Решение по делу № 2-3355/2013 от 26.08.2013

Дело №2-3355/13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2013 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Космыниной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистякова В.П. к ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Чистяков В.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда. Истец просит взыскать в счет заработной <данные изъяты> в счет процентов <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>. При этом истец ссылается на то, что он работал в ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» в должности курьера, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени истец просит взыскать в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлялся надлежаще (л.д.16), мнение по иску не выразил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «ПОЛИМЕРКОЙТЕЙНЕР 1», работал в должности курьера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

При увольнении полный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плату в сумме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ООО «ПОЛИМЕРКОЙТЕЙНЕР 1» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку возражений относительно размера истребуемых истцом сумм ответчиком не заявлено, суд полагает установленным, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по зарплате в сумме ДД.ММ.ГГГГ, и считает возможным взыскать с него в пользу истца в счет заработной платы указанную сумму.

Также истец просит взыскать в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы долга <данные изъяты> и периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.3-4). Оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, учитывая что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, требование Чистякова В.П. о взыскании процентов обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в счет морального вреда <данные изъяты>

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, истец вынужден был длительное время проживать без заработной платы, суд полагает, что действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем подлежит взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, принимая также во внимание период задержки выплаты заработной платы, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.193-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1» в пользу Чистякова В.П. в счет заработной платы <данные изъяты>, в счет процентов <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>).

В удовлетворении иска в остальной части суммы требования о взыскании морального вреда отказать.

Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в месячный срок.

Судья: