Решение по делу № 33-18673/2024 от 04.09.2024

    УИД 03RS0012-01-2024-001136-85

    Судья Куприянова Е.Л.

    № 2-942/2024

    Кат. 2.054

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    33-18673/2024

    24 сентября 2024 г.                                                                                          г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                             Гадиева И.С.

судей                                                Нурисламовой Э.Р.,

                                                                                               Троценко Ю.Ю.

при секретаре                                         Ищенко А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Климина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,                                по апелляционной жалобе ООО «ГСП Ремонт» на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 июля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия

установила:

Климин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя следующим.                    С 31 августа 2004 г. он был принят на работу в ООО «Центргазэнергоремонт» на должность слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда в цех Северэнергогаз, расположенный в районе Крайнего Севера, что подтверждается приказом № 4-к от 14 сентября 2004 г. Согласно условиям трудового договора № 209 от 14 сентября 2004 г. ему был установлен должностной оклад в размере 8020 руб. с районным коэффициентом 70%. Местом работы являлся филиал «Северэнергогаз», расположенный в районе Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.                          В дальнейшем на основании дополнительных соглашений от 5 июня 2006 г., 2 мая 2007 г., 28 января 2008 г., 15 сентября 2009 г., 24 апреля 2012 г.,                         12 апреля 2013 г., 22 апреля 2014 г., 3 декабря 2015 г., 31 декабря                2015 г., 30 сентября 2016 г., 26 ноября 2016 г., 18 апреля 2018 г., 25 ноября 2020 г., 13 сентября 2021 г. изменялся размер должностного оклада, а также осуществлялся перевод на другие должности. В соответствии с приказом               № 7-к от 31 января 2024 г. трудовой договор между ним и                                  ООО «Центргазэнергоремонт» расторгнут по инициативе работника. При этом в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение указанного положения трудового законодательства при его увольнении 31 января 2024 г. с ним не был произведен окончательный расчет и ему не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 202463,52 руб. Указанная сумма является суммой заработной платы за январь и премии, подлежащей выплате на основании приказа № 02-134/1 от 13 января 2023 г. за успешное выполнение программы капитального ремонта и технического обслуживания. Поскольку указанная сумма не была выплачена в установленный приказом срок - до 30 июня                     2023 г., приказом № 02-188 от 30 июня 2023 г. был изменен срок ее выплаты - до 31 декабря 2023 г. Несмотря на это ни во вновь установленный срок, ни при увольнении премия ему не была выплачена. Общая сумма задолженности предприятия на сегодняшний день составляет 202463,52 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2024 г. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении, составляет 16629 руб., согласно следующему расчету: 202463,52 руб. (задолженность) х 16% х 1/150 (доля от ставки Центрального Банка Российской Федерации) х 77 дней (период просрочки с 1 февраля 2024 г. по 17 апреля 2024 г. Полагает, что указанная компенсация подлежит расчету и взысканию из расчета 215,96 руб., начиная с 18 апреля 2024 г. по день вынесения судом решения. Кроме того, считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями.

Определением Кумертауского межрайонного суда РБ от 13 июня              2024 г. произведена замена ответчика ООО «Центргазэнергоремонт» на правопреемника ООО «ГСП Ремонт».

Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 июля 2024 г. постановлено:

исковые требования Климина А. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» (ОГРН 1027700081859, ИНН 7737106202) в пользу Климина А. А. (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 94903,47 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 1 февраля 2024 г. по 18 июля 2024 г. в    сумме 17006,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении искового требования Климина А. А. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» (ОГРН 1027700081859, ИНН 7737106202) в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3738,20 руб.

В апелляционной жалобе ООО «ГСП Ремонт» просит решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от                                18 июля 2024 г. изменить в части суммы взысканной компенсации морального вреда. В обоснование жалобы указывает, что размер компенсации морального вреда, взысканный в пользу истца, не соответствует степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости, в связи с чем имеются основания для его уменьшения, ссылаясь на пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия не усматривает оснований ля отмены или изменения решения суда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Климин А.А. 31 августа 2004 г. был принят на работу в                                 ООО «Центргазэнергоремонт» на должность слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда в цех Северэнергогаз, расположенный в районе Крайнего Севера, что подтверждается приказом № 4-к                                 от 14 сентября 2004 г.

Согласно условиям трудового договора № 209 от 14 сентября 2004 г. Климину А.А. был установлен должностной оклад в размере 8020 руб. с районным коэффициентом 70%. Местом работы являлся филиал «Северэнергогаз», расположенный в районе Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В дальнейшем на основании дополнительных соглашений от                    5 июня 2006 г., 2 мая 2007 г., 28 января 2008 г., 15 сентября 2009 г.,                         24 апреля 2012 г., 12 апреля 2013 г., 22 апреля 2014 г., 3 декабря 2015 г.,                 31 декабря 2015 г., 30 сентября 2016 г., 26 ноября 2016 г., 18 апреля 2018 г., 25 ноября 2020 г., 13 сентября 2021 г. изменялся размер должностного оклада, а также осуществлялся перевод на другие должности.

Согласно приказу ООО «Центргазэнергоремонт» от 13 января 2023 г.              № 02-134(1) Климин А.А. за успешное выполнение программы капитального ремонта и технического обслуживания по итогам работы за 2022 г. премирован денежным вознаграждением в размере 110353 руб., срок выплаты вознаграждения определен до 30 июня 2023 г.

Приказом от 30 июня 2023 г. № 02-188 срок выплаты вознаграждения установлен до 31 декабря 2023 г.

В соответствии с приказом № 7-к от 31 января 2024 г. трудовой договор между ним и ООО «Центргазэнергоремонт» расторгнут по инициативе работника, т.е. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с расчетным листком за январь 2022 г. долг за предприятием на конец месяца составил 299868,57 руб., в том числе 110353 руб. – заработная плата по итогам работы за год.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2024 г. долг за предприятием на конец месяца составил 94903,47 руб.

Из справки №369 от 7 мая 2024 г., представленной по запросу суда                    ООО «Центргазэнергоремонт», следует, что по состоянию на момент увольнения Климина А.А. задолженность перед работником составляет 110353 руб. (без вычета НДФЛ), к выплате за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзных взносов (1%) задолженность составляет 94903,47 руб.

         18 декабря 2023 г. единственным участником ООО «Центргазэнергоремонт» (решение №2/1223 от 18 декабря 2023 г.) принято решение о реорганизации в форме присоединения к ООО «ГСП Ремонт» ООО ««Центргазэнергоремонт» прекратило свою деятельность                              15 мая 2024 г., что подтверждается листом записи ЕГРЮЛ в отношении «Центргазэнергоремонт».

    Доводов о несогласии с решением суда в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 1 февраля 2024 г. по 18 июля 2024 г. ответчика подателем жалобы не приводится, в связи с чем в соответствии с положениями части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность принятого решения суда в данной части не проверяется.

    Разрешая заявленные требования Климина А.А. и приходя к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимся в абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что ответчик не выплатил в установленный законом срок Климину А.А. задолженность по заработной плате, чем нарушил его конституционные и трудовые права и причинил нравственные страдания.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, взыскал с ответчика в пользу истца 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

    Оснований не согласиться с данными выводами не имеется.

    Довод жалобы о том, что размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, не может повлечь изменение решения суда, поскольку в силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации только суду предоставлено право оценивать степень физических и нравственных страданий. Сам по себе моральный вред является нематериальной категорией, несмотря на то, что его компенсация определяется в денежном выражении. Разумность компенсации морального вреда является оценочной категорией, четкие критерии ее определения применительно к тем или иным видам дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.

    Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в данной части не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, исследованных и установленных судом, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были проверены и учтены при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

    В этой связи оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

    Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 июля 2024 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» - без удовлетворения.

    Председательствующий         И.С. Гадиев

        судьи        Э.Р. Нурисламова

              Ю.Ю. Троценко

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 4 октября 2024 г.