Решение от 01.04.2014 по делу № 2-2389/2014 от 04.02.2014

Дело № 2 – 2389 /2014 г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

01 апреля 2014 года                        г. Калининград

    Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи     Цыганковой И.М.

при секретаре             Бондаревой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец С.обратился в суд с заявлением к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика-монолитчика. В его трудовые функции входило выполнение работ по устройству монолитных бетонных конструкций на объекте, расположенном по <адрес> в <адрес>. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился. Извещался судом неоднократно по месту нахождения организации путем направления заказной почтовой корреспонденции с уведомлением о вручении, однако, извещения возвращены в суд без вручения в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, суд полагает, что в силу положений ст. 117 ГПК РФ ответчик, отказавшийся принять судебное извещение, считается извещенным о дне и времени рассмотрения дела.

С учетом мнения истца, изложенного в заявлении, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика, что следует из трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.6 трудового договора – договор заключен сроком на один год с возможностью дальнейшей пролонгации..

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца в предварительном судебном заседании, ему не выплачена задолженность по заработной плате в размер <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, подписанными прорабом К., а также подтвержден в судебном заседании свидетелем К. Так, К. в судебном заседании пояснил, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика. ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве в ООО «<данные изъяты>» он проводил собеседование с С., а также вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте. За весь период работы в ООО «<данные изъяты>» истцу заработная плата выплачена не была.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду и находит заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из п.4.1.1. трудового договора следует, следует, что истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы истцу, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.