Решение по делу № 2-410/2024 от 18.03.2024

УИД №RS0№-49

Дело №2-410/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 11 июня 2023 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи С.В. Ануфриевой, при секретаре Е.Ю. Амахановой, с участием прокурора М.А. Трегубова, представителя ответчика Э.В. Чачаковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Губаха в интересах гражданина <ФИО>2 <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Губаха в интересах гражданина <ФИО>2 <ФИО>1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 1106483,43 руб. Требования мотивирует тем, что между ответчиком и <ФИО>1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. <ФИО>1 принят на работу в обособленное подразделение отделение Пермь, <адрес>. Трудовой договор с <ФИО>1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе прокурорской проверки установлено, что работодатель ООО «Стеллар Констракшн» в полном объеме не произвел выплату заработной платы <ФИО>1 В период работы <ФИО>1 осуществлял работу в выходные и нерабочие дни, работал сверх нормы установленной трудовым договором. Данная работа не оплачивалась в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города Губахи в адрес генерального директора <ФИО>9 внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Из ответа ООО «Стеллар Констракшн» следует, что задолженность работодателем полностью не признана, меры по выплате задолженности не приняты.

В судебном заседании прокурор <ФИО>10 поддержал уточненные исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

<ФИО>1 в судебном заседании не участвовал, в своем письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика <ФИО>14 с иском не согласилась по доводам ранее данных письменных объяснений в которых указывала, что приказ о привлечении к работе в выходные и нерабочие дни в материалах дела отсутствует, сведения из системы электронного пропуска СКУД АО «Метафракс Кемикалс» не доказывают факт работы работника в спорные периоды. Данные СКУД АО «Метафракс Кемикалс» не являются документом учета фактически отработанного работником времени. Сведения настоящей системы свидетельствуют о том, что работник зашел на территорию АО «Метафракс Кемикалс» на которой расположены строительная площадка (место работы) и зоны приема пищи с трехразовым питанием, отдыха и проведения досуга с соответствующим оборудованием оборудованные ответчиком для своих сотрудников. С расчетом задолженности не согласны, представили свой контр расчет возможной задолженности с учетом предоставления работникам времени на завтрак и ужин, поскольку в расчете рабочего времени, представленного прокурором, полностью игнорируется факт, что работодатель обеспечивает своих сотрудников трехразовым питанием, прием пищи осуществляется на территории столовой оборудованной работодателем на территории АО «Метафракс Кемикалс». Таким образом истец включил время на прием пищи в рабочее время работника необоснованно. Также представитель ответчика пояснил, что трудовой договор с <ФИО>1 на турецком языке не составлялся, должностной инструкции и иных документов на турецком языке, с которыми бы были ознакомлены работники, на предприятии не имеется.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 принят на работу в ООО «Стеллар Констракшн» обособленное подразделение Отделение Пермь, <адрес> по основному месту работы полная занятость с тарифной ставкой 167000 руб. с надбавкой районный коэффициент 1,150 и по результатам спецоценки.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Стеллар Констракшн» и <ФИО>1 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, перерыв для отдыха и питания 45 минут в день которые не включаются в рабочее время, отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 167000 рублей, районный коэффициент 15% и надбавка по результатам спецоценки, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа и 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

Согласно положению об оплате труда, утвержденному Генеральным директором ООО «Стеллар Констракшн» ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников состоит из постоянной части и переменной части. Переменная часть включает в себя доплаты и надбавки за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей; размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени (п.2.6). В разделе 4 предусмотрены доплаты, в том числе при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в следующем размере: сверхурочная работа первые два часа в размере 150 % часовой ставки, последующие часы в размере 200% часовой ставки. Работа в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы – 100% часовой ставки, сверх месячной нормы 200 % часовой ставки. Работа в ночную смену 20% часовой ставки. Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема дополнительной работы. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

Также Генеральным директором ООО «Стеллар Констракшн» утверждены Правила внутреннего распорядка, согласно п.6.1 в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье), время начала работы 9.00 часов, время окончания работы 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов.

На основании заявления <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в тот же день издан приказ о прекращении трудового договора с <ФИО>1

В материалы дела представлены расчетные листки <ФИО>1, ведомости о начислении зарплаты, табеля учета рабочего времени <ФИО>1, а также сведения о передаче электронного пропуска и информация из СКУД по работнику ООО «Стеллар Констракшн» <ФИО>1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием времени прохода через КПП (вход-выход) из которого следует, что <ФИО>1 находился на рабочем месте свыше рабочего времени, установленного трудовым договором, а также находился на рабочем месте в выходные и праздничные дни, вместе с тем, оплата труда в повышенном размере истцу выплачена не была, что следует из расчетных листков <ФИО>1

По результатам прокурорской поверки по обращению <ФИО>1 по исполнению требований трудового законодательства в деятельности ООО «Стеллар Констракшн» установлено, что <ФИО>1 в период трудовых отношений с ООО «Стеллар Констракшн» неоднократно выполнялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором и Трудовым кодексом РФ, в том числе в выходные и праздничные дни. Оплата труда производилась работодателем без учета требований ст.ст.99, 152, 153 ТКРФ, другие выходные дни работнику не предоставлялись, вследствие чего у ООО «Стеллар Констракшн» перед <ФИО>1 образовалась задолженность в размере 2637914,72 руб. (впоследствии после перерасчета сумма задолженности перед <ФИО>1 уменьшена), вынесено представление об устранении нарушений законодательства. В своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ на представление ООО «Стеллар Констракшн» указали о несогласии с доводами изложенными в представлении.

Это, кроме объяснений прокурора, подтверждается письменными доказательствами:

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №ЮЭ№, заявлением <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ, бланком уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания от ДД.ММ.ГГГГ, копией паспорта гражданина <ФИО>2 <ФИО>1, разрешением на работу <ФИО>1, решением о согласовании проверки от ДД.ММ.ГГГГ, решением о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, объяснением <ФИО>11 от ДД.ММ.ГГГГ, сообщением от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о постановке на учет Российской организации в налоговом органе ООО «Стеллар Констракшн», Уставом ООО «Стеллар Констракшн», приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, положением об оплате труда работников, утвержденном Генеральным директором ООО Стеллар Констракшн» ДД.ММ.ГГГГ, приказом о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками <ФИО>1 за период с сентября 2021 по апрель 2022, платежными ведомостями со списками работников за указанный период, реестром денежных средств с результатом зачислений заработной платы, платежными поручениями о переводе сумм на оплату заработной платы, Табелями учета рабочего времени, графиком отпусков работников, ответом прокуратуры <адрес> в адрес <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ, электронным письмом <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями электронного пропуска и информацией СКУД по работнику <ФИО>1, расчетом задолженности по заработной плате <ФИО>1, письмом прокурора <адрес> в адрес <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ, представлением об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, ответом ООО «Стеллар Констракшн» на представление прокурора от ДД.ММ.ГГГГ с приложением расчета задолженности, заявлением гражданина <ФИО>2 с апостилем присяжного переводчика от ДД.ММ.ГГГГ, договорами на оказание услуг по организации питания от ДД.ММ.ГГГГ, договором оказания транспортных услуг по перевозке пассажиров от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями и дополнительными соглашениями, актами по оказанным услугам, актом осмотра участка строительного городска ПАО Метафракс Кемикалс от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о лицах, входивших в одну бригаду от ДД.ММ.ГГГГ с <ФИО>1, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Стеллар Констракшн» утвержденными Генеральным директором ООО «Стеллар Констракшн» ДД.ММ.ГГГГ, договором об оказании услуг связи № от ДД.ММ.ГГГГ с <ФИО>12, сведениями регистрации электронных пропусков по работникам ООО «Стеллар Констракшн» со сведениями СКУД, трудовыми договорами между ООО «Стеллар Констракшн» с <ФИО>7 <ФИО>4 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от о приеме на работу <ФИО>3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из письменного объяснения гражданина <ФИО>2, он также работал у ответчика в г.Губаха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил, что <ФИО>1 тоже работал на указанном предприятии. Начальник сказал что надо сдать объект в срок в связи с чем попросил выходить на работу в выходные и праздничные дни, а также они оставались на подработке по окончанию основной смены. О том, что работа не будет оплачена по трудовому кодексу они не знали, их об этом не предупредили, они оставались работать не зная что не оплатят работу. Подтвердил, что в праздничные, выходные дни и во время подработки после смены <ФИО>1 находился на территории завода и выполнял свою работу. Указанный документ переведен ДД.ММ.ГГГГ с турецкого языка на русский язык присяжным переводчиком Мустафа Улусой.

В судебном заседании оглашены показания ранее допрошенных <ФИО>15 в связи с их отсутствием на территории Российской Федерации (возвращением в Турецкую Республику).

<ФИО>3, ранее допрошенный при рассмотрении дела в качестве <ФИО>15 в присутствии переводчика (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ т.3 л.д.119-121), суду пояснил, что является гражданином <ФИО>2, работает в г.Губаха Пермского края в ООО «Стеллар Констракшн» монтажником с марта 2022 года. Работы выполняет в составе бригады в которую входит 3-6 человек. <ФИО>1 знает, работали вместе в одной бригаде в течение одного месяца в марте-апреле 2022 года. Рабочий день начинался с 9.00 часов. До начала рабочего времени работодатель давал 1 час на завтрак, предоставлялся перерыв на обед продолжительностью 1 час, после работы предоставлялся 1 час на ужин. Принимали пищу в столовой в строительном городке на территории строительной площадки, там же была комната отдыха. Комната оборудована телевизором, интернетом, чайником. <ФИО>1 также посещал комнату отдыха. Работникам предоставлялись перерывы в 10.00 час. в 16.00 час. примерно по 15 минут. После 18.00 часов работники ужинали в столовой и уезжали в общежитие. По выходным также изредка приезжали на территорию строительной площадки в столовую попить чай и отдохнуть, находились там 1-2 часа. Ездили туда на такси. В эти приезды видел в комнате отдыха <ФИО>1 В период работы в ООО «Стеллар Констракшн» он (<ФИО>15) в выходные и праздничные дни не работал, их бригаду на работу не вызывали, поскольку <ФИО>1 входил в его бригаду, то отдельно от бригады работать не мог. Финансовых претензий он (<ФИО>15) к ООО «Стеллар Констракшн» не имеет. В этой компании также работал <ФИО>2. На работу их возит работодатель. Адрес места работы не знает. На вопрос прокурора, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ (в выходной день) он находился 11 часов на рабочем месте на АКМ, пояснений не дал, предположил что проходил курсы по технике безопасности. Курсы проходят 1 раз в месяц. На вопрос о том, что делал на строительной площадке каждую субботу на протяжении 12 часов в марте и апреле 2022 года, пояснил что отдыхал с коллегами в комнате отдыха. В общежитии, в котором они проживают, также есть интернет, но он плохой.

<ФИО>4, допрошенный ранее в судебном заседании в присутствии переводчика (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ т.3 л.д.119-122), пояснил, что является гражданином <ФИО>2, работает в ООО «Стеллар Констракшн» бригадиром на АКМ в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Работают с понедельника по субботу, каждое второе воскресенье также рабочее. Работают с 8.00 до 19.00 часов, по воскресеньям с 8.00 до 17.00 часов. В неделю работают 75 часов. В течение дня есть обед, также кормили завтраком и ужином до работы и после работы. С <ФИО>1 вместе работали, в одной бригаде по необходимости. С <ФИО>3 также работает вместе, <ФИО>3 является его помощником, рабочий график одинаковый. Некоторое время им (работникам) предлагали оставаться работать до 22.00 часов. Указание давал начальник группы, давал указания бригадирам, а бригадиры со своими помощниками распределяли работу. В этом случае они ходили на ужин полвосьмого и работали до 22.00 часов, после чего их также увозил рабочий транспорт в общежитие. В зависимости от темпа успеваемости и сжатости сроков сдачи объектов, некоторые бригады работали сверх нормы. С 02 по ДД.ММ.ГГГГ также работали по обычному графику. Они находятся на территории РФ на заработках, в связи с чем оставались на дополнительные часы работы добровольно, поскольку за 1 час платили как за 1,5 часа. Работодатель сказал, что он обязан работать с понедельника по субботу и два воскресенья в месяц, оставшиеся два воскресенья – выходные дни, это указано в трудовом договоре который ему дал работодатель, он договор подписал, но не все понял что прописано в нем. Полагал что по условиям договора будет получать почасовую оплату в долларах, так ему объяснили. Русский язык не понимает, на турецком языке трудовой договор не предоставили. Работодатель платил без учета коэффициента сверхурочной работы. <ФИО>1 также работал по такому же графику.

<ФИО>15 <ФИО>12 ранее суду сообщила (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ том 3 л.д.119-222), что являлась сожительницей <ФИО>1 с лета 2021 года. <ФИО>1 работал в ООО «Стеллар Констракшн» до 22.00 часов, после работы приезжал к ней домой. <ФИО>1 работал каждый день, два воскресенья в месяц выходные. По субботам работал до 17.00 часов. Впоследствии увидела его трудовой договор где было прописано что у <ФИО>1 два выходных в неделю – суббота и воскресенье. <ФИО>1 объяснил, что русский язык не знает, поэтому договор не читал, условий трудового договора не знал. У нее в квартире проведен интернет, также у <ФИО>1 был интернет в телефоне, нужды ездить на территорию работы в выходные дни не было.

<ФИО>5 допрошенный ранее посредством видео-конференц связи с участием переводчика (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ том 3 л.д.188-189) сообщил, что является гражданином <ФИО>2, работал в <адрес> кая в ООО «Стеллар Констракшн» с сентября 2019 по октябрь 2021 в должности монтажник, в настоящее время работает в ООО «Стеллар Констракшн» в <адрес>. <ФИО>1 знает, работали в одной бригаде в общей сложности два месяца. Рабочий график был одинаковый, но <ФИО>1 часто опаздывал на работу. Приезжали на работу в семь утра, час завтракали, в 08.00- 08.30 начинали работать. Рабочий день заканчивался иногда в пять вечера иногда в семь, но ждали до 20.00 часов автобус. Также был перерыв на обед 1 час. Обедали, завтракали и ужинали в столовой на территории стройки. Также была комната отдыха. Привлекались на работу по субботам если была очень срочная работа, но <ФИО>1 не работал, он часто опаздывал на работу, по этой причине его уволили. В выходные не видел что <ФИО>1 выходил на работу, но видел что <ФИО>1 посещал в выходные столовую и в комнате отдыха смотрел фильмы, имел низкую работоспособность, выполнял маленький объем работы. Также знает <ФИО>2, который работал в другой бригаде. Работал на условиях трудового соглашения по Российским законам. Условия договора не объясняли. Об условиях ему говорил начальник, в том числе о размере заработной платы, если условия устраивают, то заключают договор. Претензий к работодателю не имеет, как озвучивали условия, так и заплатили. <ФИО>1 работал до шести вечера и уезжал на такси к сожительнице, остальные работники ждали автобус на котором уезжали в общежитие. Автобусы были после 20.00 часов, ранее автобусов не было. В период работы с <ФИО>1 привлекались к работе в выходной день раза три в случаях когда не успевали со сроками сдачи. Распоряжение выйти на работу в выходной день отдавали начальники – бригадиры. При срочной работе оставались на работе после 18.00 часов. На вопрос о причинах нахождения на строительной площадке в октябре - декабре 2021 в выходные дни, в 2022 году с 03 по 09 января, в выходные дни января, февраля, марта, апреля пояснил что приезжал на работу в выходные дни, но к работе приступал не всегда, приезжал отдыхать.

<ФИО>6 в присутствии переводчика посредством видео конференц связи суду ранее пояснил (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ том 3 л.д.188-189), что работал в ООО «Стеллар Констракшн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2022 в должности бригадира монтажа труб. В его бригаде было 7-8 человек. <ФИО>1 также входил в его бригаду в течении двух месяцев перед его (<ФИО>1) увольнением. Режим работы у него (<ФИО>15) совпадал с режимом работы <ФИО>1 <ФИО>1 часто не выходил на работу когда оставался у сожительницы. В выходные дни иногда работали 2-3 раза в месяц, приезжал в выходные на строительную площадку, чтобы отдохнуть, просто сидели. После 18.00 добровольно оставались на площадке когда не успевали сделать работу, сверхурочная работа им оплачивалась в зависимости от количества отработанных часов. Претензий к работодателю не имеет.

При разрешении спора суд руководствуется следующими правовыми нормами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно сведениям СКУД, предоставленным ПАО «Метафракс Кемикалс», <ФИО>1 находился на работе в выходные и праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Работодатель, производя расчет и начисление заработной платы, исходил из продолжительности 40 часовой рабочей недели и не учел сведения о работе <ФИО>1 за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, сведения о его работе в выходные и нерабочие дни. Фактически отработанное время <ФИО>1 в полной мере не отражено в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени. Доказательств того, что ответчик в полном объеме выплатил все суммы, причитающиеся работнику за фактически отработанное им время, не представлены.

Суд критически оценивает показания <ФИО>3, <ФИО>5, <ФИО>6, поскольку их показания противоречат имеющимся письменным доказательствам и показаниям иных допрошенных <ФИО>15. Кроме того, указанные <ФИО>15 на момент их опроса находились в трудовых отношениях с ответчиком. Показания <ФИО>5 противоречат письменным доказательствам в части ухода с работы <ФИО>1 в 18.00 час. и причин увольнения за низкую работоспособность, опоздания, поскольку время прибытия на работу и ухода подтверждено сведениями СКУД, приказ об увольнении содержит сведения об увольнении работника по собственному желанию.

При этом временной период нахождения работников на объекте строительства: как истца, так и допрошенных <ФИО>15, являвшихся работниками ответчика, согласно сведениям СКУД, является идентичным, что указывает на то, что работники предприятия прибывали и убывали одновременно на объект строительства не для провождения досуга.

Доводы представителя ответчика о том, что истец находился на работе добровольно, судом отвергаются, поскольку факт нахождения на работе <ФИО>1 по распоряжению начальника подтвержден ранее опрошенными <ФИО>15, в том числе <ФИО>4 и <ФИО>5, показавших, что работники ООО «Стеллар Констакшн» выходили на работу в выходные и праздничные дни, а также оставались на работе по окончании рабочей смены по распоряжению начальника. Также указанное обстоятельство подтверждено письменными показаниями <ФИО>2. Доводы представителя ответчика о том, что <ФИО>1 находился на территории строительной площадки в выходные и праздничные дни, а также по окончании рабочего дня для принятия пищи и отдыха в комнате отдыха, пользовании сети интернет, предпочитал уезжать на последнем автобусе в 20.00 часов также не нашли подтверждение, поскольку установлено, что истец проживал у сожительницы, уезжал с работы на такси, необходимости ждать последний автобус у истца не было. Кроме того, суду представлены документы о наличии в квартире <ФИО>12 подключения к сети интернет, в связи с чем необходимости находиться на территории стройплощадки для использования интернета у истца не было.

Довод ответчика о том, что сведения системы контроля и управления доступом не позволяют установить фактическое выполнение работ <ФИО>1 за пределами нормального рабочего времени, судом отклоняются, поскольку выполнение <ФИО>1 сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни подтверждается не только сведениями СКУД, но и показаниями <ФИО>15, а также пояснениями самого истца. При этом отсутствие приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе и в выходные и праздничные дни, свидетельствует о нарушении работодателем части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, что само собой не влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

Доводы представителя истца о том, что работа <ФИО>1 предполагает бригадный характер работы, а потому истец не мог один оставаться для выполнения сверхурочной работы судом также отклоняются, поскольку опровергаются показаниями <ФИО>4, подтвердившего сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни всех работников его бригады, при этом <ФИО>1 также работал в его бригаде по необходимости, а также сведениями СКУД, исходя из которых все работники в составе бригады <ФИО>1 находились на строительной площадке за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не произведена полная выплата заработной платы и выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

При расчете задолженности суд берет за основу представленный ДД.ММ.ГГГГ уточненный прокурором расчет задолженности по выплате заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику, который произведен специалистом имеющим соответствующую квалификацию, имеющей высшее образование с присвоением квалификации «экономист-менеджер по специальности экономика и управление на предприятии»:

№	месяц	начислено	НДФЛ 13%	К выплате, руб.	Выплачено работодателем, руб.	Сумма не выплаченной заработной платы, руб.
1	Сентябрь, 2021 (прием с ДД.ММ.ГГГГ)	249211,23	32397	216814,23	134274,36	82539,87
2	Октябрь, 2021	374497,58	48685	325812,58	173767	152045,85
3	Ноябрь, 2021	370572,41	48175	322397,41	173767	148630,41
4	Декабрь, 2021	343857,06	44701	299156,06	173767	125389,06
5	Январь, 2022	318323,47	41382	276941,47	173767	103174,47
6	Февраль, 2022	460309,81	59840	400496,81	173767	226702,81
7	Март, 2022	470226,97	61130	409096,97	173767	235329,97
8	Апрель, 2022	370966,94	48226	322740,94	290069,68	32671,26
	Итого за весь период	2957965,47	384536	2573429,47	1466946,04	1106483,43

Сентябрь 2021 года (норма 176 часов)

Норма рабочего времени для работника устанавливается со дня приема на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ и до конца учетного периода. Норма для работника: 136 часов, отработано всего: 178,3 часа, в том числе в выходные и праздничные дни: 32 часа, сверхурочно: 10,3 час., расчет размера часовой ставки: (167000+6680)/176=986,82 руб.

Должно быть начислено: оплата по окладу: 167000/176х136=129045,45; доплата за вредность: 6680/176х136=5161,82.

Сверхурочно первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере: 986,82х2х1,5=2960,46

986,82х(10,3-2)х2=16381,21

Работа в выходные и праздничные дни (в одинарном размере, если норма не превышена, сверх нормы – в двойном размере): 986,82х32х2=63156,48 руб.

Итого: 129045,45+5161,82+2960,46+16381,21+63156,48=216705,42

Районный коэффициент 216705,42х15%=32505,81 руб.

Всего начислено: 216705,42+32505,81=249211,23

Итого к выплате: 216814,23, выплачено работодателем: 134274,36 руб.

Невыплаченная сумма: 82539,87 руб.

Октябрь 2021 (норма 168 часов)

Норма для работника: 168 часов, отработано 242 часа, в том числе в выходные и праздничные дни: 51 час, сверхурочно 23 час.

Расчет размера часовой ставки: (167000+6680)/168=1033,81

Должно быть начислено: оплата по окладу: 167000, доплата за вредность 6680

Сверхурочно первые два часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере: 1033,81х2х1,5=3101,43 руб.

1033,81х(23-2)х2=43420,02

Работа в выходные и праздничные дни (в одинарном размере, если норма не превышена, сверх нормы – в двойном размере): 1033,81х51х2=105448,62 руб.

Итого:167000+6680+3101,43+43420,02+105448,62=325650,07

Районный коэффициент 325650,07х15%=48847,51

Всего начислено 325650,07+48847,51=374497,58

Удержано НДФЛ 13% 374497,58х13%=48685

Итого к выплате: 325812,58

Выплачено работодателем 173767

Невыплаченная сумма 152045,85

Ноябрь 2021 (норма 159 часов)

Отработано всего 227,5 часов, в том числе в выходные и праздничные дни: 43 часа, сверхурочно 25,5 часов, расчет размера часовой ставки (167000+6680)/159=1092,33 руб.

Должно быть начислено оплата по окладу 167000 руб., доплата за вредность 6680 руб.

Сверхурочно первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере

1092,33х2х1,5=3276,99

1092,33х(25,5-2)х2=51339,51

Работа в выходные и праздничные дни: 1092,33х43х2=93940,38

Итого: 167+6680+3276,99+51339,51+93940,38=322236,88

РК=322236,88х15%=48335,53

Всего начислено 322236,88+48335,53=370572,41

Удержано НДФЛ 13% 370572,41х13%=48175

К выплате 322397,41

Выплачено работодателем 173767

Невыплаченная сумма 148630,41 руб.

Декабрь 2021(норма 176 часов)

Норма для работника: 176 часов, отработано 240 часа, в том числе в выходные и праздничные дни: 42,5 час, сверхурочно 21,5 час.

Расчет размера часовой ставки: (167000+6680)/176=986,82

Должно быть начислено: оплата по окладу: 167000, доплата за вредность 6680

Сверхурочно первые два часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере: 986,82х2х1,5=2960,46 руб.

986,82х(21,5-2)х2=38485,98

Работа в выходные и праздничные дни (в одинарном размере, если норма не превышена, сверх нормы – в двойном размере): 986,82х42,5х2=83879,70 руб.

Итого:167000+6680+2960,46+38485,98+83879,7=299006,14

Районный коэффициент 299006,14х15%=44850,92

Всего начислено 299006,14+44850,92=343857,06

Удержано НДФЛ 13% 370572,41х13%=44701

Итого к выплате: 299156,06

Выплачено работодателем 173767

Невыплаченная сумма 125389,06 руб.

