Решение по делу № 2-1434/2019 от 15.11.2018

                                   гражданское дело №2-1434/2019

                                   24RS0056-01-2018-008129-15

Р Е Ш Е Н И Е

                       именем Российской Федерации

08 апреля 2019 года                                       г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Адашкине Д.А.,

с участием истца Никитенко К.С.,

представителя ответчика Татарчук Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитенко КС к ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Никитиенко К.С. обратился в суд с иском, уточненным в порядке, предусмотренном ст.39 ГПК РФ, к ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 67200 рублей, мотивировав требования тем, что он работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по МТО, и за указанный период времени ему не была выплачена заработная плата.

В судебном заседании Никитенко К.С. настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» Татарчук Ю.А. возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что трудовой договор с истцом ответчик не подписывал, допустил его к работе в должности снабженца в период с декабря 2017 года по январь 2018 года, за данное время заработную плату оплатил. Впоследствии истец у ответчика не работал, в связи с чем оснований для выплаты ему заработной платы не имеется. Представленный истцом трудовой договор ответчиком не подписывался, был истцом подписан за ответчика, и заверен самим истцом печатью ответчика, к которой у истца имелся доступ.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец Никитенко К.С. в подтверждение факта наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, представил суду подлинный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он принят на основное место работы на неопределенный срок в ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» (ООО «ВСЭК») с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по МТО, и ему установлена заработная плата в размере должностного оклада 14000 рублей, доплаты по районному коэффициенту 4200 рублей, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 4200 рублей.

Свидетель ФИО6 работавшая в ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» в качестве главного бухгалтера, в судебном заседании показала, что она выдала истцу данный экземпляр трудового договора по его просьбе.

Кроме того, истцом представлена суду надлежащим образом заверенная копия его трудовой книжки, в которую внесены записи, заверенные печатью ответчика, о работе истца Никитенко К.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по МТО в ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» (уволен по собственному желанию).

Кроме того, как следует из ответа на запрос суда ГУ - Отделения Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, Никитенко К.С. выплачивалась заработная плата работодателем ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» в декабре 2017 года в размере 14933,33 рубля и в январе 2018 года в размере 5600 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данных о работодателях истца и выплаченной ему заработной плате в Отделении не имеется.

Оценив указанные доказательства, суд делает вывод, что факт трудоустройства Никитенко К.С. в ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» с ДД.ММ.ГГГГ с установленным размером заработной платы, указанным в представленном истцом трудовом договоре, подтвержден.

Утверждения ответчика о том, что трудовой договор не подписывался руководителем, а запись в трудовую книжку внесена ненадлежащим лицом, в данном случае правового значения не имеют, поскольку ответчик не отрицает, и это подтверждается сведениями о выплаченной заработной плате за декабрь 2017- январь 2018 г.г., что истец фактически был допущен к работе, что, в силу положений ч.2 ст.67 ТК РФ свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.

Каких-либо достоверных доказательств того, что Никитенко К.С. имел доступ к печати ответчик, что у него в распоряжении имелась печать организации, ответчик суду не представил, в связи с чем доводы ответчика о том, что печать в трудовом договоре и трудовой книжке Никитенко К.С. поставил самостоятельно без ведома ответчика, суд отклоняет, как недоказанные.

Общая организация труда, документальное оформление трудовых отношений с работником, организация сохранности юридически значимых документов и предоставление доказательств, исключающих произвольное толкование сложившихся трудовых отношений, трудовым законодательством возлагается на работодателя.

Исходя из принципа добросовестности отношений сторон при получении экземпляра трудового договора, подписанного, скрепленного оттиском печати работодателя, у работника не имелось оснований не доверять содержащимся в договоре сведениям.

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Ответчик суду не представил доказательств того, что в январе 2018 года трудовой договор с истцом Никитенко К.С. был прекращен. Более того, представитель истца пояснила, что приказа о прекращении трудового договора в январе 2018 года ответчиком не издавалось, трудовая книжка ему не выдавалась, расчет не производился.

Вместе с тем свидетель ФИО6, работавшая в ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» в качестве главного бухгалтера, в судебном заседании показала, что до момента своего увольнения (до мая 2018 года) она видела Никитенко К.С. на рабочем месте.

Истец представил суду копию переписки с клиентами ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания», которую он вел в интересах работодателя ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» в феврале, марте и апреле 2018 года.

Представленные доказательства в совокупности подтверждают утверждения истца о том, что трудовые отношения между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжались.

В связи с изложенным требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств прекращения трудового договора, равно как и выплаты заработной платы за данный отработанный истцом период, ответчиком не представлено.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Как изложено судом выше, суд находит доказанным, что размер заработной платы сторонами трудового договора был согласован на условиях, изложенных в представленном истцом трудовом договоре, то есть в размере должностного оклада 14000 рублей, доплаты по районному коэффициенту 4200 рублей, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 4200 рублей. Указанный размер согласуется с размером выплаченной истцу заработной платы в декабре 2017 года.

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, из расчета по 22400 рублей в месяц (14000 рублей +4200 рублей +4200рублей), за 3 месяца (февраль, март, апрель 2018 г.), всего 22400 х3 = 67200 рублей.

Каких-либо оснований и доказательств о том, что заработная плата должна быть начислена и выплачена истцу за указанный период в меньшем размере, ответчик суду не привел.

При таких обстоятельствах исковые требования Никитенко К.С. судом удовлетворяются в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Никитенко КС удовлетворить.

Взыскать ООО «Восточно-Сибирская энерго-сервисная компания» в пользу Никитенко КС задолженность по заработной плате в размере 67200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья: