Решение по делу № 2-5502/2024 от 18.10.2024

№2-5502/2024

03RS0004-01-2024-007278-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года          город Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Гарифуллине Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Орешина Д. С. к ООО «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Орешин Д. С. обратился в суд с иском ООО «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Орешиным Д. С. и обществом с ограниченной ответственностью «Возрождение» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в ООО «Возрождение» в должности Финансового директора с окладом в размере 138 000 (Сто тридцать восемь тысяч) рублей с учетом уральского коэффициента - 15 %.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору заработная плата заявителя с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 230 000 (Двести тридцать тысяч) рублей с учетом уральского коэффициента - 15 %.

Заработная плата должна выплачиваться путем перечисления на банковский счет работника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 1 630 356 рублей 33 копеек.

Истец просит взыскать с ООО «Возрождение» в пользу Орешина Д. С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 630 356 рублей 33 копеек.

Стороны на судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Орешиным Д. С. и обществом с ограниченной ответственностью «Возрождение» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в ООО «Возрождение» в должности Финансового директора с окладом в размере 138 000 (Сто тридцать восемь тысяч) рублей с учетом уральского коэффициента - 15 %.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору заработная плата заявителя с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 230 000 (Двести тридцать тысяч) рублей с учетом уральского коэффициента - 15 %.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Орешиным Д. С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 630 356 рублей 33 копеек, что подтверждается расчетными листками за март-август 2024 года и ответчиком не оспаривается.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Возрождение» по заработной плате перед Орешиным Д. С. составляет 1 630 356 рублей 33 копеек и подлежит взысканию в пользу истца.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Орешина Д. С. к ООО «Возрождение» взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Возрождение» в пользу Орешина Д. С. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 630 356 рублей 33 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Возрождение» в пользу Орешина Д. С., задолженности по заработной плате в размере 1 630 356 рублей 33 копеек подлежит немедленному исполнению.

Сторонами решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в Верховный суд РБ через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Судья                                 Харламов Д.А.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2024 года