Решение по делу № 2-2710/2014 от 10.10.2014

Дело № 2-2710/14                                <.....>    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

/заочное/

07 ноября 2014 года                            город Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ладейщиковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Шатровой А.В.,

с участием представителя истца ООО «Пермнефтеотдача» – ФИО2, действующей на основании доверенности №... от (дата) г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к Кормщикову Д. Е. о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником, неосновательного обогащения, расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 Д.Е. о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работодателю в размере <.....> неосновательное обогащение в размере <.....>, расходов по оплате государственной пошлины в размере <.....>.

Свои требования мотивировали следующим.

В период с (дата) по (дата) ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, в должности помощника бурильщика 4 разряда.

С (дата) по (дата) ФИО1 Д.Е. отсутствовал на работе по невыясненным причинам, в связи с чем, (дата) трудовой договор был расторгнут.

По состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме <.....>, образовавшаяся в связи с тем, что работником не были сданы на склад Работодателя выданные ему на период исполнения трудовых обязанностей специальная одежда (далее спецодежда) и средства индивидуальной защиты (далее СИЗ) с не истекшим сроком эксплуатации. Истец обеспечил выдачу ответчику спецодежды и СИЗ во исполнение ст. 212 ТК РФ с целью обеспечения безопасных условий труда. Стоимость несданной спецодежды не была удержана из заработной платы ответчика по его заявлению, так как причитающейся ему при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед истцом.

Кроме того, (дата) платежным поручением №... ответчику был перечислен аванс за (дата), в размере <.....> рублей, который не был им в последствие отработан по причине отсутствия ответчика на рабочем месте с (дата) по (дата) без уважительных причин. В ходе осуществления расчетов при увольнении часть неотработанного аванса была удержана из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.....>. После чего сумма задолженности по возврату не отработанного аванса составила <.....>.

Поскольку ответчик ФИО1 Д.Е. отказался добровольно возместить сумму материального ущерба, причиненного работодателю, сумму неосновательного обогащения, просят исковые требования удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 Д.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела был извещен. Конверт с извещением, направленный в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением, направлен в адрес суда без вручения (дата) г.

Согласно ст. 117 ГПК РФ «при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, как волеизъявление лица, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом / ст. 56 ГПК РФ/.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов /ст. 212 ТК РФ/.

Пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Миндзравсоцразвития РФ от (дата) № 290н (в ред. от 27.01.2010) предусмотрено, что Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Также предусмотрено, что выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника, которая может вестись с использованием программных средств.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам /ст. 238 ТК РФ/.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества /ст. 246 ТК РФ/.

В судебном заседании установлено, что (дата) между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 Д.Е. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда с (дата) года, с испытательным сроком 3 месяца с (дата) по (дата) /л.д.12-14/.

С целью обеспечения безопасных условий труда Работодателем были выданы ФИО1 Д.Е., на период исполнения им трудовых обязанностей, специальная одежда и средства индивидуальной защиты /л.д.16-18/.

Согласно акта об отсутствии работника на работе от (дата) года, ФИО1 Д.Е. отсутствовал на рабочем месте с (дата) до настоящего времени. Документы, подтверждающие наличие уважительных причин для невыхода на работу не представил. На телефонные звонки не отвечает /л.д.32/.

(дата) ООО «Пермнефтеотдача» направило в адрес ФИО1 Д.Е. письмо, в котором сообщило, что на основании акта об отсутствии на рабочем месте от (дата) он отсутствовал на работе с (дата) до настоящего времени. При этом он не уведомил Работодателя о причинах своего отсутствия. Руководствуясь ч. 1 ст. 193 ТК РФ просили в двухдневный срок с момента получения настоящего требования уведомить работодателя о причинах своего отсутствия с (дата) по настоящее время, путем предоставления письменного объяснения и документов, подтверждающих наличие уважительных причин для невыхода на работу /л.д.34/.

В установленный срок документы представлены не были.

(дата) Приказом истца №... трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании п.п. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, и ФИО1 Д.Е. был уволен (дата) /л.д.15/.

(дата) ООО «Пермнефтеотдача» направило в адрес ФИО1 Д.Е. письмо, в котором сообщило, что за ним числится задолженность за полученную спецодежду, которую он не сдал на склад при увольнении в сумме <.....> рублей. Просили погасить задолженность в срок до (дата) /л.д.23/.

(дата) ООО «Пермнефтеотдача» вновь направило в адрес ФИО1 Д.Е. письмо, в котором сообщило, что по состоянию на (дата) за ним числится задолженность за несданную при увольнении спецодежду и средства индивидуальной защиты. Согласно данных бухгалтерского учета, на момент увольнения, он не сдал следующую спецодежду и средства индивидуальной защиты с не истекшим сроком носки: жилет утепленный – <.....> рублей; каска защитная – <.....> рублей; костюм зимний «Вьюга» - <.....> рубля. Общая остаточная стоимость несданных спецодежды и средств индивидуальной защиты составила <.....> рублей. При осуществлении расчетов по заработной плате при расторжении трудового договора остаточная стоимость не сданной спецодежды не была удержана на основании заявления, в связи с тем, что причитающейся при увольнении суммы было недостаточно, для удержания суммы задолженности. Предложили погасить задолженность в добровольном порядке срок до (дата) года, путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Пермнефтеотдача» /л.д.24/.

Данные письма были возвращены ООО «Пермнефтеотдача» почтовым отделением связи с отметкой «за истечением срока хранения».

Кроме того, (дата) платежным поручением №... ответчику был перечислен аванс за (дата), в размере <.....> рублей, который не был им в последствие отработан по причине отсутствия ответчика на рабочем месте с (дата) по (дата) без уважительных причин.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) /ч.1 ст. 129 ТК РФ/.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором /ст. 136 ТК РФ/.

Согласно нормам коллективного договора ООО «Пермнефтеотдача», действовавшего на дату произведенных выплат, заработная плата работникам выплачивалась два раза в месяц 15-го числа (окончательный расчет за предшествующий месяц) и 25-го числа (аванс за текущий месяц).

Поскольку на момент выплаты аванса за (дата) ответчик отсутствовал на работе по невыясненным причинам, у истца не было оснований не выплачивать ему заработную плату. В связи с чем, (дата) на зарплатную карту ФИО1 Д.Е. была перечислена сумма <.....> рублей в качестве аванса за апрель /л.д.20, л.д.26-31/.

В ходе осуществления расчетов при увольнении часть неотработанного аванса была удержана из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.....>. После чего сумма задолженности по возврату не отработанного аванса составила <.....> /л.д.22/.

(дата) ООО «Пермнефтеотдача» направило в адрес ФИО1 Д.Е. письмо, в котором сообщило, что (дата) платежным поручением №... ему был перечислен аванс за <.....> в сумме <.....> рублей. В связи с увольнением образовалась задолженность по заработной плате в сумме <.....>. Просили в срок до (дата) вернуть указанную сумму путем перечисления на расчетный счет ООО «Пермнефтеотдача».

Таким образом, исследовав в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования ООО «Пермнефтеотдача» о взыскании с ФИО1 Д.Е. суммы материального ущерба, причиненного работником в размере <.....> и суммы неосновательного обогащения в размере <.....>, заявлены обоснованно.

Решая вопрос о сумме материального ущерба, причиненного работником, суд исходит из следующего.

Истцом представлен расчет, согласно которому с ФИО1 Д.Е. необходимо взыскать материальный ущерб за несданные на склад Работодателя выданные ему на период исполнения трудовых обязанностей специальной одежды и средств индивидуальной защиты с не истекшим сроком эксплуатации в сумме <.....>. Данный расчет произведен на основании ведомости на выдачу спецодежды и СИЗ от (дата) г., Ответчиком не оспорен, подлежит удовлетворению в указанной сумме.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании суммы неосновательного обогащения.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение) / ч.1 ст.1102 ГК РФ/.

Истцом представлен расчет, согласно которому с ФИО1 Д.Е. подлежит взыскать неосновательное обогащения в сумме <.....>.

Судом представленный расчет проверен, является верным, ответчиком не оспорен, а потому требование истца о взыскании неосновательного обогащения подлежит удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере <.....> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Пермнефтеотдача» к Логинову ФИО1 Д. Е. о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником, неосновательного обогащения, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с Кормщикова Д. Е. в пользу ООО «Пермнефтеотдача» сумму материального ущерба, причиненного работником в размере <.....>.

Взыскать с Кормщикова Д. Е. в пользу ООО «Пермнефтеотдача» сумму неосновательного обогащения в размере <.....>.

Взыскать с Кормщикова Д. Е. в пользу ООО «Пермнефтеотдача» расходы по оплате государственной пошлины в сумме <.....> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

<.....>

Судья М.В. Ладейщикова