Решение по делу № 2-3098/2023 (2-13891/2022;) от 19.09.2022

Дело № 14 марта 2023 г.УИД: 78RS0№-89В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи    Феодориди Н. К.,

при секретаре                ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Агротехнолоджи"     о взыскании задолженности по заработной плате,

    У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агротехнолоджи», просит взыскать задолженность по оплате заработной платы в размере 2835840 руб. 82 коп.

    В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять работу по должности коммерческого директора в администрации с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору установлен размер оплаты труда – 300000 руб. в месяц. В нарушение условий трудового договора ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 79217 руб. 91 коп., декабрь 2020 года – 261000 руб., с января по март 2021 года – 780000 руб., за апрель 2021 года – 261782 руб. 09 коп., за май 2021 года – 1459840 руб. 82 коп., включавших заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято производство заявление ООО «Утконос» о признании ответчика банкротом. Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А56-86909/2021 принято к производству заявление истца о признании его несостоятельным (банкротом). Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к временному управляющему ответчика с заявлением о включении его требования по заработной плате в реестр требований кредиторов ООО «Агротехнолоджи». Однако временный управляющий отказал ФИО2 в удовлетворении его требований, ссылаясь на то, что руководитель должника не представил никаких документов о деятельности ООО «Агротехнолоджи», в том числе штатное расписание, копии трудовых договоров, иных документов, из которых можно сделать вывод о выполнении истцом конкретной трудовой функции. Также временный управляющий указал, что истец ранее входил в состав участников должника, возложил на арбитражный суд рассмотрение в рамках дела о банкротстве обоснованности требований кредиторов. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в арбитражный суд с заявлением о включении его требований в реестр требований кредиторов юридического лица. Определением от ДД.ММ.ГГГГ суд принял заявление ФИО2 к производству, указав о его рассмотрении после введения в отношении должника процедуры, следующей за процедурой наблюдения. Решением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агротехнолоджи» признано несостоятельным (банкротом) в отношении должника открыто конкурсное производство. Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по требованию ФИО2 прекращено, поскольку арбитражный суд установил наличие трудового спора. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

    В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца по ордеру адвокат ФИО5 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

    В судебном заседании представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО6 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

    Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу на должность коммерческого директора.

    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договор заработная плата истца составила 300000 руб. в месяц.

    Размер заработной платы подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018 год, 2019 год, 2020 год, за 2021 год. В нарушение условий трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 79217 руб. 91 коп., декабрь 2020 года – 261000 руб., с января по март 2021 года – 780000 руб., за апрель 2021 года – 261782 руб. 09 коп., за май 2021 года – 1459840 руб. 82 коп., включавших заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные расчеты подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками за ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021, февраль 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021, а также выписки ООО «Банк «Оранжевый» по счету истца.

    У ответчика также имеется задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на имущество, штрафы за налоговые правонарушения, а также задолженность по обязательному социальному страхованию.

    Истцом в материалы дела представлена справка, подписанная генеральным директором ответчика, заверенная печатью организации от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО7 действительно работал в должности коммерческого директора ООО «Агротехнолоджи» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2835840 руб. 82 коп.

    Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А56-75752/2021 принято к производству заявление ООО «Утконос» о признании ООО «Агротехнолоджи» несостоятельным (банкротом).

    Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А56-86909/2021 принято к производству заявление ФИО2 о признании несостоятельным (банкротом).

    Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А56-75752/2021 в отношении ООО «Агротехнолоджи» введена процедура наблюдения.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о включении в реестр требований кредиторов ООО «Агротехнолоджи» требования ФИО2 по заработной плате.

    В ответе на заявление истца временный управляющий отказал ФИО2 в удовлетворении его требований, ссылаясь на то, что руководитель должника не представил никаких документов о деятельности ООО «Агротехнолоджи», в том числе штатное расписание, копии трудовых договоров, иных документов, из которых можно сделать вывод о выполнении истцом конкретной трудовой функции. Также временный управляющий указал, что истец ранее входил в состав участников должника, предложил истцу обратится в арбитражный суд.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и <адрес> с заявлением о включении в реестр требований кредиторов ООО «Агротехнолоджи».

    Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А56-75752/2021/mp8 назначено рассмотрение заявления ФИО2 о включении требований после введения в отношении ООО «Агротехнолоджи» процедуры, следующей за процедурой наблюдения.

    Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А56-75752/2021/mp8 производство по требованию ФИО2 прекращено, ввиду установления судом трудового спора.

    Собранными по делу доказательствами подтверждается наличие задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере. Ответчиком не доказано полной выплаты заработной платы. Справки формы 2-НДФЛ не подтверждают данной выплаты, фиксируют лишь размер положенной истцу ежемесячной выплаты.

    В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

    Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, таким образом последний день обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

    Истец просит восстановить пропущенный срок.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Суд полагает, что причины пропуска истцом срока исковой давности являются уважительными, поскольку ранее истец по данному спору обратился в арбитражный суд, исходя из ответа арбитражного управляющего, судом производство по заявлению истца прекращено. При этом длительное рассмотрение в деле о банкротстве требования истца повлекло за собой пропуск им годичного срока исковой давности. Таким образом, обращение ФИО2 в арбитражный суд является уважительной причиной пропуска срока, при таких обстоятельствах суд восстанавливает пропущенный срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы.

    Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 835 840 руб. 82 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО "Агротехнолоджи" (ОГРН 1107847096895) в пользу ФИО2 (паспорт 4015 314782) задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользовапнный отпуск в размере 2 835 840 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья