Решение по делу № 2-355/2023 от 04.10.2023

2-355/2023

УИД №10RS0015-01-2023-000762-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года                                                                       г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

при секретаре Игроковой И.А.,

с участием истца Бесова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бесова И.В. к ООО «Апрель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд обратился Бесов И.В. с иском к ООО «Апрель» по тем основаниям, что с 07.04.2023 года по 15.08.2023 года работал в должности грузчика в ООО «Апрель». После увольнения по собственному желанию и до настоящего времени ему не произведены выплаты заработной платы за 6 рабочих смен в августе 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней. Его заработная плата составляла 2000 рублей за одну смену. В связи с этим ему подлежит выплата заработной платы за август 2023 года в размере 12000 рублей ( 6 х 2000 ), а также компенсация за 12 дней отпуска в размере 24000 рублей. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил заявленные исковые требования, указав, что после обращения в суд, в середине октября 2023 года, механик предприятия ООО «Апрель» Свидетель №1 произвел ему выплату денежных средств в размере 20000 рублей. Кроме того, пояснил, что размер оплаты за одну отработанную им смену составляет 1800 рублей. В связи с указанным просил взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за август 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из размера дневного заработка – 1800 рублей, а также с учетом выплаченной в октябре 2023 года суммы 20000 рублей. Кроме того, в судебном заседании истец пояснил суду, что заработная плата выплачивалась ему механиком предприятия Свидетель №1 В августе 2023 года он получал лишь заработную плату за июль 2023 года, каких – либо иных выплат ему не производилось. Представленный в судебном заседании ответчиком расходный кассовый ордер он не заполнял, денежных средств не получал. Подпись в данном платежном документе, а также рукописный текст с указанием суммы выплаченных средств ему не принадлежат. Просил удовлетворить уточненные исковые требования, а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

В сопроводительном письме о направлении расходного кассового ордера, указал, что расчет с истцом Бесовым И.В. произведен в полном объеме 15.08.2023 года, и какой – либо задолженности предприятие перед работником не имеет.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, установленными следующие обстоятельства.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, подтверждено материалами дела, не опровергается ответчиком, что истец Бесов И.В. осуществлял трудовую деятельность в качестве грузчика в ООО «Апрель» в период времени с 07.04.2023 года по 15.08.2023 года. Согласно пояснениям истца, он уволен с предприятия по инициативе работника.

Разрешая заявленные исковые требования, суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном объеме, а также сумм, причитающихся работнику при увольнении лежит на работодателе.

Определением суда ООО «Апрель» предлагалось представить суду доказательства выплаты работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, трудовой договор, приказы о приеме и увольнении работника, положение об оплате труда, расчетные листы за отработанное время, платежные документы, ведомости о получении и выплате заработной платы. Указанные требования суда была продублированы в запросе от 06.10.2023 года, а также в последующем запросе от 25.10.2023 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств произведенных выплат суду не представил, требования суда о предоставлении документов проигнорировал.

При этом, по мнению суда, расходный кассовый ордер, представленный ответчиком в обоснование своих доводов о производстве всех необходимых выплат работнику в связи с его увольнением, № 94 от 15.08.2023 года суммы – 25133 руб. 26 коп., не может служить доказательством выплаты заработной платы за август 2023 года и сумм окончательного расчета при увольнении, поскольку в судебном заседании истец отрицает свою подпись и заполнение графы с указанием сумм получаемых денежных средств.

В соответствии со статьей 34 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном Банке Российской Федерации" в целях организации на территории Российской Федерации наличного денежного обращения на Банк России возложена функция по определению порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенного порядка ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства. Реализуя указанную функцию, Банк России издал Указаний Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (далее - Указания N 3210-У), в которых определил порядок ведения кассовых операций с наличными деньгами.

Как указано в пункте 4.1 Указания N 3210-У, кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (кассовые документы).

На основании пункта 6 Указания Банка России N 3210-У выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002.

В соответствии с пунктом 6.1. Указания Банка России N 3210-У при получении расходного кассового ордера 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии - наличие подписи руководителя) и ее соответствие образцу, за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором подпункта 4.4 пункта 4 настоящего Указания, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью.

При выдаче наличных денег по расходному кассовому 4 ордеру 0310002 кассир проверяет также наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере 0310002. Согласно пункту 6.2. Указания Банка России N 3210-У при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи.

После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его. Согласно пункту 2 статьи 9 Закона N 402-ФЗ" и постановлению Госкомстата от 18 августа 1998 года N 88 в расходном кассовом ордере обязательно должны быть указаны следующие реквизиты: номер и дата кассового ордера, фамилия, имя и отчество лица, получившего наличные деньги из кассы заимодавца, и данные документа, удостоверяющего его личность.

В свою очередь, истец отрицает изготовление расписки о полученных суммах в ордере своей рукой, а также личной подписи в данном платежном документе.

Изучение данного документа свидетельствует о том, что подпись лица, получившего денежные средства, отсутствует, а подпись от имени работника Бесова И.В. нанесена иным лицом в графе, свидетельствующей о выдаче денег кассиром.

Кроме того, в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, суду, что фактически данных денежных средств истец по кассовому ордеру не получал. Указанный расходный кассовый ордер изготовил свидетель и представил его руководству предприятия.

Также допрошенный в судебном заседании свидетель показал, что заработная плата выплачивалась работникам предприятия наличными денежными средствами. Средства для получения заработной платы направлялись непосредственно свидетелю, после чего он их выдавал работникам предприятия. О получении денежных средств они расписывались в подготовленной им самостоятельно ведомости, которая не являлась бухгалтерским документом. Пояснил, что среднедневной заработок истца составлял 1800 рублей. В августе 2023 года он выдавал Бесову И.В. денежные средства в размере 15000 рублей, однако, пояснить являются ли это денежные средства заработной платой за июль или август 2023 года не может. Кроме того, в середине октября 2023 года по поручению руководства предприятия выдал Бесову И.В. денежные средства в размере 20000 рублей.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств в качестве заработной платы за август 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил суду допустимых и достоверных доказательств того, что указанные выплаты проведены. Фактически уклонился от представления доказательств, свидетельствующих о размере заработка истца, произведенных выплат и их назначения.

В силу положений ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с указанным, разрешая заявленные исковые требования, суд основывает свои доводы на объяснениях непосредственно истца, а также свидетеля, подтвердившего размер среднедневной заработной платы работника Бесова И.В.

Из пояснений истца следует, что ему не произведена выплата заработной платы за август 2023 года за шесть рабочих дней. Учитывая, что его среднедневной заработок составляет 1800 рублей, ему надлежало выплатить заработную плату в размере 10800 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. Из пояснений истца, а также сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, следует, что Бесов осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 07.04.2023 года по 15.08.2023 года, и отработал полных четыре месяца. В связи с этим, ему подлежала выплата компенсации за 15 дней ( 3,66 х 4 = 14,64 дня ). С учетом размера среднедневного заработка в размере 1800 рублей, работодатель обязан был произвести выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27000 рублей.

Однако, в соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дела в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21600 рублей.

Учитывая ранее произведенную выплату истцу в октябре 2023 года ответчиком в размере 20000 рублей, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12400 рублей ( 10800 +21600 – 20000 ).

Далее, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения - его размеры определяются судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, включая значительную задержку выплаты заработной платы, задолженность по которой на время рассмотрения дела не погашена, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, права которого были нарушены действиями ответчика, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика в доход бюджета Пудожского городского поселения с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по имущественной части иска в размере 496 рублей, по неимущественной части – 300 рублей. Всего 796 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

Исковые требования Бесова Игоря Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апрель» (ИНН 1020000723) в пользу Бесова Игоря Владимировича (№) задолженность по заработной плате за август 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12400 рублей,    компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Всего 22400 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апрель» (ИНН 1020000723) в доход бюджета Пудожского городского поселения государственную пошлину в размере 796 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                                                      Копин С.А.