Решение по делу № 2-233/2015 от 15.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Мержуевой П.С-М., при секретаре ФИО3, с участием истца – ФИО5, представителя ответчика по доверенности - ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СакаевойМаккиЯрогиевны к ГБУ «<адрес> больница» о взыскании сохраненного среднемесячного заработка (выходного пособия),

установил:

Истица ФИО5 обратилась в суд с уточненным в ходе судебного заседания иском к <адрес>ной больнице о взыскании задолженности по выплате сохраненного среднего месячного заработка за июнь 2014 года в сумме 14140 рублей.

В обосновании исковых требований указывает, что работала в ГБУ «Старо-Юртовская больница № <адрес>» с 26.12.2007г. по 01.04.2014г. Уволена 01.04.2014г. по сокращению численности штата на основании п.2ч.1ст.81 ТК РФ. Истица указывает, что работодателем выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за апрель и май месяцы 2014г., ответчик не выплачивает сохраненный средний месячный заработок за июнь 2014г. в размере 14140 рублей.
Просит взыскать сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц, то есть июнь 2014 года.

Истица ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – ГБУ «<адрес> больница» по доверенности - ФИО4 исковые требования ФИО5 в указанной сумме признала.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО5 назначена на должность начальника отдела кадров в «<адрес>ную больницу №<адрес>» с 26.12.2007г. (приказ № от 24.12.2007г.)

Согласно Распоряжению Правительства ЧР №-р от 25.12.2013г. «О мерах по оптимизации сети медицинских организаций ЧР» ГБУ «Грозненская центральная районная больница» реорганизована в форме присоединения к нему ГБУ «<адрес> больница №<адрес>».

Приказом Министерства здравоохранения ЧР от 15.01.2014г. /в рамках исполнения Распоряжению Правительства ЧР №-р от 25.12.2013г./ ГБУ «<адрес> больница №<адрес>» реорганизована в Старо-Юртовскую участковую больницу.

Приказом ГБУ «Старо-Юртовская Районная больница № <адрес>» № от 31.03.2014г. ФИО5 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.

Согласно справке, выданной ГБУ «Центр занятости населения <адрес>» Министерства труда, занятости и социального развития ЧР от 04.06.2-14г. за №, ФИО5 обратилась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно записи в трудовой книжке истица на день подачи искового заявления не трудоустроена.

Из пояснений истицы следует, что ответчиком выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за апрель и май месяцы 2014г., не выплачен сохраненный средний месячный заработок за июнь 2014г.

Размер задолженность по выплате сохраненного среднего месячного заработка истицы за июнь 2014 года составляет 14140 рублей, что не оспаривается ответчиком и подтверждается расчетом выходного пособия.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Части 1 и 2 ст. 178 устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.

Исходя из смыла закона, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Так, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости.

Судебным разбирательством установлено, что истице, работодателем отказано в выплате такой компенсации за третий месяц после увольнения по сокращению штата.

Согласно представленной суду справки размер среднемесячного заработка ФИО5 за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет 14140 рублей. Таким образом, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, денежную компенсацию на период трудоустройства за июнь 2014 года, то есть третий месяц после увольнения по сокращению штата из расчета размера среднемесячного заработка.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с государственного бюджетного учреждения «<адрес> больница» в пользу СакаевойМаккиЯрогиевны в счет компенсации выходного пособия, в связи с сокращением штатов, в виде среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, /за июнь 2014 года/ в сумме 14140 /четырнадцать тысяч сто сорок/ рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения «<адрес> больница» государственную пошлину в размере 400 /четыреста/ рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики в течение тридцати дней со дня его принятия.

Судья П.С-М. Мержуева