Решение по делу № 2-72/2015 (2-940/2014;) от 09.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2015 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гориной Р.М.,

при секретаре судебного заседания Свириной А.Ю.,

с участием истца Ангарской О.В.,

представителя ответчика Поповицкого К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-72/2015 по иску Ангарской О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Ангарская О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000», уточнив исковые требования, о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, указав на следующие обстоятельства.

02 апреля 2007 года она была принята в ООО «Строитель-2000» в проектную мастерскую на должность --- ---- категории на неопределенный срок в соответствии с приказом о приеме на работу за № 36-к от 02.04.2007г. Трудовой договор № --- от 01.01.2010 г. закончился 16.11.2014 года.

За период её работы нареканий со стороны ответчика к ней по исполнению её должностных обязанностей не было.

С сентября 2014 года работодатель прекратил выплачивать зарплату. Приказом №217 от 10.10.2014г. дирекция установила выплачивать зарплату в размере 2/3 от оклада, об этом поставила перед фактом истца, когда в проектной мастерской была большая загруженность и полный рабочий день.

Многократные обращения к руководителю Поповицкому К.К. с требованиями выплатить причитающуюся истцу заработную плату оказались безрезультатны.

17 ноября 2014 г. по просьбе администрации истец написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 17.11.2014г. по 31.12.2014г. За 14 рабочих дней декабря зарплату она не получила.

19.12.2014г. дирекция выплатила заработную плату за сентябрь месяц.

25.12.2014г. была выплачена часть заработной платы за октябрь месяц в размере 50% от 2/3 оклада в сумме ---- руб.

Приказом №217 от 10.10.2014г. дирекция отправила Ангарскую О.В. в вынужденный отпуск и установила выплачивать ей зарплату в размере 2/3 от оклада за вторую половину октября и первую половину ноября 2014г., в то время как в Проектной мастерской была большая загруженность на полный рабочий день.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что работодателем не выплачивалась заработная плата, это негативно отразилось на её бюджете.

Согласно абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 142, 236, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд:

1. Отменить приказы № 217-к от 10.10.2014 г. и № 226-к от 31.10.2014 г. о вынужденном отпуске работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки), так как в октябре и ноябре ей было выплачено 2/3 оклада, а она работала и в вынужденном отпуске не была, и с приказом № 226-к ознакомлена не была и ничего о нем не знала.

2. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере недостающей 1/3 оклада за октябрь и ноябрь месяцы 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, так как она не является больше работником ООО «Строитель-2000», уволена из вышеуказанной организации 31.12.2014 г.

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ---- рублей за несвоевременную выдачу зарплаты за прошедшие месяцы и за неправомерное уменьшение и без того минимальной зарплаты.

Истец Ангарская О.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить их и пояснила, что согласна с задолженностью по заработной плате, указанной в бухгалтерских расчетах ООО «Строитель-2000».

Представитель ответчика директор ООО «Строитель-2000» Поповицкий К.К. исковые требования признал частично. Он согласен с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но не согласен с отменой приказов, доплатой 1/3 оклада и с суммой денежной компенсации морального вреда. Приказы о вынужденном отпуске работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада были изданы в связи с тяжелой финансовой ситуацией, которая возникла из-за того, что генеральный подрядчик не выполнил свои обязательства и не перечислил деньги. В данных приказах неопытным работником отдела кадров ошибочно указано старое понятие «вынужденный отпуск». За октябрь и ноября 2014г. зарплата выплачена работникам, а за декабрь 2014г. и компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в конце марта – начале апреля 2015г.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что исковые требования Ангарской О.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Статья 127 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

Как установлено в судебном заседании истец Ангарская О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Строитель-2000», 02.04.2007 г. была принята на должность --- ---- категории (л.д. 18), 08.01.2008 г. переведена на должность ---- проектной мастерской (л.д. 19). С ней был заключен трудовой договор №--- от 01.01.2010 года (л.д. 7-11). Должностной оклад установлен в размере ---- рублей плюс доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.

В судебном заседании установлено, что 31.12.2014 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут и Ангарская О.В. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 62). Однако заработная плата за октябрь - ноябрь 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не в полном объеме.

На день рассмотрения дела в суде заработная плата за октябрь и ноябрь 2014 г. выплачена истцу в сумме ---- рублей (за октябрь – ---- рублей, за ноябрь ---- рублей), что не соответствует нормам трудового законодательства с учетом установленной в ООО «Строитель-2000» системы оплаты труда.

