Решение по делу № 2-3484/2019 от 14.08.2019

копия

Дело № 2-3484//2019

24RS0017-01-2019-003210-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Дегтярёвой И.С.,

с участием истца Бертеневой Л.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бартеневой Любови Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Бартенева Л.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гелиос», в котором просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 131 741, 2 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию неиспользованного отпуска: за ноябрь 2018- 36 051 руб., за декабрь 2018 -39 051руб. за январь 2019 г. - 17 055,6 рублей, за февраль 2019 г. 17 055,6 руб., за март 2019 г. за 13 фактических дней 11 086,14 руб., и денежная компенсация неиспользованного отпуска 11 441 руб. за 23 дня, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику в размере 9 838,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Бартенева Л.Ю. принята на работу в ООО «Гелиос» на должность инженера-сметчика, на основное место работы с окладом в 10 812,50 рублей, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка, вахтовая надбавка 3 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, по инициативе истца по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Бартеневой Л.Ю. не выплачивалась, так же при увольнении не была оплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, Бартеневой Л.Ю. на руки была выдана трудовая книжка, однако, причитающие работнику выплаты не были произведены.

После обращения в Трудовую инспекцию истица узнала о том, что ответчик признает наличие задолженности по заработной плате в размере 86 543,86 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 441 рублей. Так же по материалам проверки ей стало известно о том, что в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, однако она заявлений на предоставление отпуска не писала, фактически в отпуск не уходила, а исполняла свои трудовые обязанности.

В судебном заседании истец Бартенева Л.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Гелиос» в зал судебного заседания явку представителя не обеспечило, о дате, времени и месте юридическое лицо извещалось неоднократно, надлежащим образом заказной корреспонденцией, по месту нахождения юридического лица <адрес> <адрес>, вернувшейся в адрес суда за истечением срока хранения.

Согласно части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика извещенного о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ гола Бартенева Л.Ю. принята на работу в ООО «Гелиос» на должность инженера – сметчика, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке серия № порядковый номер записи 46 стр. 18.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу тарифная ставка (оклад) по договору Бартеневой Л.Ю. установлена в размере 10 812,50 рублей, с учетом районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% и процентная набавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %, надбавка за вахтовый метод работы 3 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника, о чем так же имеется соответствующая запись порядковый № в трудовой книжке №, приказ об увольнении № от. 03.2019 г. по ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Согласно справке по форме 182 Н выданной ООО «Гелиос» следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доход за 2018 г. составил 164 655,61 рублей, за 2019 год 26 977,34 рубля, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно справке 2НДФЛ ИФНС России по Октябрьскому района доход за 2018 г. Бартеневой Л.Ю. от работы в ООО «Гелиос» составил 175 225,21 рублей.

Согласно материалов проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае в отношении ООО «Гелиос» по обращению Бартеневой Л.Ю. имеется справка ООО «Гелиос» от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора М.М. Абдулжелилова перед Бартеневой Л.Ю. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 86 543,96 рублей, из которых 36 051 рубль задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2018 года, 39 051 рубль задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2018 года, 11 441 рубль компенсация неиспользованного отпуска.

В день прекращения трудового договора расчет с Бартеневой Л.Ю. не был произведен, доказательств ответчиком не представлено.

Исходя из представленной выписке по счету истца в банке №***417, выплата заработной платы за период с ноября 2018 по март 2019 года не производилась, при учете, что ранее ООО «Гелиос» производил выплату на счет истца.

В материалы дела представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) Бартенева Л.Ю. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С указанным приказом истец под роспись не ознакомлена, в ходе рассмотрения дела поясняла, что в указанный период в отпуске не находилась, фактически работала, заявлений на отпуск не писала. Оснований не доверять объяснения истца у суда не имеется, так как ответчик не представил доказательства опровергающих объяснения истца, приказ об отпуске истцом не подписан. При этом факт нахождения на вахте в период февраль март 2019 года не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в том числе: за ноябрь 2018 - 36 051 руб., за декабрь 2018 -39 051руб. за январь 2019 г. - 17 300 рублей (из расчета 10 812 оклад х1,6), за февраль 2019 г. 17 300 руб., за март 2019 г. за 13 фактических дней 11 245 руб. (17 300/20 раб.дн.х13 дн.).

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 36 календарных дней (28+8).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске: 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2 календарных дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По справке 2 НДФЛ представленной ИФНС по Октябрьскому району в кодах доходах 2012 указано на получение отпуска в октябре 2018 года, однако количество дней не установлено, в материалах приказа об отпуске ответчиком не представлено.

Согласно записке – расчету бухгалтера ФИО1 в отношении Бартеневой Л.Ю., представленной в материалы проверки Трудовой инспекции компенсация отпуска составляет 13 151,86 рублей из расчета за 23 дня неиспользованного отпуска от среднедневной оплаты 571,82 рубля.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 13 151,86 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению согласно следующим расчетам:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ответчик не представил суду Правила внутреннего трудового распорядка. Также стороны не представили суду трудовой договор, соответственно суд при расчете исходит из требований Трудового кодекса РФ.

В связи с тем что истцом произведен расчет неверно, суд производит расчет в соответствии с требованием Трудового законодательства.

за ноябрь 2018 - 36 051 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 772,18 рубля, исходя из расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 288 руб. 41 коп. (36051.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 3 389 руб. 100 коп. (36051.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 757 руб. 07 коп. (36051.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 731 руб. 84 коп. (36051.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 824 руб. 37 коп. (36051.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 765 руб. 48 коп. (36051.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 15 руб. 02 коп. (36051.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 1 дн.);

за декабрь 2018 -39 051руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 761,3 рубль исходя из следующего расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (169 дн.) в сумме 3 409 руб. 80 коп. (39051.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 169 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 820 руб. 07 коп. (39051.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 792 руб. 74 коп. (39051.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 892 руб. 97 коп. (39051.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 829 руб. 18 коп. (39051.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 16 руб. 27 коп. (39051.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 1 дн.)

за январь 2019 г. - 17 300 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 691,3 рубль исходя из следующего расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (135 дн.) в сумме 1 206 руб. 67 коп. (17300.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 363 руб. 30 коп. (17300.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 351 руб. 19 коп. (17300.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 395 руб. 59 коп. (17300.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 367 руб. 34 коп. (17300.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 7 руб. 21 коп. (17300.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 1 дн.)

за февраль 2019 г. 17 300 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 441, 3 рубль, исходя из расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дн.) в сумме 956 руб. 40 коп. (17300.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 107 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 363 руб. 30 коп. (17300.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 351 руб. 19 коп. (17300.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 395 руб. 59 коп. (17300.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 367 руб. 34 коп. (17300.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 7 руб. 21 коп. (17300.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 1 дн.)

за март 2019 г. (11 245 руб. и денежная компенсация неиспользованного отпуска 13 151,86 рублей) 24 396,86 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 190,30 рублей, исходя из следующего расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 1 096 руб. 64 коп. (24396.86 руб. х 7.75% х 1/150 х 87 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 512 руб. 33 коп. (24396.86 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 495 руб. 26 коп. (24396.86 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 557 руб. 87 коп. (24396.86 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 518 руб. 03 коп. (24396.86 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 10 руб. 17 коп. (24396.86 руб. х 6.25% х 1/150 х 1 дн.).

Итого размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет в размере 21 856,38 рублей,

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, неисполнение ответчиком обязательств, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 4 619 рублей (300 рублей - требование неимущественного характера + 4 319 рублей - требования имущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гелиос» ИНН 2465116192 в пользу Бартеневой Любовь Юрьевны задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 - 36 051 руб., за декабрь 2018 - 39 051 рублей, за январь 2019 г. - 17 300 рублей, за февраль 2019 г. -17 300 рублей, за март 2019 г. - 11 245 руб., денежную компенсацию неиспользованного отпуска 13 151,86 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 856,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 160 955,24 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гелиос» ИНН 2465116192 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 619 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2019 года.

Копия верна.

Судья И.С. Смирнова