Решение по делу № 33-8926/2022 от 14.03.2022

Судья: Зотова С.В.                                                                     дело № 33-8926/2022

50RS0021-01-2021-001910-40

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Савиловой О.И..

        при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 мая 2022 года апелляционную жалобу ФИО на решение Красногорского городского суда Московской области от 17 июня 2021 года по гражданскому делу по иску ФИО к ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика,

заключение помощника Московского областного прокурора Козловой О.А.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению (далее по тексту – ФГБУ) «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств.

    В обоснование заявленных требований указала, что 19.09.2016 она была принята на работу к ответчику на должность врача-акушера-гинеколога. Приказом № 19102-у уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку основанием для увольнения послужил ее отказ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее невыгодные для нее условия.

    Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

    Решением Красногорского городского суда Московской области от 17.06.2021 исковые требования удовлетворены частично. С ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в пользу ФИО взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 150 рублей 82 копейки за период с 12.02.2021 по 15.02.2021, компенсация морального вреда в размере 15 рублей. В удовлетворении остальных требований ФИО отказано.

    С ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в бюджет городского округа Красногорск Московской области взыскана государственная пошлина в размере 6000 рублей.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 06 октября 2021 года решение Красногорского городского суда Московской области от 17 июня 2021 года в части отказа в признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, отказа в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено. В отмененной части принято новое решение, которым приказ №19102-У от 11 февраля 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным.

ФИО восстановлена на работе в ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в кабинете врача-акушера-гинеколога Консультативного отделения обособленного подразделения «Медицинский центр» Медицинского управления в должности врача-акушера-гинеколога с 12 февраля 2021 года.

    С ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в пользу ФИО взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 12 февраля 2021 года по 6 октября 2021 года в размере 654520,72 рублей.

    Решение Красногорского городского суда Московской области от 17 июня 2021 года в части взыскания государственной пошлины изменено. С ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в доход бюджета муниципального образования «городской округ Красногорск» Московской области взыскана государственная пошлина в размере 10045, 20 рублей.

    С данным апелляционным определением не согласились ФИО, подав кассационную жалобу.

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 06 октября 2021 года было отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании государственной пошлины, об определении размера компенсации морального вреда, взысканного с ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в пользу ФИО компенсации морального вреда.     В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

    Таким образом, предметом апелляционного рассмотрения является только вопрос размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, размера государственной пошлины.

    Судебная коллегия, заслушав истца, представителя истца и представителя ответчика ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России», рассмотрев материалы дела, проверив соответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующему.

    Судом первой инстанции установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО с 19 сентября 2016 года работала в ФГБУ «МФК Минфина России» в должности врач-акушер-гинеколог, с ней заключен трудовой договор №524/16-09 от 19.09.2016.

    Согласно условий трудового договора <данные изъяты>, в редакции дополнительного соглашения от 30.03.2018, трудовой договор с истцом является договором по основной работе на 0,75 ставки; продолжительность рабочего времени 24 часа 45 минут в неделю, пятидневная рабочая неделя (1-я смена с понедельника по пятницу с 08.00 до 13.27; 2-я смена с понедельника по пятницу с 14.13 до 19.40;) выходные дни – суббота, воскресенье.

    05 ноября 2020 года истцу было вручено уведомление №0511/1 «Об изменении режима рабочего времени», согласно которого по истечении двух месяцев с момента ознакомления будут изменены условия заключенного с истцом трудового договора <данные изъяты>, а именно будет изменена продолжительность рабочего времени – 24 часа 45 минут в неделю, четырехдневная рабочая неделя (1-я смена понедельника, вторник, четверг с 08.00 до 14.11;2-я смена понедельник, вторник, четверг с 13.49 до 20.00; пятница с 13.48 до 20.00), выходные дни – среда, суббота, воскресенье.

    14 декабря 2020 года истцу было предложено ознакомиться с уведомлением о наличии вакансий №1412/1, однако от ознакомления с указанным документом истец отказалась, о чем 14.12.2020 работодателем был составлен акт (л.д.109). Факт предложения ответчиком иных вакантных должностей истцом не отрицается.

    Ответчиком неоднократно предлагалось истцу ознакомиться с изменением режима работы и подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы, на которые истец ответила отказом, о чем ответчиком были составлены акты от 31 декабря 2020 года, 27 января 2021 года.

11 февраля 2021 года ответчиком было доведено до сведения истца, что в связи с отказом изменения режима работы, трудовой договор с истцом расторгается 11.02.2021 на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, истцу был предоставлен приказ об увольнении.

Истец с приказом ознакомилась, от подписи об ознакомлении отказалась, на предложение о получении трудовой книжки истец также ответила отказом. По факту действий истца работодателем был составлен акт от 11.02.2021.

Приказом от 11.02.2021 №19/02-У трудовой договор <данные изъяты>, заключенный между сторонами по делу, расторгнут, истец уволена с формулировкой об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

     Определяя к взысканию сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание справку, представленную ответчиком, согласно которой среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению с 01 февраля 2020 года по 31 января 2021 года составил 3990, 98 рублей, взыскал с ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в пользу ФИО денежные средства за время вынужденного прогула в размере 654520,72 рублей. При этом, в материалах дела также имеется справка, выданная ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» о среднедневном заработке истца за 12 месяцев в размере 5782, 24 рублей.

    В целях проверки обоснованности представленных сторонами расчетов, по запросу судебной коллегии ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» представлены дополнения в части размера среднедневного заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ, Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 за период с 01.02.2020 по 31.01.2021 в размере 5851, 73 рублей.

    Таким образом, период вынужденного прогула с 12.02.2021 по 06.10.2021 составляет 164 рабочих дня, следовательно, средняя заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 959683, 72 рублей (164 рабочих дня (февраль 2021 года – 10 дней, март 2021 года – 22 дня, апрель 2021 года – 22 дня, май 2021 года – 10 дней, июнь 2021 года – 21 день, июль 2021 года – 22 дня, август 2021 года – 22 дня, сентябрь 2021 года – 22 дня, октябрь 2021 года – 4 дня) х 5851, 73 рублей).

    В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические, или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

    Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    Из изложенного следует, что право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

    Судебная коллегия полагает, что взысканный Красногорским городским судом Московской области размер компенсации морального вреда в сумме 15 рублей является заниженным и не отвечает требованиям разумности и справедливости.

    Учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав ФИО, степень и объем нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу, что с ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

    Таким образом, решение суда в части размера компенсации морального вреда также подлежит изменению.

    Также, подлежит перерасчету размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в соответствующий бюджет в размере 13 098, 35 рублей (по требованию неимущественного характера 300 рублей, по требованию имущественного характера: 150, 82 рубля + 959683, 72 рублей ), пропорциональной сумме удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногорского городского суда Московской области от 17 июня 2021    года отменить в части отказа во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменить в части взыскании компенсации морального вреда, государственной пошлины.

В отмененной части принять по делу новое решение.

Взыскать с ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2021 года по 06 октября 2021 года в размере 959683, 72 рублей.

Решение Красногорского городского суда Московской области от 17 июня 2021 года изменить в части взыскании компенсации морального вреда, государственной пошлины.

Взыскать с ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ФГБУ «Многофункциональный комплекс Министерства финансов России» в доход бюджета муниципального образования «городской округ Красногорск» Московской области государственную пошлину 13 098, 35 рублей.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 мая 2022 года