Решение по делу № 2-1946/2024 от 19.03.2024

№ 2-1946/2024

55RS0003-01-2024-001589-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск                            16 мая 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Назаретян К.В.

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жаворонкова С.А. к Открытому акционерному обществу «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Жаворонков С.А. обратился с иском к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности машиниста электровоза. В период с 01.01.2023 по 31.12.2023 привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, а также работодателем в спорный период не произведена в полной мере оплата сверхурочных часов. Просит признать незаконной оплату труда Жаворонкова С.А. не в полном объеме за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88 681, 46 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Жаворонков С.А. заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Лачкова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что работа истца в выходные и праздничные дни в спорном периоде была произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства в размере двойной тарифной ставки за отработанные часы, в некоторых случаях оплата произведена в одинарном размере, поскольку работнику предоставлялись дни отгула, однако письменных заявлений работника по данному вопросу представить не могут. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда – в одинарном размере. Доплата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере сама по себе носит характер компенсационной выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, которая начисляется к тарифной ставке наряду с другими компенсационными и стимулирующими выплатами. Кроме того, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям за января и февраль 2023 года.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25). В пункте 2 статьи 25 поименованного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового кодекса РФ, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 09 марта 2016 года №44 Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее – Особенности).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса РФ).

В силу п. 37 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24-х часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

Из материалов дела следует, что Жаворонков С.А. на основании трудового договора, заключенного с ОАО «РЖД», принят на работу по должности машинист электровоза в локомотивное эксплуатационное депо Омск – структурное подразделение Омского отделения – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», г. Омск.

В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%, а также за права управления 5% (стимулирующая надбавка за класс квалификации).

Судом установлено, что истцу установлен сменный график работы, и суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Омск выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 13 и 28 числа каждого месяца.

В период с 01.01.2023 по 31.12.2023 истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии с п. 4.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ», утвержденным решением правления ОАО «РЖД», протокол 18-19 декабря 2006 г.№40 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно п.4.2 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Установлено и не оспаривалось ответчиком, что за работу в выходные и праздничные дни, истцу в некоторых случаях произведена оплата исходя из двойной тарифной ставки, однако симулирующие и компенсационные выплаты, а также доплата за работу в ночное время произведены исходя из одинарной тарифной ставки, при этом некоторые рабочие дни оплачены в одинарном размере, поскольку работнику предоставлялись иные дни отдыха, однако, письменного согласия на это истец не выражал.

Обращаясь в суд, истец ссылался, что начисление симулирующих и компенсационных выплат, а также доплата за работу в ночное время должны производится исходя из двойной тарифной ставки, и все выходные дни должны быть оплачены в двойном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-11 «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О),

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в данном спорном правоотношении необходимо руководствоваться ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П. Ссылки представителя ответчика на Особенности оплаты труда работников Западно-Сибирской дирекции тяги, положения коллективного договора, Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», являются несостоятельными, поскольку локальные акты работодателя не должны ухудшать право работников на получение заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в полном объеме.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Учитывая изложенное, исходя из вышеназванных норм права, подлежащих применению к рассматриваемому спору, суд приходит к выводу что требование истца о взыскании стимулирующих и компенсационных выплат исходя из двойной тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни является обоснованным.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в части сверхурочной работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с Методикой расчета заработной платы ОАО «РЖД» для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена).

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что истцом в спорный период осуществлялась сверхурочная работа. Кроме того, ответчиком также не оспаривалось, что оплата сверхурочных часов производилась в полуторном размере, и без стимулирующих и компенсационных выплат.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 152 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за сверхурочную работу в двойном размере за последующие часы после первых двух часов сверхурочной работы.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.12.2023.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено ходатайство о применении в части требований последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском 19.03.2022, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, оплата за февраль 2023 года подлежала выплате не позднее 13.03.2023, оплата за январь - не позднее 13.02.2023.

Таким образом, о нарушении своих прав истец должен был узнать 13.02.2023 и 13.03.2023, а с иском в суд обратился 19.03.2024.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате недоплаченной заработной платы за январь и февраль 2023 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу, за период с 01.04.2023 по 31.01.2023 исходя из следующего расчета.

06 марта 2023 года оплачено в одинарном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 18,23 часов (7,73 ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 6821,03 рублей (10,5*255,21*1.09*1.15) + (7.73*255.21*1.09*1.15+40%).

08 марта 2023 года оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10 часов, размер недоплаченной заработной платы составит 264,13 рублей (10*255,21*0.09*1.15).

13 марта 2023 года оплачено в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 1,83 часов (ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 67,67 рублей (1,83*255.21*0.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за март 2023 года составит 48,4 рубля, исходя из следующего расчета: (2,33 часа – 2 часа) х 255,21 руб. х 0,5 х 1,15 = 48,4 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 0,33 часа х 255,21 руб. х 0,09 х 1,15 = 8,7 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за март 2023 составили 57,1 рублей.

04 апреля 2023 года оплачено в одинарном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7,07 часов (6 часов ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 3030,14 рублей (1,07*255,21*1.09*1.15) + (6*255.21*1.09*1.15+40%).

10 апреля 2023 года оплачено в одинарном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7,5 часов (2 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 2655,22 рублей (5,5*255,21*1.09*1.15) + (2*255.21*1.09*1.15+40%).

28 апреля 2023 года оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10,85 часов, размер недоплаченной заработной платы составит 286,59 рублей (10,85*255,21*0.09*1.15).

Сверхурочной работы, превышающей 2 часа, в апреле у истца не было.

Выходные дни 1 и 9 мая 2023 года оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано за два дня 22,17 часов (из них в ночное время 1,33 часа), размер недоплаченной заработной платы составит 600,27 рублей

(20,84*255,21*0.09*1.15) + (1.33*255.21*0.09*1.15+40%).

Выходные дни 11 и 17 мая оплачены в одинарном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 28,87 часов (16 часов ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 11283,07 рублей (12.7*255,21*1.09*1.15) + (16*255.21*1.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за май 2023 года составит 1668,5 рубля, исходя из следующего расчета: (13,37 – 2 часа) х 255,21 руб. х 0,5 х 1,15 = 1668,5 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 11,37 часа х 255,21 руб. х 0,09 х 1,15 = 300,33 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за май 2023 составит 1968,83 рубля.

Выходные 24 и 30 июля оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано за два дня 22,91 часов (из них в ночное время 6,32 часа), размер недоплаченной заработной платы составит 671,92 рублей (16,59*255,21*0.09*1.15) + (6,32*255.21*0.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за июль 2023 года составит 2261,35 рубля, исходя из следующего расчета: (15.41 – 2 часа) х 255,21 руб. х 0,5 х 1,15 = 2261,35 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 13,41 часа х 255,21 руб. х 0,09 х 1,15 = 407,04 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за май 2023 составит 2668,39 рубля.

Выходные 07, 14, 22, 29 августа 2023 года оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано всего 33,64 часа (из них в ночное время 10,63 часа), размер недоплаченной заработной платы составит 1000,79 рублей (23.01*255,21*0.09*1.15) + (10.63*255.21*0.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за август 2023 года составит 1090,32 рубля, исходя из следующего расчета: (9.43 – 2 часа) х 255,21 руб. х 0,5 х 1,15 = 1090,32 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 7,43 часа х 255,21 руб. х 0,09 х 1,15 = 196,26 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за август 2023 составит 1196,97 рубля.

06 сентября 2023 года оплачено в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано всего 14,13 часа (из них в ночное время 6,58 часа), размер недоплаченной заработной платы составит 442,74 рублей (7,55 *255,21*0.09*1.15) + (6,58 *255.21*0.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2023 года составит 2267,22 рубля, исходя из следующего расчета: (17,45– 2 часа) х 255,21 руб. х 0,5 х 1,15 = 2267,22 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 17,45 часа х 255,21 руб. х 0,09 х 1,15 = 408,09 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за сентябрь 2023 составит 2675,31 рубля.

Выходные 4,13, 28, 31 октября 2023 года оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано всего 47,51 часа (из них в ночное время 10,02 часа), размер недоплаченной заработной платы составит 1401,54 рублей (37,49*262,85*0.09*1.15) + (10,02*262,85*0.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за октябрь 2023 года составит 1116,91 рубля, исходя из следующего расчета: (9,39 – 2 часа) х 262,85 руб. х 0,5 х 1,15 = 1116,91 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 7,39 часа х 262,85 руб. х 0,09 х 1,15 = 201,04 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за октябрь 2023 составит 1317,95 рубля.

Выходные 8,15,22,26 ноября 2023 года оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано всего 29,68 часа (из них в ночное время 8,19 часа), размер недоплаченной заработной платы составит 915,6 рублей (21,49*268,43*0.09*1.15) + (8,19*268,43*0.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за ноябрь 2023 года составит 114,21 рубля, исходя из следующего расчета: (2,74 – 2 часа) х 268,43 руб. х 0,5 х 1,15 = 114,21 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 0,74 часа х 268,43 руб. х 0,09 х 1,15 = 20,55 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за ноябрь 2023 составит 134,76 рубля.

Выходные 12,18,26, 30 декабря 2023 года оплачены в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано всего 28,31 часа (из них в ночное время 18,91 часа), размер недоплаченной заработной платы составит 996,66 рублей (9,4 *268,43*0.09*1.15) + (18,91*268,43*0.09*1.15+40%).

24 декабря 2024 года оплачен в одинарном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10,27 часов (1,75 часов ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 3691,14 рублей (8.52*268,43* 1.09*1.15) + (1,75*268,43*1.09*1.15+40%).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу за декабрь 2023 года составит 114,21 рубля, исходя из следующего расчета: (2,74 – 2 часа) х 268,43 руб. х 0,5 х 1,15 = 114,21 руб. Расчет надбавки за сверхурочную работу: 0,74 часа х 268,43 руб. х 0,09 х 1,15 = 20,55 рублей. Таким образом, доплата за сверхурочную работу за декабрь 2023 составит 134,76 рубля.

Таким образом, общая сумма подлежащей взысканию заработной платы за период с 01.03.2023 по 31.12.2023 с ответчика в пользу истца составит 44 252, 58 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1527,58 руб. за требования материального характера и 300 руб. за требования нематериального характера, а всего 1827 рублей 58 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жаворонкова С.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН 7708503727 в пользу Жаворонкова С.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №, задолженность по заработной плате в размере 44 252 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1827 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                К.В.Назаретян

Мотивированный текст решения изготовлен 23.05.2024

Судья                                К.В.Назаретян