Решение по делу № 2-466/2020 от 30.01.2020

Дело № 2-466/2020                             29RS0024-01-2020-000188-27

19 марта 2020 года                                                                              город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Демина А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Оксовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании недоначисленной заработной платы, незаконно удержанной задолженности, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее по тексту ФГБУ «Северное УГМС» или Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы, незаконно удержанной задолженности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с выходом на пенсию. При увольнении истцу не была выплачена единовременного пособия, а именно расчет при увольнении произведен без учета работы по совместительству на 0,5 ставки. Кроме того при расчете указанной выплаты ответчик исходил из среднего заработка для отпуска по календарным дням, что является неправильным и противоречит п. 9 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Также полагает, что была незаконно удержана задолженность в размере 6 328 рублей 38 копеек. На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность при расчете заработной платы при увольнении на пенсию в сумме 95 858 рублей 36 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 977 рублей 13 копеек, незаконно удержанную задолженность в размере 6 328 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате месте и времени его рассмотрения извещены надлежащим образом, при этом истец просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (деле по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Материалами дела установлено, что истец являлась работником ФГБУ «Северное УГМС», ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 7.5 Коллективного договора ФГБУ «Северное УГМС» предусмотрена единовременная выплата работникам Учреждения за добросовестный, многолетний труд в гидрометеорологической службе при увольнении при увольнении, в связи с выходом на пенсию при трудовом стаже работы свыше 25 лет в размере 4-х среднемесячных заработков. Выплата производится из расчета средней месячной заработной платы, сложившейся за последние 6 месяцев работы.

Истцу произведена выплата единовременного пособия за счет средств работодателя в размере 96 362 рубля 96 копеек за минусом удерживаемого налога на доходы физических лиц.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности при расчете заработной платы при увольнении на пенсию, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Абзац 6 статьи 139 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Пунктом 7.5 Коллективного договора ФГБУ «Северное УГМС» предусмотрено, что единовременная выплата производится из расчета средней месячной заработной платы, сложившейся за последние 6 месяцев работы.

Таким образом, анализируя вышеуказанные нормы закона и условия Коллективного договора ФГБУ «Северное УГМС», суд находит, что ответчиком необоснованного произведен расчет по среднему заработку для отпуска по календарным дням.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно сведений представленных сторонами, за период с января 2019 года по июнь 2019 года, истцом было отработано фактически 98 рабочих дня. Фактически начисленная заработная плата за этот период без учета оплаты за работу по совместительству составила 172 089 рублей 03 копейки.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 1 756 рублей 01 копейка (172 089,03 рублей / 98 рабочих дня). Среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году составляет 20,58 дней (247 количество рабочих дней : 12 месяцев).

Средний заработок подлежащей выплате истцу составит 144 554 рубля 76 копеек (1756,01 х 20,58 х 4).

С учетом выплаченной истцу суммы при увольнении 96 362 рубля 96 копеек, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 48 191 рубль 80 копеек (144 554,76 рублей – 96 362,96 рублей). С учетом вычета удерживаемого налога на доходы физических лиц (13%) с ответчика подлежит взысканию 41 926 рублей 84 копейки (48 191,80 – 13%).

Доводы истца о том, что в расчет средней заработной платы, при исчислении размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора по основному месту работы, должна быть включена заработная плата за работу по совместительству, являются несостоятельными.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из представленных работодателем сведений усматривается, что расчет заработной платы за выполнение работы по совместительству, производился ответчиком раздельно исходя из расчета фактически отработанного времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при определении средней заработной платы истца работодатель правильно не применил подпункт "к" пункта 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 1 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как следует из материалов дела в июне 2019 года истцу ответчиком была начислена заработная плата по предварительному табелю учета рабочего времени за работу по внутреннему совместительству и выплачена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и компенсация не отгулянного отпуска при увольнении в размере 6 729 рублей 34 копейки.

Впоследствии в июле 2019 года начальником станции ОГМС Нарьян-Мар работодателю был предоставлен уточненной табель рабочего времени за июнь 2019 года, согласно которому истец отсутствовала на работе по совместительству по невыясненным причинам, в связи с чем работодатель обоснованно принял решение об удержании излишне выплаченных денежных средств на сумму 6 729 рублей 34 копейки.

С учетом произведенных впоследствии удержаний на момент рассмотрения дела за истцом перед ответчиком имелась задолженность в размере 400 рублей 96 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено 41 525 рублей 84 копейки в счет доплаты в рамках рассмотрения настоящего дела выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора по основному месту работы, за вычетом налога и задолженности перед работодателем в размере 400 рублей 96 копеек.

Учитывая, что фактически на момент вынесения решения ответчиком произведена выплата (доплата) выходного пособия в размере 41 525 рублей 84 копейки, то оснований для взыскания денежных средств в указанной части не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная вышеуказанной нормой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 888 рублей 91 копейка согласно приведенному ниже расчету.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
41 525,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	26	7,50 %	1/150	41 525,84 ? 26 ? 1/150 ? 7.5%	539,84 р.
41 525,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	41 525,84 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	842,98 р.
41 525,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	41 525,84 ? 49 ? 1/150 ? 7%	949,56 р.
41 525,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	41 525,84 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	881,73 р.
41 525,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	6,25 %	1/150	41 525,84 ? 39 ? 1/150 ? 6.25%	674,80 р.
Итого:	3 888,91 руб.

Учитывая, что также фактически на момент вынесения решения ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 3 952 рубля 40 копеек, то оснований для взыскания денежных средств в указанной части также не имеется.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек, от уплаты, которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании недоначисленной заработной платы, незаконно удержанной задолженности, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 95 858 рублей 36 копеек, незаконно удержанной задолженности в размере 6 328 рублей 38 копеек, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 8 977 рублей 13 копеек отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Северное Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2020 года.

Судья                                                                                            А.Ю. Демин