Решение по делу № 2-1169/2018 от 12.07.2018

Дело №2-1169/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 июля 2018 года                                                                                         город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при секретаре Шленской А.А.,

с участием истца Иванова О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Олега Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иванов О.В. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. он работал у ответчика в должности «специалист по персоналу». За период с марта 2018 г. по май 2018 г. ему не выплачена заработная плата в размере 109616,83 руб.. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 1643,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

Определением суда от 31.07.2018 г. прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы за март 2018 года в сумме 17080,90 руб. в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснил, что выплата заработной платы производилась 13 числа месяца. Просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2018 г. по 18.06.2018 г. согласно представленного им расчета. Требование о компенсации морального вреда обосновал тем, что невыплата заработной платы поставила его семью в тяжелое материальное положение, что стало причиной его нравственных страданий.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Возражений по иску не представлено.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ХХ.ХХ.ХХ. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗапКарелРесурс», замещая должность специалиста по персоналу.

ХХ.ХХ.ХХ. трудовой договор с Ивановым О.В. был расторгнут по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

    Согласно справке ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г. задолженность предприятия по выплате заработной платы истцу по состоянию на 18.06.2018 г. составила 92535,93 руб., в том числе: зарплата за апрель – 23461,59 руб., зарплата за май – 69074,34 руб. (исходя из расчетного листка в данную сумму входит заработная плата, компенсация отпуска при увольнении).

Судом предлагалось ответчику представить сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом на дату рассмотрения дела судом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, однако ответчиком иных доказательств в суд не представлено.

    Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по заработной плате перед истцом исходит из справки ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г..

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2018 года, составила 55682,02 руб. (23461,59+ 32220,43 (за май: 38860,20 руб. (начислено) – 6639,77 руб. (16076,93 руб. (сумма удержаний)*100/38860,20 руб.)). Указанная задолженность ответчиком истцу не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

Учитывая положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетного листка за май 2018 г. и справки ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г. следует, что при увольнении истцу начислена компенсация отпуска в сумме 36853,91 руб. (за вычетом НДФЛ и удержаний в сумме 9437,16 руб. (16076,93-6639,77)). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России размер ключевой ставки составлял: с 26.03.2018 г. – 7,25 %.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком не представлено в суд документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы, предусмотренные в ООО «ЗапКарелРесурс». Из пояснений истца следует, что выплата заработной платы производилась 13 каждого месяца.

Исходя из бухгалтерских справок ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г., компенсация за задержку выплаты Иванову О.В. заработной платы составила: за период с 14.04.2018 г. по 18.06.2018 г. – 544,87 руб. (зарплата за март 2018 г.), с 12.05.2018 г. по 18.06.2018 г. – 430,90 руб. (зарплата за апрель 2018 г.), с 30.05.2018 г. по 18.06.2018 г. – 667,71 руб. (зарплата за май 2018 г. и выплаты при увольнении). Ответчиком возражений относительно данного расчета не представлено, в связи с чем, суд, проверив расчет, полагает возможным при вынесении решения исходить из сумм, указанных в бухгалтерских справках.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 1643,48 руб. (667,71+430,90+544,87).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением установленного срока, более чем на месяц, тем самым ответчик нарушает права истца, причинив ему нравственные переживания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, причину образования задолженности, и с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. В данной части суд удовлетворяет требование истца частично.    В соответствии со статьей 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3325,38 руб. (1643,48+92535,93 -20000*3%+800+300).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Иванова Олега Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» в пользу Иванова Олега Викторовича задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 55682 рубля 02 копейки; выплаты при увольнении в размере 36853 рубля 91 копейка; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в сумме 1643 рубля 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с апреля по май 2018 года в сумме 55682 рубля 08 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 3325 рублей 38 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                        А.В. Тугорева