Решение по делу № 2-1472/2019 (2-8014/2018;) ~ М-6869/2018 от 29.10.2018

Дело № 2-1472/19 г.Всеволожск

6 марта 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием истца Коробова В.Н.,

представителя ответчика по доверенности от 18 декабря 2018 года Рогожкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробова Владимира Николаевича к ГУП «Леноблводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л :

истец, ссылаясь на то, что с 1 февраля 2018 года работал в должности главного инженера ГУП «Водоканал «Советский», ему установлен оклад в размере 30000 руб., указывая на наличие у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы за май и июнь 2018 года в размере 60000 руб., обратился в суд с вышеуказанным иском.

Также истец на основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 27000 руб.

В судебном заседании истец требования иска поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласна, пояснила, что по выплате заработной платы за спорный период перед истцом имелась задолженность, которая погашена работодателем до предъявления в суд настоящего иска.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника, (истцов) в том числе, на своевременную выплату и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается заколоченным между ними трудовым договором от 1 февраля 2018 года и приказом № 13-к от 1 февраля 2018 года.

Согласно п.1.1 трудового договора, работнику установлена оплата труда в размере 30000 руб. ежемесячно.

Из представленных в суд расчетных листков, а также платежных документов видно, что заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме до обращения в суд с настоящим иском.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения заявленного иска, а также ходатайства о взыскании расходов на представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска Коробова Владимира Николаевича к ГУП «Леноблводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья