Решение по делу № 2-844/2015 от 05.06.2015

№ 2-844/2015                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                 29 июня 2015 года    

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Давыдовой М.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы за исковой период - май 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает сторожем в ФИО5 на 1 ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки вахтером по внутреннему совместительству. Федеральным законом минимальный размер заработной платы по России с января 2015 года составляет 5965 руб. Минимальная оплата труда для работников <адрес> (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть в 2015 году не менее 12526,50 (5965+ 2982,50 (50% северная надбавка)+3579 (60% районный коэффициент).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика привлечена ФИО8.

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, на исковых требованиях настаивала, о чем направила соответствующее заявление.

Представитель ответчика ФИО5 надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Представитель третьего лица на стороне ответчика ФИО8 в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в последующих редакциях) с 1 января 2015 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере – 5 965 руб. (ред. данного Закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – <адрес> относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в <адрес> (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для <адрес>. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в <адрес> установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в Управлении образования администрации <адрес> установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: ФИО5 обладает правами юридического лица, может от своего имени приобретать права и нести обязанности, выступать истцом или ответчиком в судах. Как юридическое ФИО5 управлении образования <адрес>.

Истец ФИО1 состоит с ФИО5 в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве сторожа на 1 ставке с окладом <данные изъяты> руб. (36 –часовой рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Примерным положением об оплате труда ФИО5, что подтверждается представленными документами: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе работника на другую работу, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе работника на основное место работы, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец работает в организации ответчика в порядке внутреннего совместительства в качестве вахтера на 0,5 ставке с окладом <данные изъяты> руб. (при пятидневной 36-часовой рабочей неделе), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, сто подтверждается договором.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2015 года не менее 12526,50 руб. (5965 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истице заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству в указанный в исковом заявлении период за май 2015 года выплачена заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда по основной ставке и по внутреннему совместительству, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

В мае 2015 года истец отработала сверхурочно 57 час.

Суд отмечает, что в соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, заработная плата работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, без учета оплаты за сверхурочные работы.

За исковой период ФИО1 была начислена заработная плата без учета оплаты за сверхурочную работу, согласно расчетным листам в следующем размере:

по основному месту работы

В мае 2015 года истец отработала 18 дней - 128,6 час., что составило норму рабочего времени, и ей начислено: <данные изъяты> руб., исходя из оклада <данные изъяты> руб., доплаты за ночные часы по табелю- <данные изъяты> руб., персональной выплаты- <данные изъяты> руб., оплаты праздничных и выходных дней — <данные изъяты> руб., оплаты праздничных дней — <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки <данные изъяты> руб., доплаты до МРОТ - <данные изъяты> руб.

по внутреннему совместительству 0,5 ставки

В мае 2015 года истец отработала на 0,5 ставке 18 дней (64,3 часа), что составляет полную отработку рабочего времени на полставки и ей начислено: <данные изъяты> руб., исходя из оклада <данные изъяты> руб., персональной выплаты — <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы по основной ставке и по внутреннему совместительству 0,5 ставки, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными и подлещами удовлетворению.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика ФИО5 в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за май 2015 г. из следующего расчета:

по основному месту работы

За май 2015 года: 5965 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 6561,5 руб. (60% районные и 50% северные) = 12526,50 руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = <данные изъяты> руб.

по внутреннему совместительству 0,5 ставки

За май 2015 года: 5965 рублей (минимальная заработная плата при пятидневной 36-часовой рабочей неделе и отработанной норме) + 6561,5 руб. (60% районные и 50% северные) : 2 (0,5 ставки) = 6263,25 руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная заработная плата по внутреннему совместительству) = <данные изъяты> руб.

Итого, с ФИО5 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за май 2015 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май 2015 года в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. <данные изъяты>

Председательствующий             М.В. Давыдова