Решение по делу № 2-566/2018 от 19.02.2018

Дело № 2-566/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2018 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Аджигуловой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дергунова И.Ю. к Кужейкину А.В. о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дергунов И.Ю. обратился в суд с иском к Кужейкину А.В. о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировал следующим.

Дергунов И.Ю. работал в должности сторожа-охранника в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена. Имел оклад 1200,00 рублей за одну смену. Отработал 11 смен. Долг по заработной плате составляет 13200,00 рублей. Обращался в инспекцию по труду и прокуратуру. При увольнении работодатель не выдал Дергунову И.Ю. трудовую книжку. Также нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя Дергунову И.Ю. причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в 108000,00 рублей.

С учетом изложенного, Дергунов И.Ю. просил взыскать с Кужейкина А.В. задолженность по заработной плате в размере 13200,00 рублей, возложить обязанность выдать трудовую книжку, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 108000,00 рублей.

Истец Дергунов И.Ю. извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается ходатайством Дергунова И.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ8 года, поступившим из ФКУ «СИЗО-1 УФСИН РФ по <адрес>», в котором он указывает точное время и место судебного разбирательства, номер дела, находящегося в производстве Хабаровского районного суда. В судебное заседание Дергунов И.Ю. не явился, так как находится в учреждении уголовно-исполнительной системы по приговору Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. При этом действующее гражданское процессуальное законодательство не содержит обязанности суда этапировать осужденного для рассмотрения гражданского дела. Дергунову И.Ю. в определении о принятии иска к производству разъяснялись его процессуальные права, в том числе право ведения дела через представителя. Представителя в суд Дергунов И.Ю. не направил.

Судом не вызывался в судебное заседание ФИО2, так как ФИО2 не является законным представителем Дергунова И.Ю., доверенность, иное полномочие на представление Дергуновым А.Ю. интересов истца в материалы дела не предоставлено. Более того, в соответствующем ходатайстве не указан адрес ФИО2, его телефон, адрес электронной почты, иной способ связи.

Ответчик Кужейкин А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Ответчик не сообщил о причинах неявки, свою позицию по делу не высказал.

В силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Дергунова И.Ю., ответчика Кужейкина А.В.

Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Содержание искового заявления Дергунова И.Ю. позволяет однозначно определить ответчика – Кужейкин А.В. как гражданин, физическое лицо. В иске указан личный адрес Кужейкина А.В. как его место жительства, а не адрес <данные изъяты> (юридический, фактический, указанные в трудовом договоре). Более того, в иске даже не указано, что Кужейкин А.В. является исполнительным органом <данные изъяты>

Как видно из искового заявления, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях Дергунов И.Ю. состоял с <данные изъяты> как юридическим лицом.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса суд лишен возможности самостоятельно по своей инициативе заменить ответчика Кужейкина А.В. на <данные изъяты> Истец такого согласия не давал.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, все обязательства, вытекающие из трудовых отношений, перед работником, в том числе по выплате заработной платы, имеет непосредственно работодатель. Работодателем для Дергунова И.Ю. являлось <данные изъяты>, к которому Дергунов И.Ю. исковых требований не предъявляет.

Более того, в органы прокуратуры, трудовой инспекции Дергунов И.Ю. обращался именно по факту нарушения его трудовых прав со стороны <данные изъяты>

В иске не указано, судом не установлено в силу каких обстоятельств Кужейкин А.В. несет ответственность перед Дергуновым И.Ю. за <данные изъяты> Сам по себе факт того, что Кужейкин А.В. является директором общества, не свидетельствует о переходе к нему как к физическому лицу обязанностей работодателя.

Кужейкин А.В. является ненадлежащим ответчиком по исковым требованиям Дергунова И.Ю. Дергунов И.Ю. не лишен возможности при наличии оснований предъявить исковые требования к ООО «Томари-Оро».

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дергунова И.Ю. к Кужейкину А.В. о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

<данные изъяты>