Решение по делу № 2-6732/2015 от 16.06.2015

дело № 2- 6732/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2015 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.

при секретаре Ситдиковой А.А.

с участием: истца Васильева А.Н.,

представителя ответчика- Назаровой Е.В., действующей по доверенности № 07 от 26 марта 2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Чистая вода» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Васильев А.Н. предъявил иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Чистая вода» о взыскании задолженности по заработной плате и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87911 рублей 22 копейки; компенсацию морального вреда- 10000 рублей; расходы по оплате услуг представителя- 10000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса- 1200 рублей.

В обоснование требований истец указал, что он работал у ответчика по трудовому договору. Согласно справки 2НДФЛ ему была начислена заработная плата за 2014 год в размере 81722 рубля, однако фактически выплачено только 3000 рублей. За 2015 год ему начислена заработная плата в размере 14599 рублей 61 копейка, однако выплачено только 5410 рублей 39 копеек

В судебном заседание истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представила отзыв в письменном виде.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Васильев А.Н. работал в ООО «Компания Чистая Вода» в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Васильев А.Н. уволен с должности водителя-экспедитора по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд).

Как усматривается из материалов дела и установлено из объяснений представителя ответчика, в период апреля по ноябрь 2014 года ввиду отсутствия банковских карт заработная плата выдавалась работникам в кассе работодателя по платежным ведомостям, с декабря 2014 года зарплата перечислялась работникам на банковские карты.

Факт получения Васильевым А.Н. в течение2014 года заработной платы в общем размере 94727 рублей 16 копеек подтверждаются личной подписью Васильева А.Н. в платежных ведомостях о выдаче заработной платы из кассы работодателя, электронной подписью банка в платежных поручениях о переводе заработной платы на банковские карточки работников.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Васильеву А.Н. начислена заработная плата в размере 18693 рубля 39 копеек.

Как установлено из объяснений представителя ответчика, заработная плата за февраль 2015 года не получена Васильевым А.Н. в связи с тем, что зарплата за февраль выплачивается после 15 марта, Васильев А.Н. к моменту получения в кассу за зарплатой не явился.

Заплата за март 2015 года не получена Васильевым А.Н. в связи с тем, что зарплата за март выплачивается после 15 апреля, Васильев А.Н. к моменту получения зарплаты на работе в кассу за зарплатой не явился.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении не получена Васильевым А.Н. по тем же причинам. Денежные средства находятся в кассе работодателя по адресу: <адрес>, о чем Васильев А.Н. уведомлен заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на письменное уведомление, за получением денег не является.

Данные объяснения подтверждаются материалами дела. Доказательств обратного, истом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата не получена Васильевым А.Н. по вине работника, что влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований Васильева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Чистая вода» о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Васильева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Чистая вода» о взыскании задолженности по заработной плате- отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова