Решение по делу № 2-710/2019 от 11.01.2019

Дело № 2-710/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре В.Ю. Брызгаловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах Смирновой Н.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Техно Связь» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах Смирновой Н.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Техно Связь» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился истец о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Компания Техно Связь».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Н.В. была принята на работу в ООО «Компания Техно Связь» на должность коммерческого директора. В этот же день с ним был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата Смирновой Н.В. составляла 45000 рублей.

Согласно п.3.5. Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Компания Техно Связь» заработная плата в ООО «Компания Техно Связь» выплачивается 2 раза в месяц: 30 и 15 числа.

В настоящее время перед Смирновой Н.В. имеется задолженность по заработной плате.

Согласно справке ООО «Компания Техно Связь» задолженность по заработной плате перед истицей составляет: за сентябрь 2018 года- 20907,88 руб., октябрь 2018 года- 44699,83 руб., ноябрь 2018 года - 12400 руб.

Общая сумма задолженности составляет: 78008,31

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 1716,13 руб..

Просил взыскать с ООО «Компания Техно Связь» в пользу Смирновой Н.В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года в сумме 78008,31 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1716,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В дальнейшем исковые требования были увеличены, просили взыскать с ООО «Компания Техно Связь» в пользу Смирновой Н.В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в сумме 107343,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2950,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора поддержал требования в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебном заседании истец Смирнова Н.В. не присутствовал, была извещена о времени и месте слушания гражданского дела, просила рассмотреть дело в сове отсутствие, выразила согласие на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 233 ч.3 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая мнение представителя истца, не возражающего против рассмотрения данного гражданского дела в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке и вынести заочное решение.

Суд определил, рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Н.В. была принята на работу в ООО «Компания Техно Связь» на должность коммерческого директора. В этот же день с ним был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата Смирновой Н.В. составляла 45000 рублей.

Согласно п.3.5. Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Компания Техно Связь» заработная плата в ООО «Компания Техно Связь» выплачивается 2 раза в месяц: 30 и 15 числа.

В настоящее время перед Смирновой Н.В. имеется задолженность по заработной плате.

Согласно справке ООО «Компания Техно Связь» задолженность по заработной плате перед истицей составляет: за сентябрь 2018 года- 20907,88 руб., октябрь 2018 года- 44699,83 руб., ноябрь 2018 года - 12400 руб., декабрь 2018 года- 29334,86 руб.

Общая сумма задолженности составляет: 107343,17 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором иди трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ выглядит следующим образом. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что согласно приведенному истцом расчету составляет 2950,74 руб.

Доказательств произведения ответчиком выплат на момент рассмотрения дела суду не представлено.

Таким образом, следует взыскать с ООО «Компания Техно Связь» в пользу истца задолженность по заработной плате с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в сумме 107343,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2950,74 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты, Р° также руководствуясь требованиями разумности Рё справедливости, СЃСѓРґ считает необходимым взыскать РІ пользу истца денежную компенсацию морального вреда РІ размере 2000 СЂСѓР±.    

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Автотранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3705,88 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах Смирновой Н.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Техно Связь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Техно Связь» в пользу Смирновой Н.В. задолженность по заработной плате с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в сумме 107343,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2950,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Компания Техно Связь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3705,88 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

РЎСѓРґСЊСЏ     Рў.Р›. Грачева