Решение по делу № 2-407/2022 от 05.04.2022

Дело № 2-407/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.06.2022 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Козловой Г.М.,

с участием истца Хлиманковой Т.В.,

представителя ответчика КГБУ СО «Боготольский ПНИ» Рахматулиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлиманковой Т.В. к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Хлиманкова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику КГБУ СО «Боготольский ПНИ» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2021 в должности главного бухгалтера с 18.07.2016, трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу п. 4.18 Положения об оплате труда и стимулировании труда работников главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в соответствии с Приложением №. Невыплата истцу стимулирующих выплат по итогам работы за 2021 год, в котором она отработала 4 месяца, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит ее в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, в отсутствии денежных средств. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу стимулирующую выплату по итогам работы за 2021 год в размере 5 671,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Кроме того, просит взыскать расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

Истец Хлиманкова Т.В. в судебном заседание исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБУ СО «ПНИ» Рахматулина О.В., действующая на основании доверенности (л.д. 20), в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что основанием для невыплаты стимулирующих выплат Хлиманковой послужили то, что на момент принятия решения о стимулирующих выплатах Хлиманкова не являлась работником их учреждения, должность главного бухгалтера в их учреждении сокращена, следовательно, выплата стимулирующих выплат за год работнику, не состоящему в трудовых отношениях с учреждением, не выполняет поставленную цель для указанной выплаты, кроме того нарушает интересы работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением. Кроме того данные стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, не являются гарантированными, которые предусмотрены трудовым кодексом. Более того в финансово – хозяйственной деятельности учреждения на 2021 год были уменьшены ассигнования в части выплаты заработной платы работникам бухгалтерии.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что Хлиманкова Т.В. с 18.08.2010 по 30.04.2021 состояла в трудовых отношениях с КГБУ СО «Боготольский ПНИ», с 18.07.2016 по 30.04.2021 в должности главного бухгалтера учреждения (л. д. 9, 21).

Приказом №-ЛС от 30.04.2021 трудовые отношения с Хлиманковой Т.В. прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников учреждения (л.д. 26). При увольнении с работником произведен окончательный расчет, включая заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие путем перечисления денежных средств на банковскую карту 30.04.2021 (л.д. 30- оборотная сторона).

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 18 июля 2016 года, заключенного с Хлиманковой Т.В., работодателем устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе выплата по итогам работы за год (при выполнении государственного задания в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п) (л.д. 23).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Боготольский ПНИ» (л.д. 33-36).

Согласно п. 1.4 Положения система оплаты труда работников учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), и по должностям, не предусмотренным ПКГ, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Из п. 4.1 Положения следует, что виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем-руководителем и работниками учреждения и работниками учреждения.

Согласно п. 4.4 Положения работникам учреждения в пределах утвержденного ФОТ могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: персональные выплаты, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по итогам работы за год.

Согласно п. 4.18 главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в соответствии с приложением № к настоящему Положению.

Дополнительным соглашением к коллективному договору от 03.07.2020 в п. 4.18 Положения внесены изменения, а именно: при определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года.

Дополнительным соглашением к коллективному договору от 28.05.2021 в п. 4.18 Положения внесены изменения, а именно: исключено слово «главный бухгалтер».

В штатном расписании учреждения на период с 01.05.2021, согласованном заместителем министра социальной политики Красноярского края, отсутствует должность главного бухгалтера (л.д. 43).

В соответствии с протоколом № от 27.12.2021 заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения было принято решение об установлении стимулирующих выплат работникам КГБУ СО «Боготольский ПНИ», в числе которых должность главного бухгалтера отсутствует (л.д. 28-оборотная сторона).

Кроме того, полномочия по ведению бухгалтерского учета КГБУ СО «Боготольский ПНИ» с 01.05.2021 переданы в КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан (л.д. 31).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Боготольский ПНИ», годовая премия является стимулирующей выплатой, которая не является гарантированной, систематической и обязательной.

Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятыми работодателем - Положением об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Боготольский ПНИ».

Исходя из приведенных выше положений локального нормативного акта, выплата премии производится по итогам календарного года работникам, состоящим в штате предприятия на конец текущего года. Решение же о выплате премии лицам, прекратившим трудовые отношения до истечения календарного года, принимается руководителем учреждения индивидуально, с учетом причин, послуживших основанием для увольнения.

Комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения и директором КГБУ СО «Боготольский ПНИ» в пределах своих полномочий решение о выплате годовой премии за 2021 год истцу не принималось, поскольку истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности штата работников учреждения, должность «главного бухгалтера» была исключена из штатного расписания учреждения с 01.05.2021.

Таким образом, годовая премия является выплатой поощрительного характера, выплачиваемая работникам за достижения в трудовой деятельности в течение календарного года (отчетного периода), размер ее определяется на основании результатов выполнения годовых целей в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим процедуру ежегодной оценки работников. Годовая премия является негарантированной формой вознаграждения работника, выплата ее является правом, а не обязанностью работодателя.

Ни условия трудового договора, заключенного с истцом, ни названные выше положения локального акта работодателя не позволяют сделать вывод о том, что выплата годовой премии Хлиманковой Т.В. является безусловной обязанностью работодателя. Содержащееся в трудовом договоре условие о праве работника на получение премии и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера не свидетельствует о том, что трудовым договором согласован размер оплаты труда с включением в него премии по итогам года, при том, что выплата премии поставлена в зависимость от выполнения работником поставленных перед ним задач, а также от результатов общей финансово-хозяйственной деятельности работодателя по итогам года, а условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

Принимая во внимание, что премия по итогам года не является обязательной и гарантированной частью оплаты труда истца, руководитель учреждения, действуя в пределах своей компетенции в соответствии с локальным нормативным актом предприятия, принял решение премию по итогам года истцу не выплачивать, на дату увольнения истца приказ о выплате стимулирующей выплаты не издавался, суд приходит к выводу, что правовые основания для взыскания в пользу истца с ответчика стимулирующей выплаты по итогам работы за 2021 год отсутствуют.

Требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Хлиманковой Т.В. к КГБУ СО «Боготольский ПНИ» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда отказано, расходы по оплате за составление искового заявления, взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Хлиманковой Т.В. к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании стимулирующих выплат за 2021 год в размере 5671,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, судебных расходов в размере 3000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е. П. Каретникова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.