Решение по делу № 2-382/2018 от 18.08.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2018 года                                                                                        г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кикас А.А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное промышленно - строительное управление» Федеральной службы исполнения наказания России о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, взыскании надбавки за сложность и напряженность, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Кикас А.А. обратился в суд к ФГУП «Главное промышленно-строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, взыскании надбавки за сложность и напряженность, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 06.04.2016 года между ФГУП «Управление строительства № 24 «Федеральной службы исполнения наказаний» и истцом заключен трудовой договор. Истец принят на работу в должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на срок с 06.04.2016 года по 31.12.2016 года, установлена продолжительность рабочей 40 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность в СИЗО-7 г. Сосновоборска, на указанном объекте введен контрольно-пропускной режим. Фактически истец перерабатывал установленное договором рабочее время, а также работал в выходные дни. Однако, в расчетных листах с апреля 2016 по сентябрь 2016 гг. проставлено абсолютно неверное количество отработанных дней. Истцу не были оплачены сверхурочные часы, а также работа в выходные дни. Приказом от 02.09.2016 года истец был уволен по инициативе работника. Часы сверхурочной работы и работы в выходные дни на день увольнения пересчитаны и выплачены не были. Считает, что ответчик должен был вести учет отработанного истцом за пределами продолжительности рабочего дня времени, а также обеспечить своевременную оплату отработанного времени истцом.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 7 110,02 рублей, за работу в выходные дни в размере 17 420,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 4 098,35 рублей, надбавку за сложность и напряженность в размере 13 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 34 700 рублей.

В судебном заседании истец Кикас А.А., представитель истца Панюкова В.А. (по устному ходатайству) исковые требования поддержали в полном объеме. Дали пояснения по обстоятельствам, изложенным в иске. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика – Девяткина М.С. (по доверенности) исковые требования не признала. Пояснила, что каких-либо оснований для привлечения работников к сверхурочным работам и работе в выходной день не имелось. Распоряжения, приказы о привлечении работников к работе в выходные дни, либо сверх установленной нормы рабочего времени не издавались. Табеля учета рабочего времени составлены на основании данных лица, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени работников на объекте. Объект, где работал истец, не относился к режимным объектам. Также просила применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица – СИЗО-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю, в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просит в удовлетворении требований отказать, применить ст. 392 ТК РФ, дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Третьи лица Караваев П.В., Тонконоженко В.Г., Куксов А.В., ООО «Лидер», ООО «Лис» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

С согласия лиц, участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей до 03.10.2016, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно этой же статье, в редакции, действующей с 03.10.2016, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 и 4 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 2 статьи 144 ТК РФ предусмотрено, что порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" введены с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Согласно ст. 136 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом № от 06.04.2016 года Кикас А.А. принят на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей, районным коэффициентом – 20%, надбавкой за работу в южных районах края – 30%.

06.04.2016 года между ФГУП «УС №24 ФСИН России» и Кикас А.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) <данные изъяты> (п. 1.1 договора). Трудовой договор заключен на определенный срок, с 06.04.2016 по 31.12.2016 г. (п. 1.2).

Из п. 3.1, 3.3 трудового договора следует, что работнику устанавливается продолжительность рабочей 40 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с согласованием другого дня отдыха.

Согласно п. 4.1, 4.1.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом) работнику устанавливается: оклад -15 000 рублей, районный коэффициент – 20%, надбавка за работу в южных районах Красноярского края – 30%, надбавка за выслугу лет – в зависимости от периода работы в организации (согласно Положения об оплате труда работников ФГУП УС №24 ФСИН России), надбавка за сложность и напряженность – в зависимости от личного вклада работника по выполнению поставленных задач (не является обязательной надбавкой) (согласно Положения об оплате труда работников ФГУП УС №24 ФСИН России), единовременное вознаграждение – по итогам работы за отчетный год (согласно Положения об оплате труда работников ФГУП УС №24 ФСИН России).

С условиями трудового договора Кикас А.А. ознакомлен 06.04.2016 года, второй экземпляр получен также 06.04.2016 года.

В силу условий коллективного договора на 2014 -2016 гг. заключенного между ФГУП «Главное промышленно-строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» и коллективом предприятия на предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и в воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов, за исключением работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня. Начало работы – в 9 часов утра. Окончание работы - в 18 часов. Обеденный перерыв – с 13 часов до 14 часов (п. 3.2, 3.3), что также регламентируется п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочной считается работа, проводимая работником Предприятия по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение работников к сверхурочным работам производится работодателем, в соответствии со ст. 99 ТК РФ (п. 3.10). Работодатель, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.154), вправе привлекать работников для выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочная работа) или пределами нормальной продолжительности рабочей недели. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Коллективного договора (п.3.21).

Согласно п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка привлечение должностных предприятия к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени производится в соответствии с ТК РФ с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст.152 ТК РФ (п.5.6). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании ст.153 ТК РФ (п.5.7).

В силу подп. Б п.4.4 Договора надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты трудовой деятельности, устанавливается работникам предприятия и выплачивается в размере до 300% от оклада по занимаемой должности. Размер надбавки, устанавливаемой работнику на отчетный период, зависит от своевременного и качественного выполнения работником должностных обязанностей, выполнения важных, срочных и ответственных работ, ненормированного рабочего дня, проявленной инициативы при исполнении трудовых обязанностей, для достижения предприятием высоких показателей производственной деятельности. Дополнительные условия определения размера надбавки за сложность и напряженность и высокие результаты трудовой деятельности, могут быть установлены Положением об оплате труда. Надбавка за сложность и напряженность и высокие результаты трудовой деятельности, не является обязательной стимулирующей выплатой, может быть снижена или отменена работодателем, соответственно при снижении производительности труда работника в отчетной периоде или при отсутствии оснований для ее выплаты, а также в случае отсутствия у работодателя средств на выплату соответствующей надбавки работникам, что также регламентируется подп. В п.4 Положения об оплате труда и премировании работников ФГУП «УС №24 ФСИН России».

В соответствии с п.4.13 Договора, п.10 Положения, если иное не установлено в трудовом договоре с конкретным работником, срок выдачи заработной платы устанавливается за первую половину в виде аванса 28 числа, за вторую половину 15 числа каждого месяца. По личному заявлению работников с разрешения директора, аванс, либо заработная плата может быть выдана в иные сроки. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, вопросы выплаты надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы регулирует Положение об оплате труда и премировании работников ФГУП «УС №24 ФСИН России», трудовой договор.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 154 дней оплачивается в размере среднего заработка (п. 4.15).

В случае привлечения работников Предприятия к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленной Правилами трудового распорядка, оплата труда, осуществляется работодателем в следующем порядке: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника предприятия сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.4.24, 4.24.1).

25.12.2015 года, 19.12.2016 года заключены соглашения об изменении внесений в коллективном договоре на 2014-2016гг.

Согласно предоставленным в материалы дела расчетным листам за период с апреля по сентябрь 2016 года, истцу в апреле 2016 года выплачена надбавка за сложность и напряженность в размере 7 071,43 рублей, мае 2016 года – 12 000 рублей, июне 2016 года – 750 рублей, июле 2016 года – 13 500 рублей, август – сентябрь 2016 гг. выплат не было.

В соответствии с табелями учета рабочего времени Кикас А.А. за период с 30.04.2016 по 30.09.2016 гг. отработано 832 часа, то есть 104 дня.

Приказом N 597/лс от 02.09.2016 года Кикас А.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из показаний свидетеля ФИО1 судом установлено, что он был трудоустроен у ответчика. Уволили там по статье, трудовой договор не расторгал. Трудовую книжку не получал, так как ее не забирал. Работал в данной организации в 2016 году. Работал в должности <данные изъяты> на объекте СИЗО 7, трудоустраивался в офисе, который расположен на <адрес> объекта доставлялся на автобусе, договор был срочный, трудоустроился в апреле месяце, до декабря. Кикаса А.А. знает. Все выполняли одну и ту же работу, в административных зданиях прокладывали кабель. Бригада была 12 человек. С истцом периодически работали в паре. Бригадир был Грищенко Дмитрий, он руководил рабочими, ставил определенные задачи, распределял по видам работ на объекте. Отмечал посещаемость бригадир в табеле, табель был в формате А4, как таблица разрисован в напечатанном виде, кто присутствовал, ставил +, кто отсутствовал Н. КПП проходили чтобы попасть на объект, собирались в комнате и бригадир приходил, отмечал кто присутствует. В 07-00 забирал автобус и доставлял до Сосновоборска, в субботу добирались самостоятельно, по договору была 5 дневная рабочая неделя. Работали в субботу в связи с неуспеваемостью выполнения работ. Простоев не было. Инициатором выйти в субботу был бригадир, он в устном порядке пояснял, что якобы говорило высокопоставленное руководство. Работал два месяца и все субботы выходил на работу. Бригадир был всегда в течение всего рабочего дня.

Проходили на объект с паспортом, выкладывали все металлические предметы, телефоны сдавали, пропуска лежали на КПП, выходили так же.

Доводы истца о том, что на рабочем объекте был пропускной режим, рабочее время фиксировалось в журнале учета рабочего времени суд считает несостоятельными, в связи с тем, что в договоре на оказание услуг по охране строительных объектов и помещений ФГУП «УС №24 ФСИН России» указание на пропускной режим на объекте для физических лиц – работников заказчика, отсутствует.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, право требования выплаты сумм в связи с увольнением возникло у истца с даты прекращения трудовых отношений сторон, т.е. с 02.09.2016 года, о нарушении своих прав в связи с невыплатой компенсации, заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в спорный период, истец узнавал после каждого отработанного месяца, то есть, не ранее 06.05.2016 г. С иском в суд он обратился 18.08.2017 года. В указанный период действовала новая редакция ст. 392 ТК РФ. Таким образом, срок обращения в суд с указанными требованиями не истек.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении в связи с отсутствием надлежащих доказательств, подтверждающих факт привлечения его работодателем к выполнению сверхурочной работы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Кикас А.А., суд приходит к выводу о том, что ответчик не нарушил право истца на оплату труда, в том числе на выплату предусмотренной системой оплаты труда учреждения стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы.

Такая надбавка выплачивалась истцу ежемесячно, а конкретный размер устанавливался по усмотрению работодателя с учетом показателей работы истца, оценка которой является прерогативой работодателя. Так, за август, сентябрь 2016 года спорная надбавка не была выплачена, поскольку, в указанные периоды работа истца носила обычный характер и не являлась интенсивной, по сравнению с другими периодами, когда ответчик счел возможным ее устанавливать.

Поскольку доказательств причинения ответчиком нравственных и физических страданий истцу неправомерными действиями не установлено, судом отказано в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

В указанной связи, учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Кикас А.А. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также иных заявленных требований истца, в связи с их необоснованностью.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кикас А.А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное промышленно - строительное управление» Федеральной службы исполнения наказания России о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, взыскании надбавки за сложность и напряженность, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда    - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

Председательствующий                    Г.А. Медведская