Решение от 20.08.2021 по делу № 2-4435/2021 от 07.07.2021

Дело № 2-4435/2021

УИД №27RS0004-01-2021

          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

«20» августа 2021 года                                     г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.

при секретаре Серебряковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Дальневосточное аэрогеодезическое предприятие» к <данные изъяты> о взыскании затрат на обучение,

                                                                 УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере <данные изъяты>., а также просил взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

В обоснование своих требований истец указал, что <данные изъяты> г. <данные изъяты> был принят на работу в АО «ДВ АГП», на должность <данные изъяты> № I. Приказом № 166п-1 от <данные изъяты> г. Общество определило направить работников ТГП № 1 на обучение в ФГБОУ ВПО <данные изъяты> в том числе, ответчика. Во исполнение данного приказа с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты> г., в соответствии с которым истец обязался своевременно вносить плату за обучение, а ответчик обязался своевременно выполнять программу обучения и отработать после окончания учебного заведения у истца не менее пяти лет. Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> г. стороны установили, что в случае, если ответчик не отработает у истца не менее пяти лет после окончания учебного заведения, ответчик обязан возместить истцу все расходы на обучение с учетом инфляционного коэффициента. Кроме того, истцом, ответчиком и <данные изъяты> <данные изъяты> г. заключен договор на оказание платных образовательных услуг № <данные изъяты>, где определена стоимость образовательных услуг в размере <данные изъяты> и установлена возможность изменения этой стоимости. Истцом и ответчиком также заключен договор на целевую подготовку специалиста по заочной форме обучения от <данные изъяты>, где пунктами 2.2. и 2.3 отражена обязанность ответчика отработать после окончания учебного заведения у Истца не менее пяти лет, а в противном случае - возместить все расходы на обучение с учетом инфляционного коэффициента. Итого истцом оплачено за обучение ответчика: за <данные изъяты> гг. - <данные изъяты> Кроме того, истцом было также оплачено проживание ответчика при выезде на сдачу учебной сессии: 2017 г. - <данные изъяты> Ответчиком    учебное    заведение    было    успешно    окончено,    о    чем свидетельствует диплом от <данные изъяты>, однако <данные изъяты> г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Ответчик не исполнил принятых на себя обязательств о сохранении трудовых отношений с истцом в течение пяти лет с момента окончания учебного заведения, что является основанием для взыскания с ответчика всех расходов истца на обучение и проживание с учетом инфляционного коэффициента. С учетом коэффициента инфляции сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составит <данные изъяты>. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу затраты на целевое обучение в размере <данные изъяты>, сумму уплаченной госпошлины в размере <данные изъяты>

           В судебном заседании стороны не присутствовали, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства и вынести заочное решение.

            Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" существенными условиями договора о целевом обучении, являются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки).

     Пунктом 6 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии со ст.98 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, который, в соответствии со ст.199 ТК РФ должен, помимо прочего, содержать и обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

    Судом установлено, что <данные изъяты> г. <данные изъяты> был принят на работу в АО «ДВ АГП», на должность <данные изъяты>

    Общество определило направить работников ТГП № 1 на обучение в ФГБОУ ВПО <данные изъяты>» по специальности «<данные изъяты>, в том числе, ответчика.

    Во исполнение данного приказа с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты> г., в соответствии с которым истец обязался своевременно вносить плату за обучение, а ответчик обязался своевременно выполнять программу обучения и отработать после окончания учебного заведения у истца не менее пяти лет.

    Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> г. стороны установили, что в случае, если ответчик не отработает у истца не менее пяти лет после окончания учебного заведения, ответчик обязан возместить истцу все расходы на обучение с учетом инфляционного коэффициента.

    Кроме того, истцом, ответчиком и ФГБОУ ВПО «<данные изъяты>» <данные изъяты>. заключен договор на оказание платных образовательных услуг № <данные изъяты>, где определена стоимость образовательных услуг в размере <данные изъяты> и установлена возможность изменения этой стоимости.

    Истцом и ответчиком также заключен договор на целевую подготовку специалиста по заочной форме обучения от <данные изъяты>, где пунктами 2.2. и 2.3 отражена обязанность ответчика отработать после окончания учебного заведения у истца не менее пяти лет, а в противном случае - возместить все расходы на обучение с учетом инфляционного коэффициента.

    Как установлено судом истцом оплачено за обучение ответчика: <данные изъяты> Кроме того, истцом было также оплачено проживание ответчика при выезде на сдачу учебной сессии: <данные изъяты>

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работодатель при оплате обучения работника может заключить с работником ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору.

Ученическим договором на работника может быть возложена обязанность отработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение определенного срока, а при увольнении без уважительных причин до истечения этого срока - возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 № 56-КТ12-7).

Порядок и условия заключения ученического договора установлены главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать; наименование сторон; указание на конкретную     квалификацию,     приобретаемую     учеником;     обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, законодатель закрепил существенные условия ученического договора, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником и срок ученичества.

В частности, два обозначенных условия являются существенными условиями ученического договора в связи с тем, что непосредственно влияют на объем взятых на себя работником обязательств (стоимости обучения), в том числе, обязательства возместить стоимость обучения в случае увольнения до истечения установленного в договоре срока отработки без уважительных причин.

Как установлено судом <данные изъяты>    учебное    заведение    было    окончено,    что подтверждается дипломом от <данные изъяты> <данные изъяты> г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с абзацем 1 части 1 и частью 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно части 1 статьи 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (статья 309 ГК РФ),

В соответствии со статьей 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Суд приходит к выводу, что поскольку <данные изъяты> не исполнил принятых на себя обязательств о сохранении трудовых отношений с истцом в течение пяти лет с момента окончания учебного заведения, что является основанием для взыскания с последнего всех расходов истца на обучение и проживание с учетом инфляционного коэффициента.

Согласно расчета истца, с учетом коэффициента инфляции сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составила <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расходы истца по уплате государственной пошлины должны быть возмещены ответчиком в соответствии с правилами части 1 статьи 98 ГПК РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах исковые требования законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

           ░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░