Решение по делу № 2-1930/2019 от 25.10.2019

Дело № 2-1930/2019

УИД 02RS0001-01-2019-004573-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 года                                                                              г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего                                                               Малковой И.С.,

при секретаре                                                                       Каретниковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята ответчиком на работу продавцом-кассиром в магазин «Яркий» в г. Горно-Алтайске без оформления письменного трудового договора. По устному соглашению со ФИО2 заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> за отработанный день, из которых <данные изъяты> из кассы (на такси) и <данные изъяты> продуктами. Истец отработала <данные изъяты> день, с 9-00 до 23-00 часов. После ДД.ММ.ГГГГ ответчик стала требовать с ФИО1 возврата денежных средств за продукты, взятые под зарплату, утверждая, что заработная плата ФИО1. не <данные изъяты> рублей в день, а <данные изъяты>. Однако исходя из фактически отработанного времени, с учетом МРОТ по Республике Алтай, истец полагает, что заработная плата за <данные изъяты> час в июне должна составлять <данные изъяты>., за <данные изъяты> часа в июле – <данные изъяты>., а всего – <данные изъяты>. Таким образом, за вычетом денежных средств, которые истец забирала наличными из кассы <данные изъяты>, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты>. Кроме того, в результате физических нагрузок, утомления на работе при 14-часовом рабочем дне, психологических переживаний из-за дачи показаний и объяснений в кабинете следователя ГОВД истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать, поскольку является ненадлежащим ответчиком, как коммерческий директор принимала ФИО1. продавцом-кассиром в ООО «Евскор». Истец была допущена к работе с установлением заработной платы <данные изъяты> в день, при этом долг по заработной плате отсутствует, напротив, ФИО1. имеет задолженность перед ООО «Евскор», поскольку брала деньги из кассы в размере, превышающем заработную плату.

Представитель третьего лица ООО «Евскор» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 в июне-июле 2019 года работала продавцом-кассиром в магазине, принадлежащем ООО «Евскор». Исковые требования к ФИО2 предъявлены необоснованно, поскольку ответчик, занимающая в ООО «Евскор» должность коммерческого директора, работодателем ФИО1 не являлась.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей ФИО3., ФИО4., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

        В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

В судебном заседании из пояснений ФИО1. установлено, что истец принята ФИО2 продавцом-кассиром в магазин «Яркий», принадлежащий ООО «Евскор». Трудовой договор не составлялся, приказ о приеме на работу не издавался, фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы в размере <данные изъяты> в день.

В свою очередь ФИО2 пояснила, что, принимая истца на работу и допуская ее к выполнению трудовой функции, действовала как коммерческий директор ООО «Евскор». На указанную должность назначена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, приобщенным к материалам дела.

Представитель ООО «Евскор» ФИО2 доводы ответчика поддержал, при рассмотрении дела подтвердил, что ФИО1 в июне-июле 2019 года работала продавцом-кассиром в магазине ООО «Евскор», расположенном по <адрес>. ФИО2 предоставлено право от имени ООО «Евскор» принимать работников на работу и подписывать необходимые документы. Однако с ФИО1 трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, поскольку истец не предоставила требующиеся для этого документы.

Свидетель ФИО4., работающая в ООО «Евскор» продавцом-кассиром, пояснила, что работала с ФИО1 посменно в магазине «Яркий». С ФИО4 заключен трудовой договор, имеется приказ о приеме на работу в ООО «Евскор», ознакомлена с должностной инструкцией продавца продовольственных товаров ООО «Евскор».

Проанализировав изложенное и придя к выводу о том, что ФИО2 не является стороной трудовых отношений, возникших у ФИО1 в связи с работой продавцом-кассиром в ООО «Евскор», и надлежащим ответчиком по заявленным истцом требованиям, суд отказывает в их удовлетворении, рассмотрев, тем самым, дело по предъявленному иску и исходя из отсутствия ходатайств и согласия истца на замену ответчика (ст. 41 ГПК РФ).

    Дополнительным основанием для отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании со ФИО2 компенсации морального вреда, связанного, как следует из иска, с психологическими переживаниями из-за дачи показаний и объяснений в кабинете следователя ГОВД, является недоказанность истцом самого факта причинения вреда, противоправности поведения причинителя вреда и причинно-следственной связи между указанными элементами.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                                                                      РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2019.

Судья                                                                                                       И.С. Малкова