Решение по делу № 2-844/2015 от 05.06.2015

№ 2-844/2015                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                 29 июня 2015 года    

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Давыдовой М.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы за исковой период - май 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает сторожем в ФИО5 на 1 ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки вахтером по внутреннему совместительству. Федеральным законом минимальный размер заработной платы по России с января 2015 года составляет 5965 руб. Минимальная оплата труда для работников <адрес> (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть в 2015 году не менее 12526,50 (5965+ 2982,50 (50% северная надбавка)+3579 (60% районный коэффициент).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика привлечена ФИО8.

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, на исковых требованиях настаивала, о чем направила соответствующее заявление.

Представитель ответчика ФИО5 надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Представитель третьего лица на стороне ответчика ФИО8 в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в последующих редакциях) с 1 января 2015 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере – 5 965 руб. (ред. данного Закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – <адрес> относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в <адрес> (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для <адрес>. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в <адрес> установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в Управлении образования администрации <адрес> установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: ФИО5 обладает правами юридического лица, может от своего имени приобретать права и нести обязанности, выступать истцом или ответчиком в судах. Как юридическое ФИО5 управлении образования <адрес>.

Истец ФИО1 состоит с ФИО5 в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве сторожа на 1 ставке с окладом <данные изъяты> руб. (36 –часовой рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Примерным положением об оплате труда ФИО5, что подтверждается представленными документами: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе работника на другую работу, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе работника на основное место работы, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец работает в организации ответчика в порядке внутреннего совместительства в качестве вахтера на 0,5 ставке с окладом <данные изъяты> руб. (при пятидневной 36-часовой рабочей неделе), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, сто подтверждается договором.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2015 года не менее 12526,50 руб. (5965 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истице заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству в указанный в исковом заявлении период за май 2015 года выплачена заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда по основной ставке и по внутреннему совместительству, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

В мае 2015 года истец отработала сверхурочно 57 час.

Суд отмечает, что в соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, заработная плата работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, без учета оплаты за сверхурочные работы.

За исковой период ФИО1 была начислена заработная плата без учета оплаты за сверхурочную работу, согласно расчетным листам в следующем размере:

по основному месту работы

В мае 2015 года истец отработала 18 дней - 128,6 час., что составило норму рабочего времени, и ей начислено: <данные изъяты> руб., исходя из оклада <данные изъяты> руб., доплаты за ночные часы по табелю- <данные изъяты> руб., персональной выплаты- <данные изъяты> руб., оплаты праздничных и выходных дней — <данные изъяты> руб., оплаты праздничных дней — <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки <данные изъяты> руб., доплаты до МРОТ - <данные изъяты> руб.

по внутреннему совместительству 0,5 ставки

В мае 2015 года истец отработала на 0,5 ставке 18 дней (64,3 часа), что составляет полную отработку рабочего времени на полставки и ей начислено: <данные изъяты> руб., исходя из оклада <данные изъяты> руб., персональной выплаты — <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы по основной ставке и по внутреннему совместительству 0,5 ставки, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными и подлещами удовлетворению.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика ФИО5 в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за май 2015 г. из следующего расчета:

по основному месту работы

За май 2015 года: 5965 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 6561,5 руб. (60% районные и 50% северные) = 12526,50 руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = <данные изъяты> руб.

по внутреннему совместительству 0,5 ставки

За май 2015 года: 5965 рублей (минимальная заработная плата при пятидневной 36-часовой рабочей неделе и отработанной норме) + 6561,5 руб. (60% районные и 50% северные) : 2 (0,5 ставки) = 6263,25 руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная заработная плата по внутреннему совместительству) = <данные изъяты> руб.

Итого, с ФИО5 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за май 2015 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май 2015 года в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. <данные изъяты>

Председательствующий             М.В. Давыдова

2-844/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Кравченко Е.В.
Ответчики
Управление образования администрации Кежемского района
Другие
Администрация Кежемского района Красноярского края
Суд
Кежемский районный суд Красноярского края
Дело на странице суда
kegma.krk.sudrf.ru
05.06.2015Передача материалов судье
05.06.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
09.06.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
09.06.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
09.06.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
29.06.2015Судебное заседание
29.06.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.07.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
29.06.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее