Решение по делу № 2-1427/2016 от 24.05.2016

Гр.дело №г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2016 года <адрес>

Можайский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хлюстова В.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Д-Аркойл» о взыскании пособия при увольнении по сокращению штата, неустойки и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Д-Аркойл», обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя транспортного отдела на основании срочного трудового договора на 1 год со сдельной оплатой труда. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата работников и ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован в центре занятости населения в качестве лица, ищущего работу, но до ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен не был, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Можайским ЦЗН ему было выдано решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения, которое он в тот же день передал ответчику. Однако, ООО «Д-Аркойл» выходное пособие по сокращению штата за третий месяц после увольнения истцу не выплатил, в связи с чем, ссылаясь на ст.ст.178, 236 и 237 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выходному пособию по сокращению штата в размере 94 608 руб. 88 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 740 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу, в части взыскания с ответчика задолженности по выходному пособию в размере 40 000 рублей, было прекращено, в связи с отказом истца от иска вследствие добровольной выплаты указанной суммы ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, ФИО1, в судебном заседании настаивал на удовлетворении остальной части исковых требований и просил суд взыскать с ООО «Д-Аркойл» задолженность по выходному пособию по сокращению штата в размере 54 608 руб. 88 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 740 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик, ООО «Д-Аркойл», своего представителя в суд не направил, хотя извещался надлежащим образом судом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск суду не представил.

Суд считает, уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Д-Аркойл» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность водителя транспортного отдела сроком на один год с установлением ему сдельной оплаты труда в виде должностного оклада в размере 23 000 рублей и доплат за дополнительные рейсы согласно установленным нормам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Д-Аркойл» на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с ним был произведен окончательный расчет при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зарегистрирован ГКУ МО «Можайский центр занятости населения» в качестве лица, ищущего работу.

На момент рассмотрения данного дела судом истцу ответчиком был лишь частично выплачен средний заработок за первый месяц со дня увольнения.

Между тем, и в течение третьего месяца со дня увольнения истец не был трудоустроен органом службы занятости, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО «Можайский ЦЗН» было принято решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в ООО «Д-Аркойл», которое ФИО1 в тот же день представил в ООО «Д-Аркойл».

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленной истцом в материалы дела справке ООО «Д-Аркойл» и справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, сумма его заработной платы, иных выплат и вознаграждений за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 265 333 руб. 56 коп., периодов временной нетрудоспособности, освобождений от работы с полным или частичным сохранением заработной платы ФИО1 не имел, в связи с чем, исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, размер его среднего месячного заработка без учета подоходного налога составляет 37904 руб. 79 коп. (из расчета: 265333,56р. : 7мес. = 37904,79р.).

Таким образом, учитывая выплату ответчиком истцу среднего заработка за 1-й месяц со дня увольнения в общем размере 20 715 руб. 96 коп., подтвержденную ФИО1 в тексте искового заявления и в ходе судебного заседания, суд полагает доводы последнего о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате среднего заработка за 1 и 2 месяцы в размере 55 093 руб. 62 коп. (из расчета: 37904,79р. х 2мес. – 20715,96р. = 55093,62р.). обоснованными.

Между тем, как установлено в судебном заседании, ответчиком в счет выплаты задолженности по выплате средних заработков за 1-3 месяцы со дня увольнения истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачено 40 000 рублей, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет выплаты задолженности по среднему заработку за 1-3 месяцы со дня увольнения в размере 52 998 руб. 41 коп. (из расчета: 55093,62р. + 37904,79р. – 40000р. = 52998,41р.), в связи с чем, требование истца в данной части суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Одновременно суд считает требование ФИО1 о взыскании с ООО «Д-Аркойл» задолженности по выплате среднего заработка за 1-3 месяцы после увольнения в большем размере – необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В пункте 2.4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано на обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня соответствующего месяца.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения наступила в день предоставления ФИО1 решения органа службы занятости населения в ООО «Д-Аркойл», т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка ответчиком выплаты истцу среднего заработка за 1-3 месяцы со дня увольнения составила 76 дней (с ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, подлежащая выплате ответчиком денежная компенсация за просрочку выплаты среднего заработка за 1-3 месяцы со дня увольнения составляет 1 490 руб. 36 коп. (из расчета: 52998,41р. х [11% : 300] х 76дн. = 52998,41р. х 0,037% х 76дн. = 1490,36р.).

Учитывая изложенное, суд считает требование истца (на момент подачи данного иска в суд), в части взыскания с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 03.03.2016г. по 18.05.2016г. в размере 1 490 руб. 36 коп., - законным и обоснованным.

Одновременно, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за указанный период в большем размере суд считает необоснованным.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задержка ООО «Д-Аркойл» выплаты среднего заработка ФИО1 не может быть признана правомерной и, безусловно, нарушает имущественные права последнего, суд, исходя из требований разумности и справедливости, а также характера нравственных переживаний истца, при отсутствии физических страданий, полагает требование ФИО1 о взыскании с ООО «Д-Аркойл» компенсации морального вреда, в целом, законным, и считает необходимым определить его размер в 6 000 рублей, и, одновременно, признать требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере необоснованным.

Принимая же во внимание положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «Д-Аркойл» государственную пошлину в доход государства в размере 2 134 руб. 66 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 198, 235 ГПК РФ, -

р е ш и л:

уточненный иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Д-Аркойл» (143200, <адрес>А, ИНН 5075027513, ОГРН 1155075000849) в пользу ФИО1 в счет задолженности по выплате средних заработков за 1-3 месяцы со дня увольнения 52 998 руб. 41 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты средних заработков за период с 03 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 490 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., а всего: 60 488 (шестьдесят тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 77 коп.

ФИО1 в удовлетворении остальной части уточненных исковых требований, а именно: во взыскании с ООО «Д-Аркойл» 1610 руб. 47 коп. в счет задолженности по выплате средних заработков, 1 250 руб. 14 коп. в счет денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ, а также 44 000 руб. в счет компенсации морального вреда, – отказать.

Взыскать с ООО «Д-Аркойл» (143200, <адрес>А, ИНН 5075027513, ОГРН 1155075000849) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского муниципального района <адрес>) в размере 2 134 (двух тысяч ста тридцати четырех) рублей 66 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья В.В.Хлюстов