Решение от 02.11.2015 по делу № 2-1712/2015 от 12.08.2015

Решение в окончательной форме

принято 6 ноября 2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2015 года Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Чубарь Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1712/2015 по иску Евдокимовой Н.Л. к ЗАО «Полевской машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Евдокимова Н.Л. обратилась в суд с иском к ЗАО «Полевской машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что работала токарем 4 разряда в ЗАО «Полевской машиностроительный завод» с . . .г. по . . .г. Заработная плата за период с августа 2014г. по июнь 2015г. ей не выплачена. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> р. Эту сумму она просила взыскать с ответчика, а также в счет компенсации морального вреда она просила взыскать <данные изъяты>. Кроме того, она просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом инфляции и взыскать компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> р. с учетом капитализации.

    В судебном заседании истец поддержала иск и доводы искового заявления, дополнительно пояснила, что фактом невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях в связи с неполучением достаточного дохода в течение длительного времени, поскольку её супруг также работал в ЗАО «Полевской машиностроительный завод». Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы она просит произвести на . . .г.

    Представитель ответчика Кузнецова М.Г. в судебное заседание не явилась, представив отзыв по иску, в котором указала, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 26 марта 2015г. по делу № А60-43798/2014 ЗАО «Полевской машиностроительный завод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Задолженность перед Евдокимовой Н.Л. в размере <данные изъяты>. включена в реестр кредиторов ЗАО «Полевской машиностроительный завод» в составе второй очереди и будут оплачены в порядке, установленном законом. . . .г. произведена частичная выплата заработной платы в размере <данные изъяты>. и долг перед истцом составляет <данные изъяты>. судебными приказами от . . .г. и от . . .г. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты>. Общая сумма задолженности будет выплачена после реализации имущества должника. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не учитывает сроки её выплаты, установленные коллективным договором: за первую половину месяца – с 14 по 21 число месяца, следующего за расчетным, за вторую половину месяца – с 25 по 30 число месяца, следующего за расчетным. Требования о компенсации морального вреда истцом не мотивированы. Невыплата заработной платы вызвана объективными причинами и не только в отношении истца, поэтому присуждение компенсации морального вреда в требуемой сумме нарушит права и законные интересы других работников на получение задолженности по заработной плате.

    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Евдокимова Н.Л. работала в ЗАО «Полевской машиностроительный завод» с . . .. по . . .г., это обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5).

Согласно справкам ЗАО «Полевской машиностроительный завод» задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на . . .г. составляет <данные изъяты> р., а с учетом выплаты . . .г. – <данные изъяты>.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы на момент рассмотрения дела в суде работодателем не представлено, суд считает, что с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что в отношении должника проводятся процедуры конкурсного производства, а поэтому требования истца будут удовлетворены добровольно в порядке очередности, установленной законом, что должно повлечь за собой отказ в удовлетворении иска, суд не принимает во внимание, поскольку, как разъяснено в п. 33 Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена истцу заработная плата, имеются основания для взыскания с него компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С расчетом, представленным истцом, суд не соглашается, поскольку он проведен без учета установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы. Расчет следует произвести следующим образом.

Согласно коллективному договору, заключенному трудовым коллективом ЗАО «Полевской машиностроительный завод» и работодателем, заработная плата выплачивается в следующем порядке: зарплата за первую половину месяца выплачивается в период с 14 по 1 числа месяца, следующего за расчетным, а зарплата за вторую половину месяца – с 25 по 30 число месяца, следующего за расчетным. Поскольку в судебном заседании не установлено, в каком размере работнику выплачивалась заработная плата за первую половину месяца, компенсацию следует исчислять от даты, когда должна быть выплачена заработная плата полностью, то есть с 31 числа этого месяца, либо с 1 числа следующего месяца. Заработная плата за май и июнь 2015г. должна быть выплачена в день увольнения работника, то есть . . .г.

Одна трехсотая ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации составляет 0,0275%.

Месяц, год	Сумма задолженности	Период просрочки	Количество дней просрочки	1/300 ставки рефинансирования	Взыскиваемая сумма компенсации
Август 2014	<данные изъяты>	. . .-. . .	1	0,0275%	<данные изъяты>
Август 2014	<данные изъяты>	. . ..-. . .	385	0,0275%	<данные изъяты>
Сентябрь 2014	<данные изъяты>	. . .-. . .	-	0,0275%.	-
Сентябрь 2014	<данные изъяты>	. . .-. . .	26	0,0275%	<данные изъяты>
Сентябрь 2014	<данные изъяты>	. . .-. . .	255	0,0275%	<данные изъяты>
Октябрь 2014	<данные изъяты>	. . .-. . .	225	0,0275%.	<данные изъяты>
Январь 2015	<данные изъяты>	. . .-. . .	-	-	-
<данные изъяты>	. . .-. . .	18	0,0275%.	<данные изъяты>
<данные изъяты>	. . .-. . .	23	<данные изъяты>
<данные изъяты>	. . .-. . .	26	<данные изъяты>
<данные изъяты>	. . .	165	<данные изъяты>
Февраль 2015	<данные изъяты>	. . .-. . .	30	<данные изъяты>
<данные изъяты>	. . .-. . .	105	0,0275%.	<данные изъяты>
Март 2015	<данные изъяты>	. . .-. . .	134	0,0275%.	<данные изъяты>
Апрель 2015	<данные изъяты>	. . .-. . .	104	0,0275%.	<данные изъяты>
Май 2015	<данные изъяты>	. . .-. . .	95	0,0275%.	<данные изъяты>
Июнь 2015	<данные изъяты>	. . .-. . .	95	0,0275%.	<данные изъяты>
итого	<данные изъяты>

Относительно требования истца о компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты Евдокимовой Н.Л. работодателем заработной платы за год, суд считает, что факт нарушения трудовых прав работника установлен. Сам факт нарушения трудовых прав, в данном случае права на своевременную оплату труда, является основанием для компенсации морального вреда, причиненного работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца о том, что она испытывала нравственные страдания в связи с отсутствием дохода, пережитыми переживаниями. Тяжких последствий от нарушения прав работника не наступило. В связи с этим, по мнению суда, размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, завышен, а поэтому его следует установить в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014░. ░░ ░░░░ 2015░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░ ░░░░ 2015░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2015░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░