Январь 2021 (норма 128 часов)

Норма для работника: 128 часов, отработано 204 часа, в том числе в выходные и праздничные дни: 105 час,

Отработано меньше нормы 99 часов, сверхурочно 0 часов

Расчет размера часовой ставки: (167000+6680)/128=1356,88

Должно быть начислено: оплата по окладу: 167000/128х99=129164,06, доплата за вредность 6680/128х99=5166,56

Сверхурочно первые два часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере: 1356,88х0=0 руб., 1356,88х0=0

Работа в выходные и праздничные дни (в одинарном размере, если норма не превышена, сверх нормы – в двойном размере): 1356,88х105х1=142472,40 руб.

Итого:129164,06+5166,56+142472,40=276803,02

Районный коэффициент 276803,02х15%=41520,45

Всего начислено 276803,02+41520,45=318323,47

Удержано НДФЛ 13% 318323,47х13%=41382

Итого к выплате: 276941,47

Выплачено работодателем 173767

Невыплаченная сумма 103174,47 руб.

Февраль 2022 года (норма 151 часов)

Норма для работника: 151 часов, отработано всего : 250 час., в том числе в выходные и праздничные дни: 54 часа, сверхурочно: 45 час., расчет размера часовой ставки: (167000+6680)/151=1150,20 руб.

Должно быть начислено: оплата по окладу: 167000; доплата за вредность: 6680.

Сверхурочно первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере: 1150,20х2х1,5=3450,60

1150,20х(45-2)х2=98917,20

Работа в выходные и праздничные дни (в одинарном размере, если норма не превышена, сверх нормы – в двойном размере): 1150,20х54х2=124221,60 руб.

Итого: 167000+6680+3450+98917,20+124221,60=400269,40

Районный коэффициент 400269,40х15%=60040,41 руб.

Всего начислено: 400269,40+60040,41=460309,81

НДФЛ 460309х13%=59840

Итого к выплате: 400469,81, выплачено работодателем: 173767 руб.

Невыплаченная сумма: 226702,81руб.

Март 2022 года (норма 175 часов)

Норма для работника: 175 часов, отработано всего: 294 час., в том числе в выходные и праздничные дни: 63,5 часа, сверхурочно: 55,5 час., расчет размера часовой ставки: (167000+6680)/175=992,46 руб.

Должно быть начислено: оплата по окладу: 167000; доплата за вредность: 6680.

Сверхурочно первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере: 992,46х2х1,5=2977,38

992,46х(55,5-2)х2=106193,22

Работа в выходные и праздничные дни (в одинарном размере, если норма не превышена, сверх нормы – в двойном размере): 992,46х63,5х2=126042,42 руб.

Итого: 167000+6680+2977,38+106193,22+126042,42=408893,02

Районный коэффициент 408893,02х15%=61333,95 руб.

Всего начислено: 408893,02+61333,95=470226,97

НДФЛ 470226,97х13%=6113059840

Итого к выплате: 409096,97, выплачено работодателем: 173767 руб.

Невыплаченная сумма: 235329,97 руб.

Апрель 2022 года (норма 168 часов)

Норма для работника: 168 часов, отработано всего: 34,5 час., в том числе в выходные и праздничные дни: 0 час., сверхурочно: 0 час.,

должно быть начислено: оплата по окладу: 167000/168х34,5=34294,64

доплата за вредность: 6680/168х34,5=1371,79.

Единовременная выплата (премия Приказ ДД.ММ.ГГГГ №) 47464,76

Сверхурочно первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в двойном размере: 1033,81х0=0

Работа в выходные и праздничные дни (в одинарном размере, если норма не превышена, сверх нормы – в двойном размере): не осуществлялась.

Итого: 34294+1371,79+47464,76=83131,19

Районный коэффициент 83131,19х15%=12469,68 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 214129,90 (основной)

Компенсация за неиспользованный отпуск (за вредность) 61236,17

Всего начислено: 83131,19+12469,68+214129,9+61236,17=370966,94

НДФЛ 370966,94х13%=48226

Итого к выплате: 322740,94, выплачено работодателем: 290069,68 руб.

Невыплаченная сумма: 32671,26 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Работнику положено в год 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней отпуска за вредность.

Расчет: количество дней основного отпуска: Д=28 дней/12мес.*7 мес.=16,33 дн.

Количество дней отпуска за вредность: Д=8 дней/12*7=4,67 дн.

Количество календарных дней за фактически отработанное время за период с сентября 2021 по март 2022 (включительно):

сентябрь 2021 отработано фактически 22 календарных дня: 29,3/22=21,49

Октябрь 2021 – март 2022 отработано полностью 29,3*6 мес.=175,8

Итого к учету календарных дней: 197,29

Заработок: 249211,23 (сентябрь) +374497,58 (октябрь) +370572,41 (ноябрь) + 343857,06 (декабрь) + 318323,47 (январь) + 460309,81 (февраль) + 470226,97 (март) = 2586998,53

Средний заработок: общая сумма заработка учитывается за период с сентября 2021 по март 2022 включительно делится на количество календарных дней за фактически отработанное время:

2586998,53/197,29 = 13112,67

Компенсация за неиспользованный отпуск (основной): 13112,67*16,33 дня = 214129,9 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск (за вредность): 13112,67*4,67 дн. = 61236,17 руб.

Общая начисленная сумма заработной платы (перерасчет) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

начислено: 2957965,47

удержано НДФЛ:384536,

к выплате: 2573429,47 руб.,

выплачено работодателем: 1466946,04 руб.

не выплачено: 1106483,43 руб.

В представленном истцом расчете учтены структура заработной платы, режим рабочего времени, установленный в соответствии с Положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №,согласно которым заработная плата состоит из должностного оклада в размере 167000 рублей и доплаты за вредность (при аттестации) в размере 6680 руб., с применением районного коэффициента на заработную плату в размере 15 %. Расчет составлен с учетом режима рабочего времени <ФИО>1 – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с перерывом на обед и отдых 45 минут, продолжительности рабочего времени согласно ежемесячной норме по производственному календарю РФ с начислением заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Не смотря на неподтверждение работодателем учета труда сотрудников в условиях, отклоняющихся от нормальных, судом установлено, что фактически в значимый период времени <ФИО>1 работал в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается сведениями о прохождении контрольно-пропускного пункта нахождения на территории ПАО «Метафракс» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для перерасчета заработной платы <ФИО>1 учтены явки истца по производственному календарю в нерабочие праздничные дни: в 2021 году – 4 ноября; в 2022 году – 03, 04, 05, 06, 07, 08 января, 23 февраля, 08 марта; выходные дни: в 2021 году – 11, 18, 25 сентября; 02, 10, 16, 23, 30 октября; 05, 06, 13 ноября; 04, 11, 18, 25, 31 декабря; в 2022 году – 15, 22, 23 января, 05, 12, 19, 26 февраля, 07, 12, 19, 26 марта.

К расчету применен стандартный способ исчисления заработной платы по установленному графику – пятидневная рабочая неделя продолжительность 40 часов, с учетом расчетного периода – месяц. Оклад установлен за выполнение труда в течение месяца при нормальной длительности рабочего времени. Размер часовой ставки рассчитан в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели.

При этом суд отвергает расчет возможной задолженности перед <ФИО>1 по заработной плате, представленный ответчиком, поскольку в расчете задолженности не учтено время, затраченное на завтрак и ужин, которые не предусмотрены трудовым договором с <ФИО>1, положением об оплате труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка или иными внутренними локальными актами работодателя. Указанное время подлежит включению в рабочее и подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, ответчиком не представлены сведения о надлежащей квалификации лица, составившего контррасчет.

Таким образом, уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в пользу гражданина <ФИО>2 <ФИО>1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1106483,43 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (с учетом положений статьи 236 ТК РФ) решение в части взыскания заработной платы с процентами за задержку ее выплаты подлежит немедленному исполнению.

Так как в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ эта госпошлина в размере 13 732,41 (расчет: (((1106 483,43-1000000) х 0,5%) + 13200) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» (ИНН: 7751030347, ОГРН: 5167746253769) в пользу гражданина <ФИО>2 <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 1106 483 рубля43 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 732 рубля41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2024г.

Судья: С.В.Ануфриева