Решение по делу № 33-5755/2023 от 04.08.2023

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    5 сентября 2023 года                                                        город Ханты-Мансийск

    Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи     Максименко И.В.,

судей:                       Галкиной Н.Б., Евтодеевой А.В.,

    при секретаре                                  Зинченко Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябоконя Виктора Николаевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Рябоконя Виктора Николаевича на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 февраля 2023 года, в редакции определения Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 июня 2023 года об исправлении описок, которым постановлено:

«В удовлетворении искового заявления Рябоконь Виктора Николаевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации за моральный ущерб, отказать».

Заслушав доклад судьи Максименко И.В., судебная коллегия

                                                       установила:

Рябоконь В.Н. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (далее МП НРМУ «ТТП») о произведении перерасчета заработной платы за период с 1 по 31 января 2022 года в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному автомобильному транспорту на 2020-2022 годы, выплате недополученной заработной платы в сумме 38 389 рублей 12 копеек, компенсации морального ущерба в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Рябоконь В.Н. с 11 мая 2018 года работает в МП НРМУ «ТТП» водителем. За период с 1 по 31 января 2022 года заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, так как пункт 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы (далее Отраслевое соглашение) предусматривает размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта, которые устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации. Размер минимальных гарантий по заработной плате истца составляет: 152 рубля 05 копеек (часовая тарифная ставка) * 128 (норма часов в январе) = 19 462 рубля 40 копеек, что меньше предусмотренного пунктом 3.2 Отраслевого соглашения на 38 389 рублей 12 копеек.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец Рябоконь В.В. просит решение суда отменить, принять новое решение. Считает, что расчет заработной платы, произведенный судом, противоречит нормам Отраслевого соглашения. Суд первой инстанции не дал оценки тому обстоятельству, что при исключении из заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат, остается только тарифная ставка, которая приобретает силу базовой (минимальной) месячной тарифной ставки. Доплаты, установленные работникам пунктом 3.6 Отраслевого соглашения (разрывной характер работы, оплата ночных часов, сверхурочных и т.д.), не входят в минимальный гарантированный размер оплаты в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения, так как являются доплатой за особые условия труда и относятся к компенсационным выплатам и, соответственно, должны рассчитываться после установления базовой часовой тарифной ставки. Доводы ответчика о том, что начислять северную надбавку и районный коэффициента на прожиточный минимум нельзя, что в него уже путем дифференциации они заложены, и соответственно при расчете заработной платы в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения происходит его многократное увеличение ошибочны, поскольку ни в одном нормативно-правовом акте Российской Федерации не указывается, что в прожиточный минимум включены серверная надбавка и районный коэффициент. Полагает, что при расчете допущена дискриминация гарантированного МРОТ (минимальной месячной тарифной ставки) для водителя автобуса малого класса при работе в регионах с особыми климатическими условиями.

В возражениях на апелляционную жалобу МП НРМУ «ТТП» считает решение законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Рябоконь В.Н., ответчик МП НРМУ «ТТП» не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети «Интернет», о причине неявки не сообщили, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не заявили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений к ней, возражений на неё, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании Трехстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 1 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьёй 1 Федерального закона от 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2022 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 13 890 рублей.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Рябоконь В.Н. с 11 мая 2018 года, на основании трудового договора от 11 мая 2018 года №13, работает в МП НРМУ «ТТП» водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости согласно открытых категорий автоколонны №1.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается часовая тарифная ставка в размере 73 рубля 76 копеек, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% и районный коэффициент – 70%, доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада или тарифной ставки, другие надбавки и выплаты.

24 декабря 2019 года Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее Отраслевое соглашение).

Данное отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действовало по 31 декабря 2022 года.

В пункте 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту на 2020 – 2022 год указано, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2021 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно – МРОТ), принятого в Российской Федерации.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 Отраслевого соглашения.

Таким образом, для расчета минимального оклада водителя и минимальной тарифной ставки используется уровень – МРОТ. МРОТ в Российской Федерации на 2022 год установлен в размере 13 890 рублей.

Согласно пункту 3.5 Отраслевого соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом рекомендуемая разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов составляет 0,2.

Приказом МП НРМУ «ТТП» от 13 декабря 2021 года №665 с 1 января 2022 года установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в размере 13 890 рублей в месяц, что соответствует требованиям пункта 3.1 Отраслевого соглашения. ЧТС рабочих 1-го разряда составляет 84 рубля 48 копеек, из расчета 13 890 рублей / 164,42 часа.

Судом установлено, что Рябоконь В.Н. работал на автобусе длиной от 7 до 12 метров. Согласно таблице 1 с примечанием, указанной в пункте 3.2 Отраслевого соглашения, истец относится к категории – водитель автобуса большого класса (5 разряд). Для работников 5 разряда ответчиком вышеуказанным приказом установлен тарифный коэффициент 1,8.

