Решение по делу № 2-124/2021 от 25.02.2021

2-124/2021

55RS0008-01-2021-000151-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15.04.2021 г.                                        с. Азово

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В., при помощнике судьи Логиновой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Петруши А. С. к ТСН «Садоводческое некоммерческое товарищество «Энергия-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л :

Петруша А.С. обратился в суд с исковым требованием к ТСН «СНТ «Энергия-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая на то, что .... между сторонами заключен трудовой договор №/...., по условиям которого истец принят на работу в качестве электрика с оплатой согласно штатному расписанию. .... заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому работнику установлен оклад (тарифная ставка) в летний период с 01.04. по 31.10. (7 месяцев – 14 000 руб. в месяц), в зимний период с 01.11. по 31.03. (5 месяцев – 5000 руб. в месяц). У работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 39 029 руб. Просит взыскать с ТСН «Садоводческое некоммерческое товарищество «Энергия-2» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 39 029 руб. за период с .... по .... и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Машкевич Е.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, уточнив размер компенсации морального вреда – 25 000 руб.

Представители ТСН «СНТ «Энергия-2» заявленные исковые требования не признают, оспаривая размер задолженности, заявляя о применении последствий пропуска срока обращения в суд, ранее представитель ответчика иск признавал.

Выслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного трудового договора №/.... от .... Петруша А.С. принят на работу в ТСН «СНТ «Энергия-2» .... период с .... до .... Работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату в размере 11 165 рублей летом, в период с ноября по апрель включительно – 3 000 руб., заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца.

.... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ...., согласно которому с .... изменены условия оплаты труда и работнику установлен оклад в летний период с 01 апреля по 31 октября (7 месяцев) – 14 000 рублей в месяц; в зимний период с 01 ноября по 31 марта (5 месяцев) – 5000 рублей в месяц. Соглашение вступает в силу с .... Указанные изменения внесены на основании решения общего собрания членов СНТ от .....

Согласно протоколу заседания правления ТСН «СНТ «Энергия-2» от ...., членами правления принято решение о перерасчете заработных плат всех трудоустроенных работников ТСН «СНТ «Энергия-2» с .... по .... Основанием для принятия данного решения послужила утвержденная общим собранием от .... смета расходов на 2019 г.

В соответствии с пп. 9 ч.7 ст. 18 Федерального закона № 217-ФЗ к полномочиям правления товарищества относится, в том числе составление приходно-расходных смет и отчетов правления товарищества и представление их на утверждение общему собранию членов товарищества.

Приходно-расходная смета товарищества, составляемая правлением товарищества, должна содержать указание на размер предполагаемых доходов и расходов товарищества, перечень предполагаемых мероприятий и ответственных за их обеспечение должностных лиц товарищества (ч. 9 ст. 18 Федерального закона № 217-ФЗ).

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 17 Федерального закона N 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и пп. 3 п. 7.1 Устава ТСН «СНТ «Энергия-2» определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

Указанные положения закона, действующего на момент проведения общего собрания членов ТСН «СНТ «Энергия-2» от ...., а также положения Устава разграничивают понятие сметы и условий оплаты труда (фактически штатного расписания).

Смета представляет собой предполагаемые расходы товарищества, в то время как штатное расписание является документом, удостоверяющим установленные на общем собрании условия оплаты труда, в том числе работников, с которыми заключены трудовые договоры.

Общим собранием членов ТСН «СНТ «Энергия-2» в форме очно-заочного голосования утверждена корректировка сметы на 2019 г. При этом штатное расписание, утверждающие повышение окладов работников товарищества, не утверждалось.

Таким образом, оснований для повышения окладов работникам ТСН «СНТ «Энергия-2» с 2019 г. не имелось.

Пунктом 1.6 Устава предусмотрено, что товарищество является некоммерческой организацией, основанной на членстве и объединяющей собственников (правообладателей) объектов недвижимости в границах территории ведения садоводства, не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Источником формирования и содержания имущества Товарищества в денежной форме являются взносы членов Товарищества и плата лиц, ведущих садоводство без участия в товариществе. (п. 5.3 Устава)

Учитывая, что ТСН «СНТ «Энергия-2» является некоммерческой организацией, где источником финансирования являются взносы (плата) граждан, то решения о повышении заработной платой должны приниматься строго в соответствии с законом и Уставом.

Следует отметить, что дополнительное соглашение, заключенное между ТСН «СНТ «Энергия-2» и Петрушой А.С., об изменении условий оплаты труда вступало в законную силу с ....

....

Тем самым, требования истца о перерасчете за 2019 г. заработной платы необоснованны, поскольку выплата зарплаты с .... производилась согласно заключенным условиям, указанным в дополнительном соглашении от ...., при том, что повышение заработной платы произведено незаконно.

Достоверность и полнота сведений о суммах фактически полученных доходов физических лиц, указанных в справках о доходах и суммах налога физических лиц (форма 2-НДФЛ), подтверждены председателем правления ТСН «СНТ «Энергия-2».

При таких обстоятельствах в заявленных требованиях истца о выплате перерасчета заработной платы за 2019 г. удовлетворению не подлежат.

Одновременно истец просит взыскать задолженность по заработной плате за январь и февраль 2020 г. При определении суммы задолженности по заработной плате суд руководствуется данными представленными из налогового и пенсионного органов,

Поскольку повышение оклада работнику произведено незаконно, то следует исходить из предусмотренной трудовым договором оплаты труда.

Договором от .... предусмотрена оплата труда в зимние периоды в размере 3000 руб.

Тем самым задолженность за январь 2020 г. составляет – 3450 руб. (3000 руб. х 15%), февраль 2020 г. – 3450 руб. (3000 руб. х 15%)

Учитывая, что в представленной справке формы 2-НДФЛ за 2020 г. значится о сумме дохода лишь за март 2020 г., то требования истца о взыскании задолженности по зарплате за январь и февраль 2020 г. подлежат удовлетворению.

При этом в силу ст.224 НК РФ из заработной платы подлежит отчислению налог на доходы физических лиц в размере 13 %. Поскольку отчисление налогов является обязанностью работодателя, то отчисление соответствующих налогов и сборов возлагается на ТСН «СНТ «Энергия-2» вне рамок настоящего разбирательства.

Доводы ответчика о том, что срок окончания трудового договора, заключенного с Петрушой А.С., значится ...., несостоятельны.

По правилам ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

Работодателем не представлены доказательства о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, напротив ТСН «СНТ «Энергия-2» направлялись сведения в налоговый орган и Пенсионный Фонд, свидетельствующие о трудовой деятельности Петруши А.С.

Ссылка ответчика на отсутствие у Петруши А.С. необходимого допуска к работам, связанным с электричеством, не опровергают факт выполнения истцом указанных работ, и иного суду не представлено. Показания свидетеля А о том, что зимой он не видел на территории садоводческого товарищества Петрушу А.С., не свидетельствует о не выполнении последним своих трудовых обязанностей, и подтверждается табелем учета рабочего времени.

Представителями ТСН «СНТ «Энергия-2» заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением данного спора с ....

Представитель истца заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, одновременно полагая, что срок обращения суд не пропущен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Из материалов дела следует, что в отношении истца приказ об увольнении не издавался. В суд Петруша А.С. обратился .... (иск подан в электронном виде), т.е. срок обращения за восстановлением нарушенного права не пропущен. Кроме того, ранее .... Петруша А.С. обращался к мировому судье о выдаче судебного приказа, который отменен ...., где предоставлялись сведения о начисленной заработной плате. Также в декабре 2020 г. истец обращался в государственную инспекцию труда в Омской области за защитой своих трудовых прав. Данные обстоятельства одновременно являются и основанием для восстановления пропущенного срока обращения в суд.

Исходя из предоставленных сведений ПФР, Петруше А.С. в спорный период начислялась заработная плата, и как следствие, индексации пенсии не производилась. Тем самым, требования истца о взыскании заработной платы за январь и февраля 2020 г. обоснованны, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд не имеется.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, суд полагает установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности. При этом права работника по выплате заработной платы не могут зависеть от смены руководства работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По настоящему делу установлен факт нарушения работодателем имущественных прав работника – невыплата заработной платы. При таких обстоятельствах Петруша А.С. имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, периода задержки выплаты заработной платы, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Иск Петруши А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН «СНТ «Энергия-2» в пользу Петруши А. С. задолженность по заработной плате за январь-февраль 2020 г. в размере 6900 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб., всего - 8900 руб.

Взыскать с ТСН «СНТ «Энергия-2» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                            Н.А. Иордан