Согласно представленных ООО «Строитель-2000» бухгалтерских расчетов заработной платы Ангарской О.В. за октябрь и ноябрь 2014г. оплата труда производилась следующим образом:

в октябре было начислено --- рублей за 8 полных рабочих дней (с 01.10.2014г. по 12.10.2014г.) и --- рублей за 15 рабочих дней (с 13.10.2014г. по 31.10.2014г. – оплата 2/3 от оклада) (л.д. 66), выплачено – --- рублей (л.д. 51);

в ноябре было начислено ---- рублей за 8 рабочих дней (с 01.11.2014г. по 16.11.2014г. – оплата 2/3 от оклада) и ---- рублей за 12 дней очередного отпуска (с 17.11.2014г. по 30.11.2014г.), ---- рублей за 23 дня очередного отпуска (с 01.12.2014г. по 23.12.2014г.), выплачено – ---- рублей (л.д. 67).

10 октября 2014 года директором ООО «Строитель-2000» вынесен приказ № 217-к в связи с тяжелым финансовым положением объявить вынужденный отпуск с 13.10.2014 г. по 31.10.2014 г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) (л.д. 88-89).

31 октября 2014 года директором ООО «Строитель-2000» вынесен приказ № 226-к в связи с тяжелым финансовым положением объявить вынужденный отпуск с 01.11.2014 г. по 30.11.2014 г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) (л.д. 90-91).

Данные приказы нельзя считать законным основанием для необоснованного снижения оплаты труда в размере 2/3 от оклада, так как вынужденные отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Согласно ст.157 ТК РФ оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника производится за время простоя по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или по вине работника.

Приказы об оплате за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, руководством ООО «Строитель-2000» не издавались.

Следовательно, указанные выше приказы № 217-к от 10.10.2014 г. и № 226-к от 31.10.2014 г. подлежат отмене, и соответственно руководству ООО «Строитель-2000» надлежит доплатить истцу заработную плату в размере 1/3 оклада:

за октябрь 2014 года в сумме --- рублей (---- руб. (размер оклада) / 23 (количество рабочих дней в октябре) = ---- руб. x 15 (количество рабочих дней, за которые оплата произведена в размере 2/3) = ---- руб./3 = ---- руб. – 13 % (НДФЛ) = ---- рублей);

за ноябрь 2014 года в сумме ---- рублей (---- руб. (размер оклада) / 18 (количество рабочих дней в ноябре) = ---- руб. x 8 (количество рабочих дней, за которые оплата произведена в размере 2/3) = ---- руб./3 = ---- руб. – 13 % (НДФЛ) = ---- рублей).

Также руководству ООО «Строитель-2000» надлежит доплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ---- рублей и произвести доплату за очередной отпуск в декабре 2014г. в сумме --- рублей согласно бухгалтерской справке, представленной ООО «Строитель-2000», с которой истец согласился (л.д. 81-83).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отмены приказов № 217-к от 10.10.2014 г. и № 226-к от 31.10.2014 г., а также выплаты истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года в размере 1/3 от оклада, компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает исковые требования Ангарской О.В. о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Действия администрации ООО «Строитель-2000», как работодателя, по невыплате Ангарской О.В. заработной платы и компенсации при увольнении суд расценивает, как причинение морального вреда неправомерными действиями, поскольку невыплата указанных сумм негативно отразилась на её семейном бюджете. Денежная компенсация морального вреда, по мнению суда, учитывая степень вины нарушителя, степень нравственных страданий Ангарской О.В., составляет 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, удовлетворяя исковые требования, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере --- рублей --- копеек в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ангарской О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об объявлении вынужденного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными: приказ директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №217-к от 10.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 13.10.2014г. по 31.10.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) в отношении ---- Ангарской О. В. и приказ директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №226-к от 31.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 01.11.2014г. по 30.11.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) в отношении ---- Ангарской О. В..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу Ангарской О.В. недоплаченную заработную плату за октябрь 2014 года в размере --- рублей ---- копеек и за ноябрь 2014 года в размере --- рубля --- копеек, за декабрь ---- рублей --- копейка, а всего ---- рубль ---- копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу Ангарской О.В. денежную компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в местный бюджет государственную пошлину в размере --- рублей --- копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу истца задолженности по заработной плате и оплате отпуска в сумме ---- рубль ---- копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2015 года.

Судья Р.М.Горина