Истцу установлена часовая тарифная ставка 152 рублей 06 копеек исходя из месячной тарифной ставки водителя автобуса 25 002 рубля и среднемесячной нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе для мужчин 164,33 часов. Разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов работодателем также соблюдена.

В январе 2022 года согласно расчетному листку за фактически отработанное время Рябоконю В.Н. исходя из часовой тарифной ставки в размере 152 рубля 06 копеек с учетом всех надбавок и доплат, начислена заработная плата в размере 106 950 рублей 26 копеек.

Пунктом 3.2 Отраслевого соглашения (с изменениями от 29 декабря 2021 года) определено, что минимальные гарантии по заработной плате водителей автобусов, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 2 сентября 2021 года № 334-п установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2022 год в размере 18 456 рублей.

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы установлен в размере 36 912 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 45, 129, 133, 133.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.2 Федерального отраслевого соглашения (с изменениями от 29 декабря 2021 года), постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 сентября 2021 года № 334-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре на 2022 год», проанализировав представленные доказательства, признал необоснованными доводы истца о несоответствии выплачиваемой заработной платы условиям пункта 3.2 Федерального отраслевого соглашения, поскольку начисленная заработная плата истца за январь 2022 года (106 950 рублей 26 копеек) за вычетом доплат за работу в условиях, отличающихся от обычных, превышает минимальные гарантии по заработной плате водителя автобуса малого класса в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, установленные Отраслевым Соглашением, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Рябоконя В.Н. в полном объеме.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Согласно производственному календарю в 2022 году норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели составляла в январе 128 часов.

Из представленного в дело расчетного листка за январь 2022 года следует, что установленная Рябоконю В.Н. на 2022 год часовая тарифная ставка составляла 152 рубля 06 копеек, истец отработал 174,70 часа при норме 128 часов.

Минимальный гарантированный размер заработной платы истца за январь 2022 года составил 36 912 рублей, поскольку месяц отработан полностью. Размер минимальной часовой тарифной ставки составил 131 рубль 08 копеек (36 912 рублей / 128 / 2,2).

Таким образом, установленная Рябоконю В.Н. в январе 2022 года часовая тарифная ставка в размере 152 рублей 06 копеек соответствовала условиям пункта 3.2 Отраслевого соглашения, поскольку была выше часовой тарифной ставки в размере 131 рубля 08 копеек. За данный месяц истцу на основании часовой тарифной ставки в размере 152 рубля 06 копеек начислена заработная плата в сумме 106 950 рублей 26 копеек, за минусом доплат за работу в условиях, отличающихся от обычных: в ночное время, выходные и праздничные дни, за разрывной характер и т.д., составила 42 820 рублей 10 копеек, что превышает двукратный размер прожитого минимума заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре (36 912 рублей).

Согласно расчету истца, основанному на разнице между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и произведением фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки, умноженной на 2,2 (сумма северной надбавки и районного коэффициента), сумма недополученной заработной платы за период с 1 по 31 января 2022 года составляет 38 389 рублей 12 копеек (без вычета НДФЛ).

Однако, расчет задолженности, представленный истцом, судебная коллегия отклоняет, поскольку он является неправильным и выполнен с нарушением норм материального права. Производя расчет, истец не учел то, что при начислении ему заработной платы ответчик производил начисление северной надбавки и районного коэффициента, основания для их повторного начисления отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при расчете допущена дискриминация гарантированного МРОТ (минимальной месячной тарифной ставки) при работе в регионах с особыми климатическими условиями, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм материального права. Вопреки ошибочному мнению истца, МРОТ в регионах с особыми климатическими условиями выше, чем МРОТ, установленный в других регионах Российской Федерации, в связи какой-либо дискриминации не нарушено.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с расчетом задолженности, произведенным судом и признанным судебной коллегией верным, по существу сводятся к субъективному толкованию норм материального права, которое не может являться основанием для отмены решения суда.

Поскольку судом первой инстанции не установлен факт нарушения трудовых прав истца, заработная плата Рябоконю В.Н. за январь 2022 года выплачена в полном размере, в соответствии с условиями Отраслевого соглашения, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении производных требований, в том числе о компенсации морального вреда, является правильным.

При этом, судебной коллегией отмечается то, что Рябоконем В.Н. компенсация морального вреда заявлена только в связи с недоначислением и невыплатой заработной платы за январь 2022 года с учетом пункта 3.2 Отраслевого соглашения. Иных доводов причинения ответчиком нравственных и других страданий, в связи с нарушением трудовых прав, истцом, в рамках требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставлено не было.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, поскольку не противоречит установленным по делу обстоятельствам, имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, характер которых определен судом правильно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    определила:

        решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 февраля 2023 года, в редакции определения Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 июня 2023 года об исправлении описок, оставить без изменения, апелляционную жалобу Рябоконя Виктора Николаевича без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

    Мотивированное определение изготовлено 11 сентября 2023 года.

    Председательствующий                                                    Максименко И.В.

    Судьи                                                                                   Галкина Н.Б.

                                                                                                  Евтодеева А.В.