Решение по делу № 2-3023/2022 от 01.11.2022

Дело №2- 3023 /2022

55RS0026-01-2022-001068-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Реморенко Я.А.,

при секретаре Абубакировой К.Р., помощнике судьи Бондаренко И.А.,

рассмотрев в городе Омске 14.12.2022 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис -Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис -Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, ссылаясь на то, что со ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № он был трудоустроен в ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН: №) в должности водитель автомобиля. В соответствии с Трудовым договором установлен особый режим работы, тарифная ставка: 80 руб. 12 коп. в час. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «Сервис-Интегратор» по собственному желанию. В период трудоустройства рабочий день длится в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время. Кроме того, неоднократно за период трудоустройства он привлекался к работе в праздничные дни. Работодателем надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время не выплачивались. Считает, что на ответчика необходимо возложить ответственность в виде неустойки, а также компенсировать моральный вред. Сумму компенсации причиненного морального вреда в связи с несоблюдением трудового договора и трудового законодательства оценивает в 50 000 рублей. На основании вышеизложенного, согласно заявления об уточнении исковых требований просит: 1) Признать невыплаты денежных средств ООО «Сервис-Интегратор» за сверхурочную работу за февраль 2021 г.; март 2021 г.; апрель 2021 г.; май 2021 г.; июнь 2021 г.; июль 2021 г.; август 2021 г.; сентябрь 2021 г.; октябрь 2021 г.; ноябрь 2021 г.; декабрь 2021 г.; январь 2022 г.; февраль 2022 г. незаконной; 2) Признать невыплаты денежных средств ООО «Сервис-Интегратор» за работу в ночное время за февраль 2021 г.; март 2021 г.; апрель 2021 г.; май 2021 г.; июнь 2021 г.; июль 2021 г.; август 2021 г.; сентябрь 2021 г.; октябрь 2021 г.; ноябрь 2021 г.; декабрь 2021 г.; январь 2022 г.; февраль 2022 г. незаконной; 3) Признать невыплаты денежных средств ООО «Сервис-Интегратор» за работу в праздничные дни за февраль 2021 г.; май 2021 г.; июнь 2021 г.; июль 2021 г.; август 2021 г.; сентябрь 2021 г.; октябрь 2021 г.; ноябрь 2021 г.; декабрь 2021 г.; январь 2022 г.; февраль 2022 г. незаконной; 4) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежные средства за сверхурочную работу за февраль 2021 г. - 5 287,19 руб.; март 2021 г. - 6 285,35 руб.; апрель 2021 г. - 6 600,15 руб.; май 2021 г. - 19 643,82 руб. июнь 2021 г. - 12 699,69 руб.; июль 2021 г. - 25 675,79 руб.; август 2021 г. - 24 143,23 руб.; сентябрь 2021 г. - 20 030,80 руб.; октябрь 2021 г. - 26 157,98 руб.; ноябрь 2021 г. - 26 618,67 руб.; декабрь 2021 г. - 26 224,78 руб.; январь 2022 г. - 24 314,45 руб.; февраль 2022 г. - 9 023,38 руб.; 5) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежные средства за работу в ночное время за февраль 2021 г. - 197,18 руб.; март 2021 г. - 227,27 руб.; апрель 2021 г. - 579,24 руб.; май 2021 г. - 1 777,03 руб. июнь 2021 г. - 1 181,82 руб.; июль 2021 г. - 2 264,75 руб.; август 2021 г. - 2 267,21 руб.; сентябрь 2021 г. - 1 792,39 руб.; октябрь 2021 г. - 2 067,58 руб.; ноябрь 2021 г. - 1 800,38 руб.; декабрь 2021 г. - 2 140,67 руб.; январь 2022 г. - 2 140,67 руб.; февраль 2022 г. - 717,45 руб.; 6) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежные средства за работу в нерабочие выходные и праздничные дни за май 2021 г. - 6 044,25 руб. июнь 2021 г. - 1 547,92 руб.; июль 2021 г. - 2 541,47 руб.; август 2021 г. - 4 835,71 руб.; сентябрь 2021 г. - 4 078,64 руб.; октябрь 2021 г. - 4 500,94 руб.; ноябрь 2021 г. - 6 884,24 руб.; декабрь 2021 г. - 5 342,47 руб.; январь 2022 г. - 11 291,51 руб.; февраль 2022 г. - 864,56 руб.; 7) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу за февраль 2021 г. - 1 079,96 руб.; март 2021 г. - 1 121,44 руб.; апрель 2021 г. - 1 159,31 руб.; май 2021 г. - 4 174,48 руб. июнь 2021 г. - 2 168,66 руб.; июль 2021 г. - 3 941,47 руб.; август 2021 г. - 3 588,40 руб.; сентябрь 2021 г. - 2 641,55 руб.; октябрь 2021 г. - 2 845,02 руб.; ноябрь 2021 г. - 2 533,91 руб.; декабрь 2021 г. - 1 861,02 руб.; январь 2022 г. - 1 392,48 руб.; февраль 2022 г. - 369,56 руб.; 8) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время за февраль 2021 г. - 35,89 руб.; март 2021 г. - 39,28 руб.; апрель 2021 г. - 94,68 руб.; май 2021 г. - 271,42 руб. июнь 2021 г. -167,50 руб.; июль 2021 г. - 294,03 руб.; август 2021 г. - 261,82 руб.; сентябрь 2021 г. - 182,80 руб.; октябрь 2021 г. - 179,74 руб.; ноябрь 2021 г. - 129,50 руб.; декабрь 2021 г. - 118,16 руб.; январь 2022 г. - 79,06 руб.; февраль 2022 г. - 25,14 руб.; 9) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в нерабочие выходные и праздничные дни за май 2021 г. - 923,16 руб. июнь 2021 г. - 219,40 руб.; июль 2021 г. - 329,96 руб.; август 2021 г. - 558,45 руб.; сентябрь 2021 г. - 415,95 руб.; октябрь 2021 г. - 391,29 руб.; ноябрь 2021 г. - 495,21 руб.; декабрь 2021 г. - 294,90 руб.; январь 2022 г. - 417,04 руб.; февраль 2022 г. - 30,29 руб.; 10) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу истца оплату юридических услуг в размере 18 000 рублей; 11) Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу истца причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании поддержал заявленные уточненные исковые требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в уточненном иске, просил суд требования удовлетворить в полном объеме, полагал, что с февраля 2021 года срок для обращения в суд пропущен работником не был, поскольку истец работал в марте 2022 года в <адрес> при подготовки к весенне - полевым работам, где постоянно проживал, в связи с чем было затруднено обращение за судебной защитой. Указал, что поведение представителя ответчика указывает на то, что никаких доказательств им представлено не будет в опровержение доводов истца. Пояснил, что произведенные стороной истца расчеты обоснованы, контррасчёт представителем ответчика не представлено.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебном заседании не участвовал, уведомлен надлежаще и заблаговременно, заявлений и ходатайств суду не представил. Ранее представитель ответчика ФИО6 по доверенности признал исковые требования в виде суммы произведенной неоплаты работнику части заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 163 022 рубля, из которых 24 485 рублей - размер задержки выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Представленный расчет обосновал показаниями тахографа. Заявил о применении статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку ежемесячно истец получал расчетные листы и был уведомлен о составе начисленной и выплаченной ему заработной платы.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ОМС64/2017, согласно которому он был принят на должность водителя в подразделение - транспортное управление <адрес> № (пункт 1.3). Содержание и объем работы работника, его должностные функции и обязанности, а также вопросы подчинения и оценки качества выполняемой им работы, определяются трудовым договором, должностной/ производственной инструкцией и иными внутренними нормативными документами компании (пункт 1.5). Работнику устанавливается особый режим работы согласно утвержденного графика работы / смены. Рабочий день работника подразделяется на части, чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность, начало и окончание разрывов определяются графиками работы /сменности (пункт 3.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ставка в размере 80 рублей 12 копеек в час (пункт 4.1).

Работник обязан по заданию компании выезжать в служебные командировки, соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии, охраны труда (подпункты З, М пункта 2.1).

На основании приказа № ОМС19-ЛСУ от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № прекращено, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с условиями и характером труда по должности водитель, был согласен с указанными условиями трудового договора, который и подписал. Доказательств того, что при исполнении своих должностных обязанностей водителя истец оспаривал условия трудового договора, обращался в государственную инспекцию труда либо прокуратуру с заявлениями о нарушении своих трудовых прав, в материалы дела не представлено. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, путевым листам, а также представленным расчетным листкам и платежным поручениям, он осуществлял свои трудовые функции по должности водителя, получая заработную плату соответственно должностному окладу, установленному трудовым договором.

Согласно открытых сведений Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Сервис-Интегратор» ОГРН № является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности -деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки.

Участниками процесса не оспаривался факт оказания ответчиком транспортных услуг по перевозке пассажиров сторонних организаций (доставка автотранспортном ответчика работников заказчиков на место работы и обратно). Указанное также следует из ответа на запрос суда ПАО «Газпром автоматизация», согласно которого между ПАО «Газпром автоматизация» (заказчик) и ООО «Сервис -Интегратор» (исполнитель) был заключен договор на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по перевозке сотрудников заказчика при реализации заказчиком строительных работ на территории АО «Газпромнефть - ОНПЗ».

Согласно графика №.1.ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 установлена 40 -часовая рабочая неделя по 8 часов в день, январь 2021 - 120 часов, февраль 2021- 151 час, март 2021 -176 часов, апрель 2021 - 175 часов, май 2021 - 152 часа, июнь 2021- 167 часов, июль 2021-176 часов, август 2021-176 часов, сентябрь 2021-176 часов, октябрь 2021-168 часов, ноябрь 2021-159 часов, декабрь 2021-176 часов.

Согласно графика №.1.ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 установлена 40 -часовая рабочая неделя по 8 часов в день, январь 2022 - 128 часов, февраль 2022- 151 час.

Исходя из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что в феврале 2021 года истец отработал 144 часа, в марте 2021 года -152 часа, в апреле 2021 - 104 часа, в мае 2021 -168 часов, в мае 2021 - 168 часов, в июне 2021 - 96 часов, в июле 2021- 216 часов, в августе 2021 - 184 часа, в сентябре 2021 - 160 часов, в октябре 2021 - 255 часов, в ноябре 2021 - 222 часа, в декабре 2021- 183 часа, в январе 2022 - 132 часа, в феврале 2022 - 77 часов.

Согласно расчетных листков ФИО1 производили начисление оплаты командировочных в феврале 2021, марте 2021, апреле 2021, августе 2021, сентябре 2021, декабре 2021, январе 2022.

В основе заявленных требований истцом указано наличие сверхурочной работы, связанной с прохождением предрейсового и послерейсового технического и медицинского осмотров, проведение мойки транспортного средства, а также время в пути до проходной расположения заказчика, с которым у работодателя заключен договор на оказание транспортных услуг, а также поездка истца в служебную командировку.

При этом, в расчете истца указаны следующие значения: время в пути от места работы до места расположения медицинского работника и обратно - 15 минут, прохождение предрейсового и послерейсового медицинского осмотра - 10 минут, прохождение предрейсового и послерейсового технического осмотра - 20 минут, время в пути от места стоянки транспортного средства до заказчика (территория АО «Газпромнефть -ОНПЗ) - 30 минут, уборка и мойка автомобиля после смены - 40 минут.

Указанные временные промежутки занятости в целях выполнения трудовой функции водителей ООО «Сервис - Интегратор» подтвердили суду свидетели ФИО7 и ФИО8

Так допрошенный судом свидетель ФИО7 пояснил, что он занимал должность водителя, работает по настоящее время с сентября 2017 года в ООО «Сервис -Интегратор». В его функции входило - доставка на транспорте работников заказчика - ООО «Гемонт» и китайской компании. ФИО1 ездил часто в командировки, мог день отработать, затем - в ночь поехать в <адрес>. Распорядок трудового дня заключался в следующем: на телефон приходила рассылка, из которой накануне вечером узнавал - куда нужно ехать на следующий день / смену. После получения на территории работодателя путевого листа, он ехал на личном транспорте проходить медицинского работника по адресу: <адрес>. По времени данная процедура занимает 15-20 минут. Потом возвращался, прогревал автобус, производил обработку салона автомобиля, проверял аварийную сигнализацию, световые приборы, дворники, регистратор, уровень давления шин. По времени данная процедура занимает 20-30 минут, дополнительно обработка салона - еще не менее 20 минут. За санитарную обработку салона требовали отчет, в том числе, путем фотографирования. Выезжает из гаража и едет к контролеру, где проходит технический осмотр транспорта. После чего, осуществляется движение к заказчику. Это могла быть Китайская компания, расположенная в <адрес>, территория Нефтезавода. После выполнения доставки сотрудников сторонней организации, возвращался в гараж на территорию работодателя, где мог быть привлечен к дополнительным работам. После вечернего рейса по доставки работников заказчика по месту требования проходил медицинский осмотр, возвращался в гараж, где производил мойку автобуса, закрывал путевой лист. Заканчивал рабочий день примерно в 22-30 либо 23-00 часа.

Допрошенный судом свидетель ФИО8 подтвердил, что с 2019 года работает в должности водителя в ООО «Сервис-Интегратор». В период работы обслуживал заказчика работодателя - Китайскую компанию: доставлял их сотрудников с <адрес> на территорию Нефтезавода по адресу: <адрес>. Выполнение заказа начиналось в 6 утра, до этого времени нужно было пройти предрейсовый медицинский и технический осмотры, произвести дезинфекцию салона автомобиля. Медицинский осмотр проходили водители работодателя вне территории, на что требовалось не менее 15 минут для поездки, а также 5-10 минут занимал непосредственно медицинский осмотр. После чего проводился технический осмотр автомобиля механиком, что занимало не менее 10 минут, далее санитарная обработка салона автомобиля - также не менее 10 минут. Только после этого был выезд из гаража для следования к заказчику, время в пути - 15-20 минут в зависимости от места расположения. Доставлял сотрудников Китайской компании из <адрес> на территорию Нефтезавода, где развозил их по разным планшетам. Затем возвращался в гараж, обедал, далее вечерний рейс - доставить работников обратно в <адрес>. После вечернего рейса по доставки работников заказчика по месту требования проходил медицинский осмотр, возвращался в гараж, где производил мойку автобуса, закрывал путевой лист. Заканчивал рабочий день примерно в 22-30 либо 23-00. Всегда подстраивались под режим работы заказчиков работодателя.

Показания указанных свидетелей не опровергнуты. Перечень лиц, которые не могут быть подвергнуты допросу в качестве свидетелей содержится в пункте 1 части 3 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса РФ. Этому критерию не отвечают сотрудники организации ответчика, в связи с чем ни один федеральный закон безусловно не запрещает их допрос в качестве свидетелей. Полученные при этом свидетельские показания не имеют для суда заранее установленной силы и оцениваются судом наравне со всеми иными доказательствами по делу, в том числе с точки зрения их достоверности (части 2, 3, 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Помимо указанного выше, каждый свидетель предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса РФ. Каких-либо доказательств, опровергающих показания свидетеля и их правдивость, материалы дела не содержат. Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО8 и ФИО7 и не принимать их в качестве достоверного доказательства по делу суд не усматривает.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу новые требования к организации рабочего времени и отдыха водителей, утвержденные Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424. Настоящий документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Настоящие Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями.

Согласно пункту 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

В соответствии с пунктом 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей).

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" определено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями названного закона, Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях (абзац 7 пункта 1 статьи 20 данного закона).

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Обязательные медицинские осмотры, указанные в пункте 3 настоящей статьи, проводятся за счет средств работодателя.

Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (далее - Порядок). Согласно пункту 2 Порядка предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб (пункт 6 Порядка).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя, в том числе, время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (подпункт Б пункта 15 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей").

Согласно пункта 9.36 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервис-Интегратор», время проведения осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет 10 минут.

Таким образом, истцом правомерно включен в расчет рабочего времени период времени, когда ФИО1 был занят прохождением предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

При этом, из пояснений представителя истца и допрошенных свидетелей следует, что прохождение медицинского осмотра производилось вне территории юридического лица - ответчика, что влекло временные затраты на поездку к медицинскому работнику. В своих расчетах истец данное время в пути от места работы до места расположения медицинского работника и обратно определяет 15 минут.

Указанное обстоятельством ответчиком не опровергнуто, как и не представлено доказательств возможности прохождения медицинского осмотра водителями на территории ООО «Сервис -Интегратор» по месту стоянки транспортных средств.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Федерального закона N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона N 196-ФЗ и Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров, в связи с чем суд считает возможным включить указанное время в период рабочего времени, поскольку указанные временные затраты необходимы для выполнения работником трудовой функции.

Порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств утвержден приказом Минтранса России от 15.01.2021 года №9, в соответствии с которым он обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями). Контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа. Контроль проводится в любой промежуток времени, необходимый для определения технического состояния транспортного средства и ограниченный временем въезда транспортного средства на парковку (парковочное место), предназначенную для стоянки транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены водителя транспортного средства, до выезда транспортного средства с парковки.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства (абзац 2 статьи 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"); соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (пункт 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Согласно статье 29 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 N 66 коронавирусная инфекция (2019-NCoV) внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В силу пункта 4.4 СП 3.1.3597-20 мероприятиями, направленными на "разрыв" механизма передачи инфекции, является, в том числе, организация дезинфекционного режима на предприятиях общественного питания, объектах торговли, транспорте, в том числе дезинфекция оборудования и инвентаря, обеззараживание воздуха.

Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 20.04.2020 утверждены Методические рекомендации МР 3.1/2.5.0172/4-20 "Рекомендации по организации работы транспорта и транспортных предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19" (письмо от 20.04.2020 N 02/7373-2020-32). Согласно Методическим рекомендациям необходимо обеспечить:

- проведение работниками транспортного предприятия на рабочих местах регулярной обработки рук кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками и осуществление контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;

- проведение ежедневной дезинфекции транспортных средств (автобусов, троллейбусов, трамваев) организациями дезинфекционного профиля, а также собственными силами предприятия при наличии и соблюдении условий в соответствии с требованиями санитарного законодательства к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности. Дезинфекция осуществляется только после предварительного проведения тщательной мойки транспорта. Дезинфекция транспорта осуществляется после рабочей смены на территории транспортных предприятий;

- проведение водителями обработки дезинфицирующими средствами, зарегистрированными в установленном порядке и разрешенными для применения (дезинфекции), салонов пассажирского транспорта (поручней, ручек дверей, подлокотников, сидений, водительского оборудования и др.) на конечных остановочных пунктах в период межрейсового перестоя.

Пояснения представителя истца и свидетелей, допрошенных судом, позволяют сделать вывод об обязательной ежедневной влажной уборки транспортного средства ввиду того, что деятельность ответчика связана с перевозкой людей.

Кроме того, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя, в том числе, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены (подпункт А пункта 15 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей").

Таким образом, истцом правомерно включен в расчет рабочего времени период подготовки транспортного средства к выполнению водителем рейса, а именно, проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, его ежедневная влажная уборка.

Согласно пункта 9.37 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом № 793 от 30.12.2019 изданное ООО «Сервис-Интегратор», для водителей продолжительность подготовительно -заключительного времени для выполнения работ перед выездом в линию и после возвращения с линии в организацию -20 минут. Подготовительно - заключительные работы включают в себя: осмотр автомобиля, проверка технического состояния автомобиля, заправка автомобиля, оформление путевых документов, уточнение прогноза погоды и дорожной обстановки, установку автомобиля на отведенной место по возвращению с работы.

Из представленных суду представителем истца доказательств следует, что      проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства занимает 20 минут, влажная уборка автомобиля - 40 минут. В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ указанные доводы ответной стороной не опровергнуты.

Рабочее время водителей включает время управления автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424), соответственно, время в пути от места стоянки автомобиля на территории работодателя до территории заказчика (территории АО «Газпромнефть -ОНПЗ»), подлежит также включению в рабочее время истца.

В силу статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статьей 168 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок возмещения работодателем расходов работникам при направлении их в служебную командировку.

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Также статья 99 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, при наступлении которых работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия, а именно: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Истец, заявляя требования о взыскании с ответчика неполученной заработной платы, приводит доводы о переработке рабочего времени при осуществлении служебных поездок, ссылаясь на показания тахографа, установленного на служебном автотранспорте, а также показания свидетелей, данные путевых листов, данные фиксации пропускного режима на территории АО «Газпромнефть -ОНПЗ».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2012 года N 1213 утверждены Требования к тахографам, категориях и видах оснащаемых ими транспортных средств, порядке оснащения транспортных средств тахографами, правилах их использования, обслуживания и контроля их работы.

Приказом Минтранса России от 26 октября 2020 года N 438 утвержден Порядок оснащения транспортных средств тахографами, который применяется юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими эксплуатацию транспортных средств, а также физическими лицами, осуществляющими эксплуатацию грузовых автомобилей, разрешенная максимальная масса которых превышает 3,5 тонн, и автобусов в целях обеспечения безопасности дорожного движения (пункт 2 Порядка).

Приложением N 3 к Приказу Минтранса России от 28 октября 2020 года N 440 определены Правила использования тахографов, установленных на транспортных средствах, согласно пункту 1 которых использование тахографов должно осуществляться водителями - в целях регистрации и учета времени управления транспортным средством и отдыха, режимов труда и отдыха; владельцами транспортных средств - в целях контроля работы тахографов и обеспечения соблюдения водителями норм времени управления транспортным средством и отдыха, режимов движения, труда и отдыха.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, при этом, частично признаны на основании данных тахографа, что позволяет суду согласиться с расчетом суммы задолженности ответчика перед истцом по оплате за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в нерабочие выходные и праздничные дни, произведенным представителем ФИО1

Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сервис- Интегратор», положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора для истца, трудовой договор с которым прекращен ДД.ММ.ГГГГ, подлежит исчислению с момента, когда он узнал о нарушении своего права на получение начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021 года, то есть с даты прекращения трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №.

В силу закона именно работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности работы каждого работника, и на нем лежит обязанность устранить относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами те противоречия, которые имеются в представленных суду документах о продолжительности времени работы истца. Однако несмотря на неоднократное отложение слушание дела по ходатайству представителя ответчика каких - либо доказательств, опровергающих расчеты истца, суду не представлено.

С учетом установленного объема неучтенного рабочего времени работника ФИО1 работодателем в период с февраля 2021 года по февраль 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по оплате за сверхурочной работе в сумме 232705 рублей 27 копеек, по работе в нерабочие выходные и праздничные дни в сумме 47931 рубль 72 копейки, по работе в ночное время в сумме 19 153 рубля 65 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по оплате за сверхурочную работу в сумме 232705 рублей 27 копеек, за работу в нерабочие выходные и праздничные дни в сумме 48 498 рублей 37 копеек, за работу в ночное время в сумме 18199 рублей 10 копеек в период с феврале 2021 года по февраль 2022 года, признавая его арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства и представленных суду доказательствах.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бремя представления доказательств по иску о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе, именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе о том, что истец не работал сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, в ночное время, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, о том, что размер заработной платы соответствовал нормам действующего трудового законодательства.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов учета рабочего времени, об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, части 2 статьи 22, статьи 100, статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что режим рабочего времени и размер заработной платы соответствовали нормам действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства по делу должны соответствовать принципу допустимости, то есть обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Таких доказательств ответчиком представлено не было.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно частям 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание ответчиком иска предполагает признание им фактических обстоятельств, положенных в основу требований истца, и освобождает истца от доказывания этих обстоятельств по правилам части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представителем ответчика признаны требования в части суммы задержки работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику в размере 24 485 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в сумме 28 896 рублей 59 копеек, а именно, в связи с задержкой оплаты за сверхурочную работу за февраль 2021 г. - 1 079,96 руб.; март 2021 г. - 1 121,44 руб.; апрель 2021 г. - 1 159,31 руб.; май 2021 г. - 4 174,48 руб. июнь 2021 г. - 2 168,66 руб.; июль 2021 г. - 3 941,47 руб.; август 2021 г. - 3 588,40 руб.; сентябрь 2021 г. - 2 641,55 руб.; октябрь 2021 г. - 2 845,02 руб.; ноябрь 2021 г. - 2 533,91 руб.; декабрь 2021 г. - 1 861,02 руб.; январь 2022 г. - 1 392,48 руб.; февраль 2022 г. - 369,56 руб.; за работу в ночное время за февраль 2021 г. - 35,89 руб.; март 2021 г. - 39,28 руб.; апрель 2021 г. - 94,68 руб.; май 2021 г. - 271,42 руб. июнь 2021 г. -167,50 руб.; июль 2021 г. - 294,03 руб.; август 2021 г. - 261,82 руб.; сентябрь 2021 г. - 182,80 руб.; октябрь 2021 г. - 179,74 руб.; ноябрь 2021 г. - 129,50 руб.; декабрь 2021 г. - 118,16 руб.; январь 2022 г. - 79,06 руб.; февраль 2022 г. - 25,14 руб.; за работу в нерабочие выходные и праздничные дни за май 2021 г. - 923,16 руб. июнь 2021 г. - 219,40 руб.; июль 2021 г. - 329,96 руб.; август 2021 г. - 558,45 руб.; сентябрь 2021 г. - 415,95 руб.; октябрь 2021 г. - 391,29 руб.; ноябрь 2021 г. - 495,21 руб.; декабрь 2021 г. - 294,90 руб.; январь 2022 г. - 417,04 руб.; февраль 2022 г. - 30,29 руб.       

В соответствии с пункта 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, изложенных в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (абзац 2).

С учетом фактических обстоятельства дела, характера и длительности нарушения трудовых прав истца, период нарушения сроков выплаты, размер задолженности, учитывая, что работа в организации ответчика являлась для истца основной работой, а также, что истцом не представлено доказательств, что нарушение ответчиком его трудовых прав повлекло для него наступление крайне негативных последствий в виде утраты источника средств к существованию, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о несоразмерности заявленного им размера компенсации причиненного морального вреда в сумме 50000 рублей, и считает возможным взыскать с ООО «Сервис -Интегратор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 /заказчик/ и ФИО5 /исполнитель/ заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель оказывает заказчику следующие юридические услуги: составление искового заявления к ООО «Сервис -Интегратор» об обязании выплатить заработную плату в полном объеме, представление интересов в суде первой инстанции. Оплата по договору согласована сторонами в приложении № к договору и составляет 18 000 рублей, из которых 4000 рублей - составление искового заявления, 14 000 рублей - представление интересов заказчика в суде первой инстанции. В тексте приложение имеется расписка исполнителя о получении от заказчика 18 000 рублей - в счет оплаты вознаграждения по договору на оказание юридических услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абзаце 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что по смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с не расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Разрешая требования о взыскании в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из того, что им понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей, связанные с рассмотрением этого дела, и ФИО1 вправе претендовать на их возмещение с другой стороны.

С учетом характера спора, его сложности, объема выполненных представителем услуг по делу (составление процессуальных документов, производства расчетов истребуемых денежных сумм, участие в беседе по делу и в общей сложности 10 судебных заседаниях с учетом перерывов), количества и продолжительности судебных заседаний, принципов разумности и справедливости, соразмерности понесенных расходов, отсутствия обоснованных возражений ответчика относительно чрезмерного размера заявленной суммы, расходы истца по оплате услуг представителя подлежат взысканию.

В абзаце 2 пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 разъяснено, что правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда). Из буквального толкования вышеприведенных положений процессуального законодательства и разъяснений прямо следует, что при разрешении вопроса о взыскании судебных расходов при рассмотрении иска неимущественного характера судам не следует руководствоваться именно правилом пропорционального распределения.

Учитывая положения статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, сумма судебных расходов по оплате услуг представителя подлежит взысканию в заявленном размере - 18 000 рублей.

В силу положений статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6787 рубля, из них: 6487 рубля- ввиду удовлетворения требований имущественного характера, 300 рублей - ввиду удовлетворения требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в виде оплаты за сверхурочную работу за период февраль 2021 года по март 2022 года в сумме 232 705 рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в ночное время за период февраль 2021 года по март 2022 года в сумме 19 153 рубля 65 копеек.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу нерабочие выходные и праздничные дни за период май 2021 года по март 2022 года в сумме 47 931 рубль 72 копейки.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 896 рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № расходы по оплате услуг представителя в сумме 18 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Сервис -Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН 7729395092) в пользу местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 6787 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                             Я. А. Реморенко

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2022 года.