согласно служебной записке старшего менеджера производственного участка от 20.06.2023 Мизгулина О.Д. лишена премии в связи выявлением при проверке нарушений порядка хранения и сроков хранения продуктов питания.

Как следует из переписки с ФИО12 Мизгулина О.Ю. 04.02.2023, 09.03.2023 предупреждала об отсутствии возможности складировать продукты в связи отсутствием места и рабочей силы. Указанные обстоятельства подтвердила и свидетель ФИО13

С учетом характера спорных правоотношений бремя представления доказательств обоснованности невыплаты премии за июнь 2023 г. лежит на работодателе. Однако стороной ответчика не представлено в суд доказательств, подтверждающих обоснованность невыплаты истцу премии.

Суду не представлено доказательств, что работодателем созданы условия для надлежащего выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей в связи с завозом большой партии продуктов, в частности достаточности складских помещений и рабочей силы для ее размещения, принятие мер в связи с информированием работником о сложившейся ситуации. Учитывая, сменный график работы истца ответчиком не представлено доказательств, что именно по вине работника в период его вахты произошла порча продуктов

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не выполнена обязанность по представлению доказательств, обосновывающие правомерность лишения работника премии.

Согласно табелям учета рабочего времени за каждую вахту вплоть до 31.05.2023 истцу выплачивалась основания премия в размере 200 % от оклада, пропорционально отработанному времени.

Размер невыплаченной премии за июнь 2023 года составит 12114*2/21 (норма рабочих дней)*7 (количество отработанных дней в июне 2023) =8076 руб.

Вахтовая надбавка в размере 75 % от оклада истцу выплачена в июне в полном объеме за 12 отработанных дней в размере 3937,05 руб.

Учитывая, что северные надбавки и районный коэффициент начисляются на заработную плату с учетом выплаченных премий, истцу подлежит доплате северная надбавка в следующем размере (4038 оплата по окладу +8076 премия)/50%-2419,60 выплаченная северная надбавка=3637,4 руб., районный коэффициент составит (4038+8076)*1,5=18171-2419,6=15751,4

Итого недоплата за июнь 2023 года составила 8076+3637,4+ 15751,4=27464,8 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаты за июнь 2023 года в сумме 24000 руб., которые подлежат удовлетворению.

При этом как следует из сложившегося на предприятии порядка, что подтверждается перепиской в Ватсап, предоставленной истцом и показаниями свидетеля Егоровой Т.А., вызов на вахту осуществляется путем составления работодателем списка лиц, выезжающих на вахту и приобретением проездных билетов.

Доводы ответчика о том, что истец отказалась от выезда на вахту, опровергаются скриншотом переписки, из которого следует, что истец наоборот просила купить билеты в связи с тем, что собирается на вахту и несколько раз проявляла беспокойство почему ее нет в списке вахтовиков.

Таким образом, работник оказался в вынужденном простое по вине работодателя. Продолжительность вахты, на которую не был вызван работник составляла с 27.07.2023 по 10.09.2023, что сторонами не оспаривалось. 27 и 28 июля истец находилась на листке нетрудоспособности.

Согласно ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

За расчетный период с 29.09.2022 по 31.06.2023 Мизгулина О.Ю. отработала согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2022 года - 10 часов, в октябре 2022 года -310 часов, в ноябре 2022 года – 240 часов, в декабре 2022 года – 0 часов, в январе 2023 года – 50 часов, в феврале 2023 – 280 часов, в марте 2023 - 140 часов, в апреле 2023 - 0, в мае 2023 – 200 часов, в июне 2023 – 120 часов. Итого 1350 часов

При этом за сентябрь 2022 года истцу выплачено 6203,86 руб., за октябрь 2022 года - 119938,21 руб., за ноябрь 2022 года- 96330,86 руб., за декабрь 2022 года -3417,93 руб., январь 2023 - 26455,09 руб., февраль 2023 -123612,73 руб., март 2023 - 97985,56 руб., апрель 2023 - 400 руб., май 2023 -86122,49 руб., июнь 2023 - 19567,4 руб. Итого 580034,13 руб. К указанной сумме необходимо прибавить недоплаченную сумму за июнь 2023 года и вычесть оплату больничных 2217,93 руб. - в декабре 2022 года, 2436,3 руб. - в мае 2023 года, и отпускные 36382,64 руб. и 7796,28 руб. - в марте 2023 года.

6203,86+119938,21+96330,86+3417,93+26455,09+123612,73+97985,56+400+

+86122,49+19567,4+27464,8руб.-2217,93-2436,3-36382,64-7796,28 руб. = =558665,78 руб.

Итого размер часовой тарифной ставки составляет 558665,78/1350=413,82.

Как следует из табелей учета рабочего времени, пояснений истца и показаний свидетелей ФИО14. ежедневный рабочий день работников предприятия составлял 12 часов с 08 часов утра до 20 часов с перерывом на обед с 12 до 14 часов, Таким образом, продолжительность рабочей смены составляла 10 часов в день за каждый календарный день.

В отсутствие уважительных причин работодатель не вызвал истца на вахту с 27.07.2023 по 10.09.2023. Истец находилась на листке нетрудоспособности с 18.07.2023 по 28.07.2023.

Следовательно, оплате подлежит вынужденный простой по инициативе работодателя с 29.07.2023 по 10.09.2023 – 44 календарных дня или 440 часов в размере 182080,80 руб.=440 (количество рабочих часов) *413,82 (часовая тарифная ставка) без вычета налога на доходы физических лиц 13%, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом конкретных обстоятельств дела, нравственных переживаний, перенесенных истцом в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению на сумму материальных требований 24000+182080,80=206080,80 руб. (88,9%) и нематериального требования на сумму 20000 руб.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления пропорционально удовлетворенным требованиям 5000*88,9/100=4445 руб.

Согласночасти 1 ст. 103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, суд взыскивает государственную пошлину с ответчика в размере 5260,80 руб. от суммы 206080,80 руб. и 300 руб. от заявленного требования о компенсации морального вреда, всего 5560,8 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 7722267655) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ 24000 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 182080,80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 4445 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 7722267655) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5560,80 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ 24000 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 182080,80 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 211 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.10.2023