Решение по делу № 2-1836/2019 от 22.03.2019

Дело № 2-1836/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь                                16 мая 2019 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи                     Сомовой И.В.,

при секретаре                                Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах Вакала Игоря Михайловича к ООО "СРЗ "Южный Севастополь" о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя в интересах Вакала И.М. предъявил иск ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь», указав, что в ходе проверки установлено, что Вакал И.М. был принят на должность должности начальника-докмейстера Плавдока-6 в ООО «СРЗ «Южный Севастополь». В связи с прекращением деятельности в организации 08.06.2018 истцом подано заявление об увольнении, которое направлено ответчику ценным письмом с уведомлением. Письмо возвращено за истечением срока хранения. Поскольку работник выполнил действия, направленные на расторжение договора, по истечении двух недель, он имеет право прекратить работу. Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от 22.11.2018 трудовой договор между ответчиком и Вакал И.М. расторгнут. Решение вступило в законную силу, однако до настоящего времени ответчик уклоняется от его исполнения, не вносит запись в трудовую книжку Вакал И.М. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил:

Обязать ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» внести запись в трудовую книжку об увольнении Вакала И.М. с должности начальника-докмейстера Плавдока-6 с 11.08.2018 по инициативе работника; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Колбина Ю.С., Вакал И.М. заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своих представителей не направил. Судом направлены уведомления ответчику о назначенных судебных заседаниях по юридическому адресу общества, указанному в ЕГРЮЛ, и адресу, указанному его представителями, судебные отправления возвращены с отметкой «истек срок хранения». В силу статьи 165.1 ГК РФ уведомление считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или он не ознакомился с ним. В этой связи на основании статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика.

Выслушав объяснения прокурора и материального истца, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Вакал И.М. работал в ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в должности начальника-докмейстера Плавдока-6 с 08.10.2012. Последний трудовой договор заключен 12.12.2014.

Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от 22.11.2018 удовлетворены требования прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах Вакала И.М. Признан расторгнутым с 11.08.2018 трудовой договор, заключенный между ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» и Вакалом И.М. Решение вступило в законную силу 28.12.2018.

Решением суда установлено, что 08.06.2018 обратился в ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» с заявлением о расторжении трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), которое возвращено «за истечением срока хранения» 27.07.2018.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно частям 4, 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что предусмотренная законом обязанность оформить прекращение трудового договора с Вакалом И.М. ответчиком до настоящего времени не выполнены, запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку Вакала И.М. не внесена, что, безусловно, нарушает его права и законные интересы.

В этой связи исковые требования подлежат удовлетворению, ответчика следует обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении Вакала И.М. из ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» с должности начальника-докмейстера Плавдока-6 с 11.08.2018 по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом обязанность по своевременному оформлению прекращения трудового договора с Вакалом И.М., внесению записи об увольнении в трудовую книжку, что, безусловно, вызывает нравственные переживания у Вакала И.М., которые должны быть компенсированы материально.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, длительное в течение нескольких месяцев неисполнение обязанности по оформлению увольнения и выдаче трудовой книжки с внесенной запись о расторжении трудового договора, наступившие негативные последствия в результате нарушения прав Вакала И.М., не имеющего возможности надлежаще оформить трудовые отношения с другим работодателем, степень и характер его нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 663 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах Вакала Игоря Михайловича к ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» удовлетворить частично.

Обязать ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» внести запись в трудовую книжку об увольнении Вакала Игоря Михайловича из «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» с должности начальника-докмейстера Плавдока-6 с 11.08.2018 по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу Вакала Игоря Михайловича компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части требований прокурора отказать.

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                             И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 21.05.2019.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья                                                                                                            И.В. Сомова