Решение по делу № 2-559/2022 от 09.12.2021

Дело №2-559/2022

УИД 42RS0007-01-2021-005090-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Жилина С.И.

при секретаре Самойловой В.Н.,

                                                                                                        12 апреля 2022 г.

гражданское дело по иску Веселова Алексея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Теплый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку сумм выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец В.А.Г. обратился с иском к ООО УК «Теплый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку сумм выплат, морального вреда.

Исковые требования, с учетом их уточнения, В.А.Г. мотивирует тем, что он работал в ООО УК «Теплый дом» слесарем в период с **.**,** по **.**,**. В соответствии с пунктом ... трудового договора № ** от **.**,** ему был установлен оклад в размере 10 000 рублей.

Поскольку при выплате заработной платы ответчик в предусмотренном ст. 136 ТК РФ порядке, о размере начисленной и подлежащей выплате заработной плате не извещал, истцом в октябре 2021 г. были истребованы документы, касающиеся его трудовой деятельности, в том числе документы, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы. Указанные документы в предусмотренный законодательством срок ответчиком предоставлены не были. Поскольку истцу известно, что за период работы ответчик необоснованно снижал размер заработной платы, выплачивал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного для работников жилищно-коммунального хозяйства в ..., истец **.**,** обратился с заявлением о нарушении трудового законодательства в Генеральную прокуратуру Российской Федерации с целью обязать работодателя произвести причитающиеся выплаты.

Так из представленных в материалы дела документов стало известно, что ответчик в одностороннем порядке изменил размер оклада истцу, согласованный сторонами в трудовом договоре, а именно как следует из расчетных листков, за март-декабрь 2020 г. заработная плата начислена из расчета оклада, равного 8 391 рублей, вместо 10 000 рублей, как установлено трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства изменений организационных или технологических условий труда, доказательства об уведомлении работника об изменении условий трудового договора, документов, подтверждающих согласование таких условий в письменной форме, с ответчика подлежат взысканию денежные средства неправомерно неначисленные и невыплаченные за период трудоустройства в размере 18 177 рублей 69 копеек.

Кроме того, районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей. Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются в части непротиворечащей Трудовому кодексу Российской Федерации. На основании чего, к заработной плате подлежал начислению районный коэффициент в размере 1,3, который составляет за декабрь 2019 г. - 3000 рублей; январь 2020 г. - 3000 рублей; февраль 2020 г. - 3000 рублей; март 2020 г. - 3000 рублей; апрель 2020 г. - 3000 рублей; май 2020 г. - 3000 рублей; июнь 2020 г. - 2714 рублей 11 копеек; июль 2020 г. - 4 320 рублей; август 2020 г. - 3000 рублей; сентябрь 2020 г. - 3000 рублей; октябрь 2020 г. - 3 344 рублей 70 копеек; ноябрь 2020 г. - 1 500 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате, в части неначисленного районного коэффициента, составляет 35 878 рублей 81 копейка.

Поскольку истец обратился в Генеральную прокуратуру Российской Федерации с заявлением о защите нарушенных прав в срок, не превышающий срока исковой давности по настоящему спору, а именно **.**,**, то срок для разрешения индивидуального трудового спора подлежит восстановлению, о чем истец заявляет.

Просит суд взыскать с ООО УК «Теплый дом» сумму в размере 73 832 рубля 69 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате в части должностного оклада за период с **.**,** по **.**,** в размере 18 177 рублей 69 копеек, задолженность по заработной плате в части неначисленного районного коэффициента за период с **.**,** по **.**,** в размере 35 878 рублей 81 копейка; сумму, подлежащую выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере 2 222 рубля 36 копеек; сумму подлежащую выплате в качестве компенсации за ежегодный отпуск в размере 2 245 рублей 70 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы, суммы подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 299 рублей 13 копеек; а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец В.А.Г. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель истца В.А.Г. – М.Ю.М., действующая на основании доверенности (л.д.33), исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО УК «Теплый дом» П.Т.В. (л.д.87), действующая на основании доверенности, возражала по поводу удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном возражении на иск (л.д.92-94), заявила о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере: оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Пунктом 13 ранее действовавшего постановления Совмина РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты" в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено и из материалов дела следует, что **.**,** между ООО УК «Теплый дом» и В.А.Г. (работник) был заключен трудовой договор № ** на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принимается на работу .... За выполнение трудовых обязанностей В.А.Г. установлена заработная плата в размере 10 000 рублей, согласно штатному расписанию, в том числе районный коэффициент ... Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работнику в банке, каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников (л.д.58-59).

Таким образом, при заключении трудового договора работодателем и работником оговорено, что заработная плата в размере 10 000 рублей включает в себя, в том числе районный коэффициент.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО УК «Теплый дом» от **.**,**, в Обществе установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (л.д.79-85).

Вместе с тем, ... трудового договора В.А.Г. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью ... часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Из Положения об оплате труда и премировании работников ООО УК «Теплый дом», утвержденного **.**,**, следует, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад, премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы с соответствии с Положением. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате (л.д.49-54).

Согласно штатному расписанию № ** от **.**,**, ООО УК «Теплый дом» на период с **.**,** ... (1 штатная единица) установлена тарифная ставка (оклад) – 14 615 рублей, районный коэффициент – 4 385 рублей, всего – 20 000 рублей (л.д.69). Как указано выше, истцу В.А.Г. была установлена в ООО УК «Тёплый дом» рабочая неделя продолжительностью 20 часов.

Установление истцу В.А.Г. работодателем ООО УК «Теплый дом» при приёме на работу заработной платы в размере 10 000 рублей, с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,3%, также подтверждается приказом ООО УК «Теплый дом» № ** от **.**,** о приеме на работу В.А.Г., с которым истец был ознакомлен **.**,**, о чем имеется его подпись (л.д.57).

В расчетных листках по выплате заработной платы истцу В.А.Г. отражены, в том числе, заработная плата и районный коэффициент (л.д.110-114).

Таким образом, суд находит установленным факт согласования в трудовом договоре сторонами условий о размере заработной платы, включающем в себя оклад и районный коэффициент.

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С **.**,** в штатное расписание ООО УК «Теплый дом» внесены изменения, так изменено количество штатных единиц ... на 1,5, установлена тарифная ставка (оклад) – 12 909 рублей, районный коэффициент – 3 873 рублей, всего – 25 173 рублей (л.д.70).

О предстоящем изменении условий трудового договора в части оплаты, В.А.Г. был уведомлен заблаговременно путем направления ему почтовой корреспонденцией соответствующего уведомления от **.**,** (л.д.174).

Приказом ООО УК «Теплый дом» № ** от **.**,**, в связи с кадровым переводом, с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени, В.А.Г. с **.**,** установлена тарифная ставка (оклад) в размере 8 391 рубль, в том числе районный коэффициент 1,3. С приказом В.А.Г. был ознакомлен **.**,**, не оспаривал его (л.д.60).

Так, согласно представленным в дело расчетным листкам, В.А.Г. в ООО УК «Тёплый дом» были произведены следующие начисления и выплаты:

...

...

...

...

...

В соответствии с приказом ООО УК «Теплый дом» № ** от **.**,**, В.А.Г. за период работы с **.**,** по **.**,** был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарный дней с **.**,** по **.**,** (л.д.61). В соответствии с приказом ООО УК «Тёплый дом» В.А.Г. был предоставлен отпуск без сохранения оплаты с **.**,** по **.**,** (3 дня) (л.д.62).

Из расчетного листка по заработной плате В.А.Г. следует, что в ноябре 2020 г. истцу ООО УК «Тёплый дом» произведена оплата по окладу – 3 227,31 рублей; отпуск основной – 3 423,43 рублей, районный коэффициент – 1 995,22 рублей (л.д.114).

Разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные сторонами доказательства, фактические обстоятельства, руководствуясь положениями ст.ст. 57, 135, 129, 72, 74, 77 ТК РФ, исходя из того, что изменение сторонами определенных условий трудового договора в части оплаты труда, заключенного между истцом В.А.Г. и ООО УК «Теплый дом» явилось следствием привлечения в штат дополнительных единиц, повлекшее изменения штатного расписания, уменьшение объема выполняемых истцом обязанностей, что может в соответствии со ст. 74 ТК РФ служить основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, при этом трудовая функция истца не изменилась, о предстоящем изменении истец уведомлен работодателем, согласился с указанными изменениями, о чем работодателем вынесен соответствующий приказ, который истцом не оспорен.

Доводы истца В.А.Г. об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора направлены на переоценку обстоятельств и представленных доказательств, свидетельствующих о том, что руководитель ООО УК «Теплый дом» издал данный приказ в пределах своей компетенции с соблюдением требований трудового законодательства.

В.А.Г. в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации выразил согласие на продолжение работы с новыми условиями оплаты труда в связи с изменениями условий трудового договора, не представил возражений относительно условий оплаты труда при ознакомлении с приказом ООО УК «Теплый дом» № ** от **.**,**, а в силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.

Руководствуясь частями 1 и 2 статьи 129, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки доводам истца В.А.Г., при заключении трудового договора от **.**,** и изменении условий труда В.А.Г. **.**,** сторонами оговорен не размер оклада, а размер заработной платы, с включением районного коэффициента, которые выплачивались истцу своевременно и в полном объеме, денежное выражение, установленное пунктом ... Трудового договора, и в приказе ООО УК «Теплый дом» от **.**,** не является окладом в понимании части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу указанных норм система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Доводы истца В.А.Г. о том, что при заключении трудового договора сторонами оговорен размер оклада, на который должны начисляться районный коэффициент, не являются основанием для удовлетворения заявленных требований, с учетом имеющихся доказательств, свидетельствующих об ином.

     Анализируя приказы ООО УК «Теплый дом» от **.**,** и **.**,**, указывающие на то, что денежное вознаграждение в размерах 10 000 рублей, 8391 рублей являются тарифной ставкой (окладом) с учетом районного коэффициента, суд принимает во внимание, что форма указанных приказов является унифицированной и установлена Постановлением Госкомстата России от **.**,** N 1, соответствует согласованным сторонами условиям трудового договора. ... коэффициента В.А.Г. произведено в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от **.**,** N 38-П. Размер заработной платы, всех установленных выплат работнику В.А.Г. производился в соответствии с нормами Трудового законодательства Российской Федерации, а также региональными актами.

Кроме того, при отсутствии возражений от В.А.Г. с приказами ООО УК «Теплый дом» от **.**,** и от **.**,**, устанавливающими заработную плату истцу с учетом районного коэффициента, выплачиваемая В.А.Г. фактически заработная плата является договорной, и включает в себя все предусмотренные законодательством суммы.

Не нашли своего подтверждения и доводы истца о нарушении норм трудового законодательства в части установления ответчиком заработной платы с **.**,** ниже уровня минимального размера, предусмотренного для работников жилищно-коммунального хозяйства, утверждённого за соответствующе период.

Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

До 1 января 2021 г. величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливалась ежеквартально в порядке, определенном законами субъектов РФ (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)). В Кемеровской области - Кузбассе порядок был установлен ст. 2 Закона Кемеровской области от 03.04.2013 N 36-ОЗ "О потребительской корзине в Кемеровской области".

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2019 - 2021 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения ..., определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени с **.**,** должен составлять с учетом районного коэффициента (без учета НДФЛ) 19353,75 рублей, а с **.**,** - 21471,45 рублей (полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения ... за II квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы В.А.Г. о несоответствии базового должностного оклада уровню минимального размера, предусмотренного для работников жилищно-коммунального хозяйства, утверждённого за соответствующе период, при установлении В.А.Г. в трудовом договоре неполной рабочей недели, продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, основан на неверном толковании норм действующего законодательства. Фактически получаемая истцом заработная плата, рассчитанная по условиям трудового договора (1/2 ставки), больше минимального размера предусмотренного для работников жилищно-коммунального хозяйства, требование о праве на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда соблюдено.

Таким образом, заработная плата выплачена В.А.Г. в полном объеме в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда, трудовым законодательством и соглашением сторон, с указанием сумм заработной платы: оклада, районного коэффициента, отпускных, премий. Размер выплаченной заработной платы В.А.Г. подтверждается платежными поручениями ООО УК «Теплый дом» и не оспаривался истцом, таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в части должностного оклада, отпускных, не начисленного районного коэффициента, не имеется. При таких обстоятельствах, выплаченные истцу суммы перерасчету не подлежат.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Так, на основании заявления истца от **.**,**, приказа ООО УК «Теплый дом» № ** от **.**,**, истец В.А.Г. был уволен по собственному желанию с **.**,** (л.д.63-64). С данным приказом В.А.Г. ознакомлен под роспись **.**,**, ему вручена трудовая книжка, о чем имеется его подпись в журнале учёта ООО УК «Теплый дом» (л.д.182-183).

Согласно расчетному листку за декабрь 2020, платежному поручению № ** от **.**,** (л.д.187), с истцом произведен окончательный расчет **.**,**, выплачена компенсация отпуска, с учетом при увольнении за ... – 4418,12 рублей, указано о предоставлении отпуска без оплаты в период с **.**,** по **.**,** (3 дней) (л.д.68).

Таким образом, ответчиком своевременно и в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая в соответствии со статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена работнику при увольнении с учетом установленной заработной платы включающей районный коэффициент, что также подтверждает необоснованность требований истца в указанной части.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что последним рабочим днем истца В.А.Г. являлось **.**,**, с приказом об увольнении истец был ознакомлен **.**,** Платежные поручения подтверждают, что последние выплаты ООО УК «Теплый дом» В.А.Г. произведены **.**,**.

С настоящим иском В.А.Г. обратился в суд **.**,**, то есть по истечении установленного законом срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Эти разъяснения, относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу указанных положений процессуального закона на суд возлагается обязанность определения обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, установления того, какие доказательства могут подтвердить или опровергнуть факты, входящие в предмет доказывания, а также оказания содействия лицам, участвующим в деле, в собирании и истребовании доказательств.

Суд, при решении вопроса о причинах пропуска В.А.Г. срока на обращение в суд, о применении последствий пропуска которого было заявлено стороной ответчика, учитывая выше правовые нормы и разъяснения по их применению, полагает признать несостоятельными доводы истца об обращении **.**,** за защитой своих трудовых прав в Генеральную прокуратуру Российской Федерации с требованиями провести проверку в отношении ООО УК «Теплый дом» в части нарушений по выплате заработной платы истцу (л.д.169,171).

Доказательства направления жалоб или заявлений в Генеральную прокуратуру РФ В.А.Г., в том числе с адреса электронной почты gesha.f@mail.ru, о нарушении трудового законодательства ООО УК «Теплый дом», получения ответов по ним, отсутствуют. С учетом изложенного, оснований полагать, что у В.А.Г. возникли правомерные ожидания восстановления своих трудовых прав во внесудебном порядке, не имеется.

Иных обстоятельств, в обоснование уважительности причин пропуска срока В.А.Г. на своевременное обращение в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченных работодателем сумм заработной платы, отпускных, компенсации, - не установлено. Оснований для восстановления указанного срока суд не усматривает.

Пропуск истцом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной плате в части должностного оклада за период с **.**,** по **.**,** в размере 18 177 рублей 69 копеек; задолженности по заработной плате в части неначисленного районного коэффициента за период с **.**,** по **.**,** в размере 35 878 рублей 81 копейка, суммы подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере 2 222 рублей 36 копеек, суммы подлежащей выплате в качестве компенсации за ежегодный отпуск в размере 2 245 рублей 70 копеек; суммы подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 299 рублей 13 копеек, - не имеется, производные требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Суд считает, что указанные выводы соответствуют обстоятельствам дела и закону.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании В.А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Теплый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку сумм выплат, морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления **.**,** мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд ...

Председательствующий: